功以才成，業由才廣。近年來，麒麟區牢固樹立“人才興區”理念，聚焦人才“第一資源”，在引人、育人、用人三個關鍵環節創新思路、重點突破，黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才、高技能人才、社會工作人才“六支隊伍”建設成效顯著。截至目前，麒麟區人才資源總量66822人。人才資源占人力資源總量比例為11.15%，每萬人口中有“研究與開發”研究人員35.6人，高技能人才佔技能勞動者的22.3%，主要勞動年齡人口受過高等教育的佔16.05%，人才貢獻率為17.86%。
海納百川“引人才”
積極探索柔性引進機制，對高層次人才、急需人才和專業技術人才，通過臨時聘用、兼職、技術指導、合作開發等方式，大力引進各類人才智力。目前，建成昆明醫科大學第一附屬醫院程若川教授、成都軍區昆明總醫院附屬骨科醫院陸聲教授兩個省級專家基層科研工作站；與中科院理化所、中科院長春應化所、安邦智庫等科研和政策服務機構開展深度合作。
實施“情歸麒麟”人才計劃，針對麒麟籍在外人才，分類建立人才信息庫，組織開展諮詢服務、技術支持、項目合作、成果轉讓、回鄉創業等活動，吸引在外人才支援家鄉建設。目前，共吸引專業技術人才和高級人才77人、組織創新人才7人、優秀高校學子217人、黨政機關工作者53人、其他人才11人。
堅持把引進人才與引進項目有機結合，引智、引資、引技並重，推動招商由單純招企業、招項目向招學科和產業領軍人物轉變，液態金屬、玲瓏微藻、堂生蔬菜、上坡安食等項目先後落地，吸引各類稀缺人才240餘名。
多措並舉“育人才”
壯大教育平臺。投資1300餘萬元建成集教育培訓、居家養老、康體休閒和黨建示範基地為一體的三寶興龍人才教育培訓中心，先後培訓各級各類人才3萬餘人次。投資近20億元，打造辦學水平和規模達國內領先的麒麟職教集團，成立全國首家地市級開放學院和曲靖市航空學校，累計培育各類技術性人才7萬餘名。
深化“產學研”融合。依託麒麟職教“前校後廠、產教融合”辦學模式，圍繞產業發展和市場需求，為企業量身定做培養人才；主動與各類高等院校、科研院所、知名企業開展“產學研”深度合作，先後引進中盈志和、沃鼎莊園、中唐國盛等8家企業入駐。
豐富教育方式。採取集中學習、自主學習、交流學習等多種方式，組織各級黨政幹部圍繞新型城鎮化建設、融資引資用資、全域旅遊發展等知識進行學習。今年以來，組織120名骨幹教師參加脫產培訓，組織1150人蔘加網絡與校本研修整合項目培訓，選調50餘名幹部參加中央、省、市舉辦的幹部教育培訓。
創新機制“用人才”
推行優秀人才“包掛跟蹤”。建立“六支隊伍”人才信息庫，組建特色農業、教育文化等5個專家服務團，33個區級“學科帶頭人工作室”和部分名醫、名師、專家工作站，調整充實新一屆區委聯繫專家37名，明確每年50萬元的聯繫專家工作經費、1至3萬元的專家課題研究經費及專家突出貢獻獎勵標準。每位區級領導聯繫1名專家，通過定期座談、假日聯誼、組織體檢等多種方式，與專家交心交友。
搭建人才幹事舞臺。鼓勵引導各類人才向鄉鎮、農村、企業、社區流動，創建萬豐安達電子商務創業園、曲靖啟迪K棧眾創空間等創新創業平臺。堅持幹部在一線提拔使用，2016年選拔“三類人員”進鎮黨委班子4名，提拔重用了在集中處理信訪矛盾糾紛、城市建設和重點工程建設等工作實踐中表現突出的幹部8名。
優化人才服務環境。按照黨管人才的原則，制定了《麒麟區貫徹落實〈關於深化人才發展體制機制改革的意見〉的初步意見》和《麒麟區2017年人才工作要點》，不斷優化“六支人才隊伍”工作環境，大力表彰和宣傳各類創新創業人才先進典型。