5月30日,是全國首個科技工作者日。在這個特別的日子,科技創新人才備受矚目。我市在引人用人方面有什麼樣的新動態、新氣象?記者採訪獲悉,結合中央和自治區關於深化人才發展體制機制改革的意見和實施意見,南寧市深入實施人才強市戰略,依託人才特區建設推出的多種特支政策,拓寬渠道,多措並舉,搭建起各類柔性引才用才平臺,面向海內外快速集聚了一批高端人才和創業創新要素,為南寧市經濟社會建設提供了有力的人才支撐和智力保障。
築巢引鳳
搭建平臺靈活聚人才
院士專家工作站、設置特聘專家崗位、建設人才小高地……為破解高端人才匱乏的困局,南寧市以企業為主體,以產業發展和科技創新需求為導向,依託多種平臺柔性引才用才。
支持企業與中國科學院、中國工程院合作,柔性引進兩院院士建立院士專家工作站,形成產學研的長效合作機制。截至目前,南寧市本級已在鋁加工、農業、環保等領域的龍頭企業建立了6個院士專家工作站,通過“1名院士 5名核心人才 10名業務骨幹”的鏈式培養方式,集聚了左鐵鏞、王國棟、吳孔明等7名中國工程院院士及其團隊,推進科技成果轉化13項,解決企業技術創新難題20項,獲得國家級科技獎勵2項、省部級科技獎3項,帶動培養了本地骨幹人才100多名。
通過設置特聘專家崗位,支持重點產業、重大項目、重要科研創新平臺和優勢企事業單位引進(柔性引進)發展需要的高層次人才。市級財政一次性給予每位南寧市特聘專家及其科研團隊20萬元科研補助經費；每年給予每位南寧市特聘專家10萬元稅後崗位津貼,給予所帶科研團隊5萬元稅後崗位津貼。截至目前,南寧市共開展了5批次的特聘專家選聘工作,市級財政投入4275萬元,面向海內外引入了72名特聘專家,帶動培養了專業人才230名,為我市產業發展和轉型升級提供了堅強的智力保障。
依託重點產業、重點項目、重點學科和優勢企事業單位建設自治區級、市級人才小高地,以項目為載體,定向投入、重點支持,給予人才小高地每個科研開發項目10萬—30萬元資助,鼓勵小高地通過項目與區內外優秀人才(團隊)合作攻關,為小高地吸引、聚集和培養高層次人才和領軍人才營造一流環境。截至目前,南寧市共有自治區級人才小高地6個、市級人才小高地40個。
不拘形式
拓寬渠道柔性引才用才
邀請人才攜項目與本地企業開展合作、與知名高校共建研究生社會實踐基地、選派高校博士掛職鍛鍊……南寧市積極拓寬渠道、多措並舉,開展各類引才合作交流工作。
依託中國科協“海外智力為國服務行動計劃”廣西(南寧)工作基地,成功舉辦了4屆海外高層次人才與項目對接會,邀請美國、英國、日本等20多個國家共計118名海外人才攜120多個項目參會,與本地開發區、企業、科技孵化器開展交流洽談,促成本地企業柔性引進8名海外高層次人才,合作開展“城市衛生害蟲防治技術和產品開發”等一批技術項目研發和轉化,帶動培養集聚了100多名本地專業技術人才。
2011年以來,南寧市先後與清華大學、北京大學、浙江大學、華中科技大學等知名高校共建研究生社會實踐基地,先後引進280多名博士、碩士研究生到產業一線開展暑期社會實踐活動。這些研究生在實踐中發揮專業特長,依靠導師的指導和學校強大的科研力量,結合企業的實際問題開展技術攻關、撰寫調研報告,為南寧市產業發展破解難題、提出對策,實現了人才引進關口前移。
圍繞規劃、城建、交通、金融等領域急需緊缺的專業人才,近年來,南寧市從中央黨校、清華大學、華南理工大學等知名院校先後引進30多名博士掛任市直部門副職、縣(區)政府副職和國有企業副職等職務,其中有13人留任。
政策護航
激發人才創業創新活力
南寧市通過政策支持、資金保障,有效激發了柔性引進人才的創業創新活力,發揮了柔性人才在經濟社會發展中的引領作用。
制定出臺《關於加快高層次創新創業人才開發的實施辦法》和《南寧市高層次創業創新人才項目資助暫行規定》,鼓勵海內外高層次人才(團隊)攜帶項目到南寧幹事創業,通過“人才 項目”評審方式,對引進到重點產業、重點領域的人才團隊給予50萬—500萬元不等的創業創新項目資助。3年來,市級財政投入項目資助資金累計9050萬元,支持企業引進59個創業或創新人才團隊,其中有院士擔任項目指導或顧問的人才團隊達15個,集聚各類高層次人才430多人,撬動企業投入創業創新資金20多億元,形成了人才引領發展的生動局面。
制定實施《南寧市院士專家工作站建設管理暫行辦法》,市級財政對企業建立的院士專家工作站一次性給予50萬元建設經費,用於改善進站專家和團隊的科研條件、項目開發和人才培養等,院士專家工作站服務企業創新取得良好成效。廣西南南鋁加工有限公司2011年成立院士專家工作站,通過“航空航天、交通運輸等重大工程用大規格、高性能鋁合金材料製備和加工技術研究”項目柔性引進左鐵鏞、王國棟院士,推動科技成果轉化8項；通過引進國家“鋁973”項目首席科學家張新明教授,成功研發高速列車用7N01型材,改變了高速列車用鋁合金型材依賴進口的局面。
下一步,南寧將抓好頂層設計、建立市場化柔性引才機制、瞄準需求精準柔性引才等方面發力,加強柔性引才工作,推進新一輪人才大開發。