事業單位改革的風已經在中華大地上颳了好一陣，颳得人心惶惶，有人歡喜有人愁，到底改革會給我們帶來怎麼樣的改變，是不是“鐵飯碗”要抱不住了？更令人焦心的是，那些即將被撤銷的事業單位，原單位人員怎麼安置？畢竟，自己的單位都沒了......
來聽小編細說~
事業單位改革，按照不同形式，根據人隨事走或人隨資產走的原則，多渠道、多方式開展人員的安置工作。
(一)轉企改制單位繼續留用原單位人員
從事生產經營活動事業單位轉製為企業的，原則上繼續留用原單位工作人員。轉制單位應當自完成企業法人註冊登記之日起30日內，按照勞動合同法的規定，與留用的工作人員簽訂勞動合同，接續社會保險關係。工作人員在原單位的工作年限合併計算為轉制後企業的工作年限。
(二)距法定退休年齡5年以內人員安置
從事生產經營活動事業單位轉企改制時，距國家法定退休年齡5年以內的人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。離崗期間單位和個人按照事業單位繳費工資基數繳納養老保險費，達到法定退休年齡時，按事業單位辦法辦理退休手續，基本養老金的計發和調整按照事業單位的辦法執行。提前離崗人員繼續按規定參加其他社會保險。
(三)協商解除人事(勞動)關係
經協商一致，與轉制單位解除聘用(勞動)合同以及國有資產退出的轉制單位原編制內工作人員，轉制單位應當為其支付經濟補償金，經濟補償金的計發執行勞動合同法有關規定。屬於因工(公)傷殘被鑑定為5-10級的原編制內工作人員，還應當按照工傷保險政策規定，由轉制單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，終止工傷保險關係。
(四)被撤銷單位的人員安置
從事生產經營活動事業單位不具備轉企條件而被撤銷的，其人員安置由原主管部門負責。主管部門要充分挖掘內部潛力，通過積極開闢新的就業崗位、培訓轉崗等方式，將人員安置到本部門其他適合的崗位。要做好安置人員的崗位技能培訓或轉崗培訓工作，使其儘快適應新崗位要求。
讀完全文的小夥伴，相信可以看到，被撤銷的單位，也會安置好人員的，或者轉換新崗位，或者加強培訓適應新崗位，所以大家不用擔心哦~~事業單位比起其他很多工作，依然可以是你的“鐵飯碗”哦~
文/玉溪中公教育