一交接的內容
會計基礎工作規範中對交接工作的規定是高度概括的，如“移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交;交接人要逐項核對點收。移交清冊上註明：單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人員的職務及姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等”。再如“移交清冊，應當列明移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、文件、其他會計資料和物品等內容”。那麼，到底什麼樣的交接才是完整的呢?比如往來會計如何交接?資產會計如何交接?我就以參與監交的兩個下屬單位會計之間的工作交接過程為例吧。
交接背景：
為了提高工作效率，優化組織結構，公司對下屬兩個職能交叉、重複較多的核算單位進行合併。(為了方便，合併單位簡稱為A單位，合併單位的會計簡稱為小A;被合併單位簡稱為B單位，被合併單位的會計簡稱為小B)交接過程：
公司安排人力資源、生產管理、經營考核、財務及資產管理等各職能部門進行各管轄範圍內的工作監交。由於牽涉到資產移交、往來賬項移交事項，財務上派出存貨管理崗、固定資產管理崗、往來管理崗的三名人員到交接現場進行監交。去了三次，都沒有完成交接。去的三個人回來後，在議論小A和小A的領導，懷疑他們是不是存心刁難小B和小B的領導。後來幾經反覆，領導又親自帶隊，我有幸參與了監交的過程，從而產生了新的感悟。從移交清單上看，小B做得並無不妥，交接的科目餘額都和總公司財務上核對過，並有相關經管人員的簽字確認。小A和小A領導的意見是，B單位應該交接的更清楚一些，比如，應收賬款——××單位，不僅要提供餘額，還應提供形成時間、經辦人姓名、款項性質、款項未收回的原因等，以便下一步A單位接手後，能確保最終收回該款項。再如，存貨資產交接，不僅要有餘額，還應按是否積壓呆滯物資進行分類，並提供每項物資的庫齡，積壓呆滯的原因等，以便A單位今後的管理需要。固定資產交接也提出了與存貨資產類似的要求。否則，A單位不簽字接收。
我的思考：
1、從財務管理的角度看，A單位的要求並不過分。
2、從交接中可以看出，A單位的財務管理意識要強於B單位。
3、功夫在平時，交接真的可以做得再盡善盡美!
二交接的責任
關於交接工作的責任劃分，觀點眾多。大體上能分為兩大類：一類是交接後的會計責任全部由接收人承擔，另一類是移交人仍對移交資料的合法性、真實性承擔責任。我的看法是：一般情況下，責任的劃分必須是移交人仍對移交資料的合法性、真實性承擔責任。但是由於情況的多樣化，責任的劃分就不是那麼涇渭分明瞭。我舉個例子，還是現身說法吧!8年前，部門的老Y因為犯錯誤被公司辭退，我接手她負責的委託加工物資科目核算工作，讓人感到奇葩的是，該類業務已經運行了5年，共有10多家往來單位，金額高達上千萬元，她竟然沒有按單位、按類別進行明細管理，只有一個總賬科目和餘額。我真不知道她是如何管理的，如何對賬的。就以這件事為例，如何判定責任呢?也許我剛接手時，要追責責任，我可以擺事實、說情況，大家都知道是她的責任。關鍵問題是幾年後，假如我要把該項工作移交時，我能像個祥林嫂似的再把“冤情”陳述一遍嗎?領導有可能一句話就撂過來了：“這都幾年了，你不會把賬建起來嗎?”我抱著“既然讓我管，我就要管好，幹好”的想法，也為了讓我的“假想中的下一任”更輕鬆一些，於是我又去檔案室查會計憑證，找原始單據，總算給這明細補齊了。然後又將管理中存在的漏洞彙總了一下，向領導進行了彙報，終於引起了重視，組織業務部門開會，並以我為主，起草管理辦法，規範操作流程。從這件事情上可以看出，有些交接事項，特別是連續性的事項，交接風險是客觀存在的，責任判定是很難的，繼任者很容易背黑鍋。
三交接的細節總結
(1)如果你是工作接收人，一定要注意工作交接時，不要手忙腳亂，要掌握工作交接的主動權，交接不清楚，不能在移交清冊上簽字，即便是遇到領導讓你籤的情況。當我大學畢業參加工作不久，就經歷過一次讓我至今難忘的工作交接。當時財務部負責往來管理的一位老大姐(為了方便，以下簡稱為Y姐)被領導調整到審計部門工作，我被安排接手Y姐的工作。在交接時，Y姐以馬上要去審計部報到為由，讓我先在移交清單上簽字，我沒同意，她轉身去了領導辦公室，領導過來跟我說：“先簽字，Y姐還在咱們單位，有啥慢慢對。”因為初入職場，畢竟經驗不足，我先簽了字，事後證明這樣做有多驚險。後來我在核對時，竟然發現她有一個往來科目的明細賬金額有誤。為了找到錯誤的原因和及時進行賬務調整，我在忙完日常的工作之後加班加點核對，才從3年前的憑證中發現賬務處理錯誤。從這件事情上我吸取了教訓：辦理交接工作時，一定要堅持原則，不能馬虎大意。
(2)如果你是工作移交人，為了劃清責任，也要謹慎再謹慎。我在工作調動時，把自己的工作移交給下任(為了方便，以下簡稱為小F)時，寫了很詳細的移交清單。比如移交我所保管的重大合同時，清單內容包括重大合同的名稱、合同編號、主要內容概述、頁數、截至交接日期的執行進度。當時我移交時，按照清單一項一項把合同原件交給下任。可是，在我到新單位工作的第一個月，我接到了原來的上司的電話，他說現在需要查閱一份合同，可我的繼任者，也就是小F說這份合同沒移交，讓我回憶一下是不是漏交了。我提醒老上司，查查當時的移交清單，我肯定是交了。後來老上司專門打電話過來說清單上有，已經找到他需要的合同，是小F馬虎了，不好意思之類。從這件事情上我總結了經驗：把工作交接清楚，對自己也是一種保護。試想如果當時我交接的不詳細，小F一口咬定是我沒交給他，那麼我真是苦無對證，有損於本人良好的職業信譽和形象啊!
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