'8天9名A股上市公司董事長辭職：“個人原因”背後究竟是什麼原因'
8天內，9名A股上市公司董事長辭職。
8天內，9名A股上市公司董事長辭職。
辛辛苦苦帶領公司做到上市的董事長，本以為可以順利走上人生巔峰，為何忍心拋棄如同撫養孩子般養大的企業？
01
像往常一樣，他熟練地在右下角簽完自己的名字，只不過，這是最後一次簽署關於公司的文件了。
經梳理髮現，進入8月份以來，截至8月8日，A股上市公司共有9位董事長宣佈辭職。
這些宣佈辭職的董事長有：博信股份董事長羅靜、聖萊達董事長符永利、潯興股份董事長王立軍、三愛富董事長陳彥、東方金鈺董事長趙寧、天津普林董事長曲德福、*ST華業董事長徐紅、ST藍科董事長張延豐，以及中核鈦白董事長鬍約翰。
據統計顯示，2019年以來，已有69名上市公司董事長離職。而2018年604名董事長離職，數量創新高。以A股3584家公司估算，平均每6家上市公司就有1名董事長離職。
8天內，9名A股上市公司董事長辭職。
辛辛苦苦帶領公司做到上市的董事長，本以為可以順利走上人生巔峰，為何忍心拋棄如同撫養孩子般養大的企業？
01
像往常一樣，他熟練地在右下角簽完自己的名字，只不過，這是最後一次簽署關於公司的文件了。
經梳理髮現，進入8月份以來，截至8月8日，A股上市公司共有9位董事長宣佈辭職。
這些宣佈辭職的董事長有：博信股份董事長羅靜、聖萊達董事長符永利、潯興股份董事長王立軍、三愛富董事長陳彥、東方金鈺董事長趙寧、天津普林董事長曲德福、*ST華業董事長徐紅、ST藍科董事長張延豐，以及中核鈦白董事長鬍約翰。
據統計顯示，2019年以來，已有69名上市公司董事長離職。而2018年604名董事長離職，數量創新高。以A股3584家公司估算，平均每6家上市公司就有1名董事長離職。
其中，廣安愛眾、利德曼、天聖製藥、永清環保等19家公司就像有選擇困難症的女人，在一年內多次更換董事長。以永清環保為例，2018年8月10日，代董事長申曉東離職，2018年10月19日董事長劉正軍離職。
其實，早在2016年起，上市公司的董事會和高管就比較動盪，每年基本都有500多董事長離開了崗位。
據上證報資訊數據顯示，2019年以來，截至8月9日，已經有近250位A股上市公司董事長宣佈離職。也就是說，今年以來，平均每天都有超過一位董事長撂挑子，宣佈“不幹了”！
8天內，9名A股上市公司董事長辭職。
辛辛苦苦帶領公司做到上市的董事長，本以為可以順利走上人生巔峰，為何忍心拋棄如同撫養孩子般養大的企業？
01
像往常一樣，他熟練地在右下角簽完自己的名字，只不過，這是最後一次簽署關於公司的文件了。
經梳理髮現，進入8月份以來，截至8月8日，A股上市公司共有9位董事長宣佈辭職。
這些宣佈辭職的董事長有：博信股份董事長羅靜、聖萊達董事長符永利、潯興股份董事長王立軍、三愛富董事長陳彥、東方金鈺董事長趙寧、天津普林董事長曲德福、*ST華業董事長徐紅、ST藍科董事長張延豐，以及中核鈦白董事長鬍約翰。
據統計顯示，2019年以來，已有69名上市公司董事長離職。而2018年604名董事長離職，數量創新高。以A股3584家公司估算，平均每6家上市公司就有1名董事長離職。
其中，廣安愛眾、利德曼、天聖製藥、永清環保等19家公司就像有選擇困難症的女人，在一年內多次更換董事長。以永清環保為例，2018年8月10日，代董事長申曉東離職，2018年10月19日董事長劉正軍離職。
其實，早在2016年起，上市公司的董事會和高管就比較動盪，每年基本都有500多董事長離開了崗位。
據上證報資訊數據顯示，2019年以來，截至8月9日，已經有近250位A股上市公司董事長宣佈離職。也就是說，今年以來，平均每天都有超過一位董事長撂挑子，宣佈“不幹了”！
從今年離職董事長的年齡分佈可以看出，60後成為主力軍，接近半壁江山，佔比為46%；70後和50後次之，佔比分別為26%、17%。
02
有分析人士指出，上市公司董事長的離職原因各不相同，包括工作崗位調動、控股權變更、失聯、被調查等。其中，個人原因、工作調動、身體原因、控制權變更、退休等佔比較多。
更有網友發現，從官方公告看，“個人原因”或“工作調整”成為董事長辭職的兩主要原因，前者為民營董事長量身定製，而後者國企董事長用得多。“個人原因”四個字看似簡單，背後卻有內涵豐富的其他原因。
最普通的情況是股東變化導致董事長變化。正如柳傳志為聯想總結的管理三要素分別是：“建班子、定戰略、帶隊伍”，人被放到了第一位。這樣的觀點也代表了大部分企業家，這並非無腦地任人唯親，而是選擇志同道合的人，才能心往一處想，勁往一處使。
此外，企業經營不善導致辭職是主要原因。其中，股權質押是重要導火索。所謂“無股不押”，幾乎所有上市公司參與了股權質押，大老闆們都習慣用這種方法借錢。一旦面臨市場持續下跌，股權質押風險就成了一個蘊藏極大風險的“堰塞湖”，將直接導致企業出現生死危機。作為股份化的上市公司，處於資本市場規律的運作之下，出現問題時需要有人承擔責任，董事長自然責無旁貸。
據統計，2019年以來，A股公司共有42名離職董事長涉嫌違法違規，佔離職總人數的17%。其中緣由包括涉嫌犯罪、涉嫌虛開發票、涉嫌非法吸收公眾存款等。
8月8日晚間博信股份稱，公司董事會收到董事長羅靜的書面辭職報告。在羅靜辭職前，7月5日午間，博信股份曾公告，公司實控人兼董事長羅靜、董事兼財務總監姜紹陽，分別於6月20日和25日被上海市公安局楊浦分局刑事拘留。
值得一提的是，出生於1971年的羅靜，2018年還曾在2018年的“商界木蘭——中國最具影響力的商界女性評選”中超過格力“鐵娘子”董明珠，獲稱“商界木蘭”。
8天內，9名A股上市公司董事長辭職。
辛辛苦苦帶領公司做到上市的董事長，本以為可以順利走上人生巔峰，為何忍心拋棄如同撫養孩子般養大的企業？
01
像往常一樣，他熟練地在右下角簽完自己的名字，只不過，這是最後一次簽署關於公司的文件了。
經梳理髮現，進入8月份以來，截至8月8日，A股上市公司共有9位董事長宣佈辭職。
這些宣佈辭職的董事長有：博信股份董事長羅靜、聖萊達董事長符永利、潯興股份董事長王立軍、三愛富董事長陳彥、東方金鈺董事長趙寧、天津普林董事長曲德福、*ST華業董事長徐紅、ST藍科董事長張延豐，以及中核鈦白董事長鬍約翰。
據統計顯示，2019年以來，已有69名上市公司董事長離職。而2018年604名董事長離職，數量創新高。以A股3584家公司估算，平均每6家上市公司就有1名董事長離職。
其中，廣安愛眾、利德曼、天聖製藥、永清環保等19家公司就像有選擇困難症的女人，在一年內多次更換董事長。以永清環保為例，2018年8月10日，代董事長申曉東離職，2018年10月19日董事長劉正軍離職。
其實，早在2016年起，上市公司的董事會和高管就比較動盪，每年基本都有500多董事長離開了崗位。
據上證報資訊數據顯示，2019年以來，截至8月9日，已經有近250位A股上市公司董事長宣佈離職。也就是說，今年以來，平均每天都有超過一位董事長撂挑子，宣佈“不幹了”！
從今年離職董事長的年齡分佈可以看出，60後成為主力軍，接近半壁江山，佔比為46%；70後和50後次之，佔比分別為26%、17%。
02
有分析人士指出，上市公司董事長的離職原因各不相同，包括工作崗位調動、控股權變更、失聯、被調查等。其中，個人原因、工作調動、身體原因、控制權變更、退休等佔比較多。
更有網友發現，從官方公告看，“個人原因”或“工作調整”成為董事長辭職的兩主要原因，前者為民營董事長量身定製，而後者國企董事長用得多。“個人原因”四個字看似簡單，背後卻有內涵豐富的其他原因。
最普通的情況是股東變化導致董事長變化。正如柳傳志為聯想總結的管理三要素分別是：“建班子、定戰略、帶隊伍”，人被放到了第一位。這樣的觀點也代表了大部分企業家，這並非無腦地任人唯親，而是選擇志同道合的人，才能心往一處想，勁往一處使。
此外，企業經營不善導致辭職是主要原因。其中，股權質押是重要導火索。所謂“無股不押”，幾乎所有上市公司參與了股權質押，大老闆們都習慣用這種方法借錢。一旦面臨市場持續下跌，股權質押風險就成了一個蘊藏極大風險的“堰塞湖”，將直接導致企業出現生死危機。作為股份化的上市公司，處於資本市場規律的運作之下，出現問題時需要有人承擔責任，董事長自然責無旁貸。
據統計，2019年以來，A股公司共有42名離職董事長涉嫌違法違規，佔離職總人數的17%。其中緣由包括涉嫌犯罪、涉嫌虛開發票、涉嫌非法吸收公眾存款等。
8月8日晚間博信股份稱，公司董事會收到董事長羅靜的書面辭職報告。在羅靜辭職前，7月5日午間，博信股份曾公告，公司實控人兼董事長羅靜、董事兼財務總監姜紹陽，分別於6月20日和25日被上海市公安局楊浦分局刑事拘留。
值得一提的是，出生於1971年的羅靜，2018年還曾在2018年的“商界木蘭——中國最具影響力的商界女性評選”中超過格力“鐵娘子”董明珠，獲稱“商界木蘭”。
7月8日，博信股份還曾上演天地板，當日上午股價一字跌停，下午即被拉至漲停，資金榜單顯示是溫州資金在自救。
8月5日，潯興股份實控人、董事長王立軍也因“個人原因”遞交辭職報告。潯興股份8月12日公告，因涉嫌內幕交易罪，公司實際控制人、原董事長王立軍已被重慶市公安局實施逮捕。潯興股份因涉嫌信息披露違法違規而於去年10月被證監會立案調查，目前調查工作仍在進行中……
03
作為公司高管，董事長辭職自然引發投資者關注。但從市場以往的反應來看，董事長辭職對相關公司股價的影響通常並不大。
對於董事長辭職的影響，中泰證券指出：一是上市公司面臨業績回落，經營活動面臨重大風險，更換管理人員成為公司“避險”的一種方式。但在這種情境下，更換人員不一定會帶來公司績效的好轉。如若新任管理人員不具有與其職位相匹配的能力，經營可能進一步探底。二是正向激勵作用。新上任的管理層能及時止損，有更明晰的發展規劃與管理能力，對相關公司的經營有促進作用。
而羅靜辭職似乎是一個“完美”的反面教材。自羅靜被刑拘至8月8日，羅靜旗下博信股份股價已整體下跌14.73%，同時承興國際控股已整體下跌85.41%，博信股份市值縮水約5億元，承興國際控股已縮水73億港元，兩公司已整體縮水近70億元人民幣。
此外，資產管理公司諾亞財富、上市公司法爾勝也受到羅靜案的影響——涉及34億元供應鏈融資及近29億元商業保理融資，而融資相關方京東、蘇寧也被迫捲入，但京東、蘇寧均否認與羅靜案有關。
根據中泰證券研報，從上市公司自身特徵看，2018年民營企業尤其是市值小於50億元的民企高管與董事離任人數明顯超過2017年。從財務數據看，2018年與董監高“大換血”相伴隨的是上市公司現金流狀況不佳，財務槓桿上升，加速上市公司重大人員的變動。高管變更的背後，相關公司往往面臨業績回落壓力。
8天內，9名A股上市公司董事長辭職。
辛辛苦苦帶領公司做到上市的董事長，本以為可以順利走上人生巔峰，為何忍心拋棄如同撫養孩子般養大的企業？
01
像往常一樣，他熟練地在右下角簽完自己的名字，只不過，這是最後一次簽署關於公司的文件了。
經梳理髮現，進入8月份以來，截至8月8日，A股上市公司共有9位董事長宣佈辭職。
這些宣佈辭職的董事長有：博信股份董事長羅靜、聖萊達董事長符永利、潯興股份董事長王立軍、三愛富董事長陳彥、東方金鈺董事長趙寧、天津普林董事長曲德福、*ST華業董事長徐紅、ST藍科董事長張延豐，以及中核鈦白董事長鬍約翰。
據統計顯示，2019年以來，已有69名上市公司董事長離職。而2018年604名董事長離職，數量創新高。以A股3584家公司估算，平均每6家上市公司就有1名董事長離職。
其中，廣安愛眾、利德曼、天聖製藥、永清環保等19家公司就像有選擇困難症的女人，在一年內多次更換董事長。以永清環保為例，2018年8月10日，代董事長申曉東離職，2018年10月19日董事長劉正軍離職。
其實，早在2016年起，上市公司的董事會和高管就比較動盪，每年基本都有500多董事長離開了崗位。
據上證報資訊數據顯示，2019年以來，截至8月9日，已經有近250位A股上市公司董事長宣佈離職。也就是說，今年以來，平均每天都有超過一位董事長撂挑子，宣佈“不幹了”！
從今年離職董事長的年齡分佈可以看出，60後成為主力軍，接近半壁江山，佔比為46%；70後和50後次之，佔比分別為26%、17%。
02
有分析人士指出，上市公司董事長的離職原因各不相同，包括工作崗位調動、控股權變更、失聯、被調查等。其中，個人原因、工作調動、身體原因、控制權變更、退休等佔比較多。
更有網友發現，從官方公告看，“個人原因”或“工作調整”成為董事長辭職的兩主要原因，前者為民營董事長量身定製，而後者國企董事長用得多。“個人原因”四個字看似簡單，背後卻有內涵豐富的其他原因。
最普通的情況是股東變化導致董事長變化。正如柳傳志為聯想總結的管理三要素分別是：“建班子、定戰略、帶隊伍”，人被放到了第一位。這樣的觀點也代表了大部分企業家，這並非無腦地任人唯親，而是選擇志同道合的人，才能心往一處想，勁往一處使。
此外，企業經營不善導致辭職是主要原因。其中，股權質押是重要導火索。所謂“無股不押”，幾乎所有上市公司參與了股權質押，大老闆們都習慣用這種方法借錢。一旦面臨市場持續下跌，股權質押風險就成了一個蘊藏極大風險的“堰塞湖”，將直接導致企業出現生死危機。作為股份化的上市公司，處於資本市場規律的運作之下，出現問題時需要有人承擔責任，董事長自然責無旁貸。
據統計，2019年以來，A股公司共有42名離職董事長涉嫌違法違規，佔離職總人數的17%。其中緣由包括涉嫌犯罪、涉嫌虛開發票、涉嫌非法吸收公眾存款等。
8月8日晚間博信股份稱，公司董事會收到董事長羅靜的書面辭職報告。在羅靜辭職前，7月5日午間，博信股份曾公告，公司實控人兼董事長羅靜、董事兼財務總監姜紹陽，分別於6月20日和25日被上海市公安局楊浦分局刑事拘留。
值得一提的是，出生於1971年的羅靜，2018年還曾在2018年的“商界木蘭——中國最具影響力的商界女性評選”中超過格力“鐵娘子”董明珠，獲稱“商界木蘭”。
7月8日，博信股份還曾上演天地板，當日上午股價一字跌停，下午即被拉至漲停，資金榜單顯示是溫州資金在自救。
8月5日，潯興股份實控人、董事長王立軍也因“個人原因”遞交辭職報告。潯興股份8月12日公告，因涉嫌內幕交易罪，公司實際控制人、原董事長王立軍已被重慶市公安局實施逮捕。潯興股份因涉嫌信息披露違法違規而於去年10月被證監會立案調查，目前調查工作仍在進行中……
03
作為公司高管，董事長辭職自然引發投資者關注。但從市場以往的反應來看，董事長辭職對相關公司股價的影響通常並不大。
對於董事長辭職的影響，中泰證券指出：一是上市公司面臨業績回落，經營活動面臨重大風險，更換管理人員成為公司“避險”的一種方式。但在這種情境下，更換人員不一定會帶來公司績效的好轉。如若新任管理人員不具有與其職位相匹配的能力，經營可能進一步探底。二是正向激勵作用。新上任的管理層能及時止損，有更明晰的發展規劃與管理能力，對相關公司的經營有促進作用。
而羅靜辭職似乎是一個“完美”的反面教材。自羅靜被刑拘至8月8日，羅靜旗下博信股份股價已整體下跌14.73%，同時承興國際控股已整體下跌85.41%，博信股份市值縮水約5億元，承興國際控股已縮水73億港元，兩公司已整體縮水近70億元人民幣。
此外，資產管理公司諾亞財富、上市公司法爾勝也受到羅靜案的影響——涉及34億元供應鏈融資及近29億元商業保理融資，而融資相關方京東、蘇寧也被迫捲入，但京東、蘇寧均否認與羅靜案有關。
根據中泰證券研報，從上市公司自身特徵看，2018年民營企業尤其是市值小於50億元的民企高管與董事離任人數明顯超過2017年。從財務數據看，2018年與董監高“大換血”相伴隨的是上市公司現金流狀況不佳，財務槓桿上升，加速上市公司重大人員的變動。高管變更的背後，相關公司往往面臨業績回落壓力。
東北證券研究總監付立春認為，2018年下半年以來，不少上市公司經營出現問題，控股權隨之發生變化。這也將導致2019年上市董事長變更潮延續。
“董事長的變更對上市公司經營是重大事件。”付立春說，“不少董事長是上市公司控股股東、法定代表人或公司創始人，董事長變更對公司的基本面會產生比較重大的影響，可能股權結構發生重大變化，包括基本面如業務、經營等方面都可能發生較大變化。這是一個重要信號。”
公告不止，辭職不斷，董事長“說不幹就不幹”看似任性，實則也多有無奈。