“我的英語還可以，正好他們招英語老師，我就報名了。”昨日，在五一廣場太原人才大市場舉辦的夏季大型人才招聘會上，應屆高校畢業生李昊告訴記者。這場招聘會有近500餘家用人單位提供近萬個就業崗位，初步達成就業意向3000餘人。記者發現，隨著暑期的到來，教育行業需求增多。
教育崗位需求多
“都來看看，我們需要多個種類的培訓老師。”在一家培訓機構的招聘臺前，招聘人員對求職者說，“沒有經驗不要緊，我們會進行崗前培訓的。”在招聘會現場，招人最為迫切的要數培訓機構了。“假期即將來臨，大多數家長都給孩子在課餘時間報了各類的輔導班。越來越多的家長開始注重兒童智力的開發。”太原人才大市場工作人員表示，“這導致教育類單位的人才需求逐漸上升。”
黃河藝術培訓學校、新東方培訓學校、學優未來培訓學校、多羅科學培訓學校等教育機構本場招聘會既提供了班主任、學科教師等各類專業教師崗位，也提供了學科顧問、新媒體運營、人力資源等崗位供求職者選擇，招聘人員面前的應聘人員登記表填的滿滿當當。
簽訂合同要注意
找好工作要籤合同，但不少“職場菜鳥”沒有簽訂正規勞動合同，導致利益受損。太原人才大市場提醒求職人員，與用人單位簽訂一份勞動合同是維護合法權益的首要選擇，而一些合同是不能籤的。
“口頭用工合同不能籤。”用人單位與勞動者只有口頭的意向承諾和約定，明顯違反《勞動合同法》，一旦發生糾紛，由於沒有書面證據證明雙方的勞動關係，會造成維權難。有抵押或擔保條款的合同不能籤。個別用人單位將證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本，如果發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。一些危險行業用人單位在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。簽訂這種合同，發生意外事故後，用人單位會找到開脫理由。 本報記者 張勇
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