一是積極吸引優秀人才回鄉創業。開通“章丘人才”微信平臺，建立“雙創人才數據庫”，先後與500餘名在外人才建立聯繫。成立20名優秀企業家、農村實用人才等組成的“創業導師”。今年以來，共吸引優秀人才168人回鄉創業，落實扶持資金293萬元，撬動投資6000萬元。二是引進高層次人才。採取築巢引才、搭臺引才、項目引才、招商引才等各種方式，引進高層次人才，今年入選泰山產業領軍人才1人，提報濟南“5150人才”13人，與兩位院士合作5個重點項目，引進教授級專家7人、研究生154人。創新“平臺+人才”園區人才工作新模式，共建成4家國家級企業技術中心，實施各級各類科技項目60項，申報國家火炬計劃6項，申報濟南市級以上科技項目135項。三是強化人才隊伍素質。培訓企業高管350人、優秀人才580人、農村優秀人才120人。實施高層次專業技術人才梯隊建設工程，評選第十批專業技術拔尖人才38人、第六批青年學術技術帶頭人31人、百脈英才特聘專家10人，重點行業拔尖人才186人。
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