人民網成都6月20日電 (朱虹)四川省第十一次黨代會的報告提出，四川要用好創新人才第一資源，大力實施招才引智計劃，把四川建設成為海內外高端人才的聚集高地。對於高地的構圖四川有哪些具體的構想？在招才引智計劃上，四川又如何發揮好自身的魅力和優勢，在人才爭奪上搶佔先機？對此，四川省科技廳廳長劉東表示，人才資源是第一資源。在全面創新驅動戰略實施過程中，各省都出臺了一系列政策，搭建了一系列平臺招才引智。四川想打造這個高地，首先是打造有利於人才聚集和發展的政策環境。政府來做吸引人才的事，更多的是在制度的環境營造和制度的建立上，有一個體系來保證人才充分發揮其作用。
據劉東透露，目前，四川在聚集人才、聚集高端人才、聚集圍繞轉型升級發展有用之才方面做了以下幾項工作：
第一是在已有政策的基礎上，出臺了激勵科技人員創新創業的16條政策。這個政策既發揮已有人才的作用，又吸引更多高端人才到川創新創業。同時，四川圍繞科技人員、海歸人士來川創新創業，以及四川的“千人計劃”“高端引智計劃”，制定了雙創的相關激勵政策。此外，正在研究怎樣用“綠卡”留住更多來川高端人才，包括在四川省區域內獲得碩士博士學位的國外人才，讓他們留川創新創業。打造有利於人才聚集和發展的政策環境，包括解決一部分科技人員切實需要解決的問題，比如高端人才來川后的住房、職位、教學、家屬就業等等問題。
第二是建立更具競爭力的人才培養機制。人才來了要發展，怎樣把人才留得住併發揮好他的作用，要有一個機制。經常講事業留人、感情留人、適當的待遇留人。首先還是事業留人，要讓人才感到自己在這個地方，專業能夠提升，作用能夠發揮，渾身使不出的勁能得到充分釋放。“所以要讓他有獲得提升的感覺，就要建立更具競爭力的人才培養機制。”劉東說，例如在科技創新領域，四川就擁有“苗子工程”、“傑出青年科技人才計劃”、“科技創新領軍人才計劃”和“青年科技創新研究團隊支持計劃”。
第三是要建立人才評價機制。怎樣評價一個人才是一個導向，它涉及人才怎樣發展，向哪個方向發展。所以要深化人才分類評價的標準改革，完善建立以能力實際和貢獻為導向的人才評價體系。有了評價還要有激勵，四川實行以增加知識價值為導向的激勵機制，希望通過這樣一些工作把人才留得住、發揮得好、成長得好，作用進一步凸顯。
第四是鼓勵人才創新創業。四川搭建更多的平臺，包括搭建更多的原創性平臺，為產業發展提供技術支持，解決瓶頸問題。同時，靠這些平臺源源不斷輸出可用的成果。因此，要聚集更多的高端人才，必須要靠平臺建設。
值得關注的是，四川正在積極爭取國家實驗室建設，“四川省有國家級的更多的大型科研基礎設施的建設和大型平臺的建設，就將聚集一批未來世界級的科學家。在這種情況下，四川人才發展就會出現更好的局面，原創性的成果和科研成果會源源不斷提供動力。”劉東說。