大學生離畢業的腳步越來越近了，求職大戰也進入白熱化階段。如今的求職市場，企業求賢若渴，招聘簡介上的描述令人心馳神往：
“彈性的上班時間”
“工作團隊氛圍很好”
“公司配備筆記本電腦”
......
這些工作描述看似人性化，實際上是職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”。應屆生作為職場上的“小鮮肉”，稍不注意，人生第一份工作很有可能變成“理想很豐滿，現實很骨感”的局面了。
很多人都在網上抱怨，因為自己當初頭腦簡單，竟然相信了那些美麗的承諾。
“我們公司說是彈性工作制，一開始我那個高興啊，以為終於不用再跟別人一起擠早晚高峰了。上班了才知道，所謂的彈性工作制，就是下班根本沒點，加班加到半夜是家常便飯。而且因為是彈性工作制，沒有加班費。”
“我們公司配發筆記本，一開始大夥那個高興啊，覺得公司福利真好！後來才知道，因為工作多得在公司根本幹不完，只好晚上帶回家接著幹！”
“招聘要求上寫著‘能獨立完成任務’，當初以為這不是廢話嗎？結果乾了才知道，還真不是。人家的意思是產品的測試、推廣、運營全都你一個人幹……”
對於職場新人來說，這些“招聘黑話”防不勝防。其實“招聘黑話”也是對工作一種美化，但是信息的不對稱，一方面使求職者產生心理落差，另一方面也不利於企業招收到合適的人才。
這不僅提醒了應屆生，還有廣大的求職者，找工作時要多方面瞭解用人單位的情況，如工作性質、福利待遇、工作環境等。在簽訂合同時，要把關好自己關注的細節，不要過於輕率隨意。
快上車，職場“老司機”帶你看懂“招聘黑話”
有活力的技術團隊——團隊平均工作經驗應屆生分清三方和合同的區別！
機智地躲過“雷坑”，如願找到心儀工作的應屆生，就要注意與用人單位簽訂“三方協議”啦。那麼它和勞動合同有什麼區別呢？小參來解答↓
簡單地來說，還沒拿到畢業證的應屆生拿到工作機會，簽署的是“三方協議”，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你籤三方，只籤offer，那說明它無法幫你落戶。拿到畢業證後，身份成為社會人就需要跟用人單位簽署勞動合同。
總的來說，少一點套路，多一點真誠，職場也會變得更加純粹美好。