這篇文章的適用範圍其實不僅限於Java後端或Java Web，不過其中有些是拿這方面舉例的，在其它方面，大家可以舉一反三，應該也能得到些啟示。
我們在面試時，會發現有些候選人技術不錯，比如在Java Web後端方面，Spring MVC框架也做過，數據庫方面不僅有經驗，而且還有調優能力，Java Core方面的一些問題也能回答非常好。但由於他們在團隊合作或責任心或其它綜合能力方面有所欠缺，導致他們的綜合競爭力甚至低於一些技術還比他們差的人，進而導致他們落選。
而且在我們的觀察到的不少程序員中，會技術但缺乏其它綜合能力的情況不在少數，在這篇文章裡，本人不想探究原因，而是會給出些面試時的注意點。而且大家還可以在平時，根據本文給出的一些建議來提升自己的綜合能力。
開場白結束，以下是正文。
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第一部分，如何描述你在項目裡的作用？別單說你僅僅coding。
一般這種問題是：“你在項目裡幹了什麼”，或者類似的問題。
回答的時候可以適當誇張，但要量力而行，一般項目裡有如下角色。
①需求調研，除非是內部項目，否則一般是項目經理做的，調研的時候會寫一些需求和設計文檔，也會用UML之類的工具畫點圖。
你可以說，在項目經理的帶領下了解需求；也可以適當說寫了一些文檔，繪製過一些UML圖；也可以說，如果在開發過程中遇到不清晰的業務，會及時和項目經理或相關人員確認。
②設計，包括文檔上的設計和代碼上框架的設計以及數據表的設計。一般是比較資深的人做的。你可以在瞭解各細節的基礎上，說參與過部分設計。
③開發，這個就不說了。
④測試，你自己的模塊需要你自己測試，此外還有專職的Test人，如果你瞭解一些黑盒、白盒以及自動化測試工具，或者是JUNIT等技術，可以說出來。
⑤部署上線，包括打包上傳發布到Linux之類的工作，這個很考驗一個人的動手能力，你可以去專門瞭解這方面的技術，比如怎麼寫Ant，怎麼deploy到Tomcat，websphere，怎麼到Linux上運行，然後可以根據你的項目情況適當準備一下。
除了寫代碼，程序員在項目裡或多或少會做些其他的事情，比如測試或者部署上線，但我們在面試別人的時候，不少人真就說他只參與了編碼工作。對此我們一般會深入提問，比如會繼續問，你是否參與了設計、測試等。如果他在我們提問後能準確說出還做了其它事情，那麼不會有什麼不好的影響。但萬一你遇到一個不大擅長挖掘候選人能力的面試官，而且你只說會coding，那他就真會寫上“項目中除了coding基本沒幹過其他事”這樣的評語。
這種評語的潛臺詞是，除了寫代碼，你沒有單元測試、數據庫設計、模塊設計、系統發佈等各種其它的經驗，大家可以自己比較下其中的後果。
第二部分， 一定要找機會說出你的團隊合作能力
面試過程中，我們一般會隨口問一些和項目相關的情況，比如這個項目有多少人？都是做什麼的？然後再進一步問，如果你在開發的時候遇到問題怎麼辦？不管問題是什麼，其實我們想了解的內容用大白話說出來就是：“你是不是能和別人一起協作開發，會不會是刺頭，遇到問題你是積極主動地解決還是消極地得過且過”。
很多人都會漫不經心隨口回答，但一般來說，面試官在得不出候選人團隊合作能力之前，是不會終止提問的，因為在軟件開發裡，不可能一人把什麼事情都做了。
我們也遇到過一些人，在回答這類問題時過於簡單，實在沒法得出結論，就只能寫“溝通和理解能力有待提升（因為你總沒法理解我們提的問題，或者未表達出你的意思），沒法考查團隊合作精神”。如果技術可以，即使他進下一輪面試，也會因為這個原因出局。
下面列出一些關於團隊合作方面需要大家展示出的能力，其實這些能力大家應該在談吐中展示，因為這方面沒什麼太多的問題。
需要講出（或者表現出）的要素 | 回答樣式和麵試官的考查點 |
溝通能力如何 | 如果有問題，我會及時和項目經理（或者測試人員，或者其他相關人員）確認和溝通，如果遇到我不太明白的問題，我也會及時溝通，不會按我理解的做下去 |
需要講出（或者表現出）的要素 | 回答樣式和麵試官的考查點 |
同時，你需要在面試過程中展示出比較好的溝通能力，比如有疑問點趕緊確認，說話別吞吞吐吐，別太自大 | |
理解和表達能力如何 | 這個沒什麼樣式，表現形式是候選人能很好理解面試官提出的問題，即使個別地方不理解也能及時問懂，然後說出來的話有條理，能讓面試官聽明白 |
解決問題的方式 | 你需要想辦法說明你是會積極主動地解決問題，而不會消極地迴避問題 比如你可以說下在之前項目裡解決問題的方式，你可以說，你是先通過查詢網絡資料嘗試自己解決，如果再有問題，可以和你的同事或者領導一起協商解決 |
是否適合和其他人一起協作開發 | 候選人不會傻到自己說團隊合作能力不行，一般面試官的考查點是： ①看看這個人的說話方式是不是很衝，是不是過於自大，是不是有什麼溝通障礙，從中推斷出這個人為人處世的大致情況 ②直接問對待問題的態度 ③有時候深入一個問題不斷問，做類似的壓力測試，看看候選人在被逼急了的情況下能否還心平氣和 |
能不能適應在外派環境下工作 | 外派一般錢會多些，但可能壓力會大些，因為畢竟甲方的壓力會轉嫁到外派的頭上 如果你應聘的是一個外派的崗位，最好別太有個性，最好讓面試官感覺你是“逆來順受”的，這樣你的成功機率就會大得多 |
我們在招聘的時候，如果某個項目比較著急，或者是某個人員流動比較多的項目，或者在招聘的淡季，往往會降低技術上標準，比如本來要對Spring MVC很熟悉的，現在只要做過就行，但不論怎麼降低要求，團隊協作能力不會降。也就是說，即使你能力稍微欠缺些，但很擅長和別人一起協作開發，機會就要比技能很強但溝通協作有問題的人要多得多。
第三部分 當問項目週期規模和技術時，是在考查你值多少錢
我們往往會隨口問，XX項目你做了多久，多少人做，或者是，你項目裡用到了什麼新技術？
這時請大家注意，一旦你有大項目經驗，或者用到某個新技術，你的身價會適當往上漲一些，但如果你不注意這方面的回答，讓面試官感覺你只有小作坊、小團隊的經驗，則很可能會給你一個比較低的工資，因為某些技術、經驗只有從大項目中才能得到。下面列出一些大項目的常用標準。
①客戶是比較知名的銀行保險等大公司。
②外派到某個著名大公司。
③展現出在項目裡用到一些比較值錢的軟件，比如IBM的WebSphere、Oracle之類的，而不是用免費的，因為大的項目能負擔得起比較大的軟件花費。
④一般在知名公司做的項目都可以理解成大項目。
如果你實在沒有，可以往“長項目”上靠，比如一個項目大概10個人規模（別多說，不是大項目，人多了別人未必信，而且10個人我們都嫌多，可以說在7個人左右），做了8個月以上，你是從需求分析開始做起的，一直做到上線和維護，畢竟這樣你還能深入瞭解軟件開發的週期，而且在項目裡做長了你積累也多，這個時候你在談價格的時候也有底氣。
如果我們在面試的時候，別人告訴我，他不斷換項目，每個項目都做不長，比如三個月到半年，而且做的項目客戶背景總換，我們就沒法寫上“有大項目經驗”，或者是“做一個比較長的完整項目”這種評語了。
第四部分 想盡辦法展示你的責任心和學習能力
責任心和學習能力看上去都是虛的，似乎沒法衡量，但在面試的時候，我們會通過一些問題旁敲側擊地問出來，相信有經驗的其他面試官也都會做到這點。
提問方式 | 需要展示的要素 |
如果你的項目進度比較緊/或需要加班/或需要出差/總之要你額外付出，你會怎麼樣 | ①先別問回報，比如別問加班是否有錢，因為不管你問不問，該給的總會給你 ②態度很誠懇，語氣很平常，表達出願意的意思 ③不僅要完成手頭的事情，而且要經常和對應的人溝通協商，或者幫助其他開發人員、測試人員，或者幫助項目經理一起想辦法解決問題 ④可以適當準備幾個在上個項目裡你責任心很強的例子，一般只要候選人語氣措辭可以，說得頭頭是道，面試官聽著像就會讓他過關 |
下面列下學習能力方面你需要展示的能力。
考查點 | 需要展示的要素 |
你在以前的項目裡，有沒有遇到問題？你是怎麼解決的 | ①總會遇到問題的，不可能不遇到 ②先自己用點時間看，但別無限期看 ③和相關的人協商，協商的時候要能說出你哪塊不懂，或者說出你的想法 ④同樣可以準備幾個例子，但別誇張，比如遇到過在一週內學好一個大數據框架的，面試官就有些半信半疑了 |
這些方面其實是考查一個人的潛力，如果公司對候選人要求不高，只想招個初級的，其實也知道人和人之間差別不會太大。若這些方面你表現得很好，那麼你入職的機會就會大很多。
第五部分 總結（外帶講述提升這方面能力的技巧）
在本文裡，我列出了一些說辭和技巧，但這總是有窮盡的。在平時，大家可以通過如下的途徑來提升自己的綜合能力。
第一，一定得認真參加項目組的會，在其中得認真聽項目經理如何分析項目的需求，如何劃分任務，如何制定進度。
第二，平時在項目裡，多和業務人員、 測試和實施等做非coding的人接觸，觀察下他們在做什麼，怎麼做。
第三，平時一定得多和別人溝通。我就見過一個人，剛畢業，開始很內向，表達能力也不算好，往往詞不達意。但我就逼著他多說話，多表達，別怕丟臉別怕別人笑，也是就1個月，他的溝通能力大大改善，經過半年後，甚至能力能趕上和客戶打交道的人了。
第四，別怕加班，別推諉事情，多做事情就相當於讓自己多鍛鍊。
第五，如果你的項目組確實很難呆，比如項目經理或組員很難打交道，你儘量忍，至少在這個項目組裡呆上半年。因為一方面社會上各種人都有，大家得學會和不同的人打交道，另一方面，如果你在一個項目的時間少於半年，後繼面試官大多數會認為是你個人的問題。
本人根據面試官的經驗寫下此文，而且這些內容都來自java web輕量級開發面試教程，這些內容都是從諸多候選人的表現中總結出來的，捫心自問，字字謹慎，不敢誤導大家。事實上，本人根據這些經驗輔導過不少將要參加面試的學生，從反饋上來看，多少有些幫助。這也是本文有自信申請加入首頁的理由（當然博客園藏龍臥虎，如果本文沒到標準，本人還將繼續努力）。最後感謝大家的閱讀，大家如果在面試寫簡歷或其它方面有任何問題，可以給我留言，本人將盡可能地解答大家的問題。
原文作者