“我的英語還可以,正好他們招英語老師,我就報名了。”昨日,在五一廣場太原人才大市場舉辦的夏季大型人才招聘會上,應屆高校畢業生李昊告訴記者。這場招聘會有近500餘家用人單位提供近萬個就業崗位,初步達成就業意向3000餘人。記者發現,隨著暑期的到來,教育行業需求增多。
教育崗位需求多
“都來看看,我們需要多個種類的培訓老師。”在一家培訓機構的招聘臺前,招聘人員對求職者說,“沒有經驗不要緊,我們會進行崗前培訓的。”在招聘會現場,招人最為迫切的要數培訓機構了。“假期即將來臨,大多數家長都給孩子在課餘時間報了各類的輔導班。越來越多的家長開始注重兒童智力的開發。”太原人才大市場工作人員表示,“這導致教育類單位的人才需求逐漸上升。”
黃河藝術培訓學校、新東方培訓學校、學優未來培訓學校、多羅科學培訓學校等教育機構本場招聘會既提供了班主任、學科教師等各類專業教師崗位,也提供了學科顧問、新媒體運營、人力資源等崗位供求職者選擇,招聘人員面前的應聘人員登記表填的滿滿當當。
簽訂合同要注意
找好工作要籤合同,但不少“職場菜鳥”沒有簽訂正規勞動合同,導致利益受損。太原人才大市場提醒求職人員,與用人單位簽訂一份勞動合同是維護合法權益的首要選擇,而一些合同是不能籤的。
“口頭用工合同不能籤。”用人單位與勞動者只有口頭的意向承諾和約定,明顯違反《勞動合同法》,一旦發生糾紛,由於沒有書面證據證明雙方的勞動關係,會造成維權難。有抵押或擔保條款的合同不能籤。個別用人單位將證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本,如果發生勞動糾紛,勞動者極易惹上官司。一些危險行業用人單位在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款,即一旦發生意外,企業不承擔任何責任。簽訂這種合同,發生意外事故後,用人單位會找到開脫理由。 本報記者 張勇