行政事業單位一般不會給職工簽訂勞動合同繳納社會保險，因為這不符合編制管理條例。
行政事業單位，現在的人員主要分為兩類，一類是編制內人員，一類是編外人員。
編制內人員主要是國家根據其工作職能和工作量，確定的工作人員數量。他們的工資待遇都有財政保障，定編、定崗、定人。
編制內人員流動也比較頻繁，經常會出現借調、借用等情況。那原先的崗位沒人幹怎麼辦？可以暫時由其他人頂替，但是這不是長久之計。而且也有相應的臨時性、突擊性任務需要完成，於是就出現了編外輔助人員。
編外輔助人員，主要從事一些非行政執法類和非保密工作。比如司機、電話接聽、窗口服務等等。這些人員主要通過財政政府購買服務形式實現。
由於這些人員工資待遇較低，通過勞務派遣方式找勞務派遣公司掛靠勞動關係，代交保險公積金。
勞動合同法實施以前，確實也存在很多單位不籤合同，不交保險的情況。不過現在多數機關事業單位都實現了整改。
不籤合同，不交保險，這種情況下，我們首先要確立勞動關係。查找到發放工資的究竟是哪個單位？然後要求用人單位給補交保險，這是比較正確的做法。
如果說要求行政事業單位給籤合同，交保險，一般是不可能的，用人單位要承擔相應違規用工的責任風險的，會追究領導責任。能進機關事業單位幹臨時工，而且還沒有籤合同的，基本上都是關係，而且需要領導認可，反過來再給領導找麻煩，也不太可能。所以，就進入了尷尬的境地。
這種情況下，只能領導協調單位掛靠關係了，能補交多少保險算多少。如果覺得不公平，那麼就走法律途徑了。向勞動監察部門進行投訴維權，電話是12333。
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