面試時如何回答“你大學成績有沒有掛過科”？
你好，作為具備幾年hr從業經驗的就業指導老師，我想直接的告訴你，如果面試時，問了你這個問題。
第一，你要如實回答
沒有掛過科，就說沒有，如果掛過，就回答掛過。作為求職者，你可以不說全部的真題，但是你說出的話不能是假話！因為作為大學生求職者，你要比小白兔，面對面試官這樣閱人無數的老油條，撒謊很容易被識破，而且一旦說了一個謊，就要說更多的慌去園這個慌，很容易出現前後邏輯矛盾，還是容易被識破，即使你僥倖沒被識破，入職的時候如果要你提供大學時的成績單，你怎麼辦，再造假？這就涉及職業誠信的高度了！
第二、面試官為什麼問這個問題？
如果hr問了這個問題，一般處於三方面的考慮：1.你能不能正常畢業；2.你的專業知識水平怎麼樣？3.你的學習能力怎麼樣。所以如果你掛科了，但是不是和你現在求職職位相關的課程，告訴hr掛過科的時候告訴他掛了什麼科目，如思修這樣的課程。如果你掛的是專業課，那你要告訴hr不會影響你正常畢業，之所以掛科的原因可以坦誠交流，比如考前沒有突擊好，但是自己相關專業技能其實掌握的不錯等等，大小面試官的疑慮。
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首先這個問題你要如實回答，有就有，沒有就沒有。因為在2017年9月以後，學生打印的成績單，裡面如果掛過科，同時顯示你掛科的分數和重修之後的分數，（就是以前我們打印成績，重修分數或者刷分的分數會覆蓋以前的成績，這個之前新聞是說9月以後開始實行，在這之前的都沒事。另外，會要求提供成績的基本都是剛畢業的，你畢業很多年的就不要擔心）如果HR要你提交成績單，很容易就暴露你掛沒掛過科。
再說一下HR問你這個問題的目的：
1、考察面試者的學習能力或者說工作能力。如果說學生是一個職業，那學習成績可以看做你的績效。你作為一個學生，把專業知識學好就是你的本職工作。
2、面試者的時間管理能力。學習需要時間，面試者如何管理自己學習、娛樂、實習的時間，是面試官考察的一個目的。
如果你不幸掛科了，可以這麼回答來挽救：（ps:此方法不適合門門都掛科的學渣）
1、如果你有相當不錯的實習經歷，可以這麼說：
因為當時自己遇到一個很好的實習機會，那時候在複習課程和實習我選擇把更多的時間放在實習上面。因為掛科了我還有重修的機會，工作沒做好，會毀了那個項目，會浪費這個來之不易的實習機會。另外我認為比起考試的高分數，實踐經歷更重要。雖然我當時掛科了，但是我後面重修，過了這門功課。
這樣可以告訴面試官，我不是因為貪玩才掛科的，是因為我把時間更多的放在實習上面了，而且我後面彌補了這個過失，讓面試官看到你對工作認真負責的態度。
2、如果沒有實習經歷，又掛了科。就只能如實說：因為我XX不太好，所以當時掛了科。或者，可以說，當時自己得了重感冒（僅適用於考試時間在冬天），在醫院住了好幾天，耽誤了複習，導致掛科。但是我後面通過努力學習，重修之後把這個科目過了。
對於這個問題，比起你掛科，更重要的是你怎麼對待自己掛科這件事的態度，後期的重修過這門課是最的。另外，以我自己招人的經驗，我真的不會因為面試者成績不好而不要他。學習成績不代表能力的一切，我會更傾向於考察他簡歷裡其他優秀的點。
另外，我不太贊同“大學沒掛過科是一種遺憾”這種說法。這沒啥好遺憾的，能不掛科就不掛科，一次就成功的事情為什麼要做2次？而且，有些大學沒有70分的平均分，是拿不到學位證書的。（這句話在評論區有人有質疑，所以我做了修改，因為這個問題，是在有些大學存在的，只是是寫在了學生手冊上面，很多人沒有注意。）
大學裡總是流行這麼一句話“不掛科的大學是不完美的”。
因為存在著，各種原因，所以呢，總有同學掛科了。
雖說有重修，但是到了畢業季找工作的時候，還是存在各種惶恐。
很多企業都要求出示成績單。
那麼，會不會因為掛科的原因找工作中會不會遇到障礙和歧視。
事實求是的說，影響是一定存在的。
- HR說 -曾經就有HR說過，他們不否認掛科生也有很多的優點。
但他們沒有那麼多的精力去篩選人才，同時在成績好的學生中選拔人生相對風險要小一些
但也並不是說，掛科生就沒有春天。
好好發揮與表現同樣可以找到不俗的工作。
這種案例比比皆是。
主要是作為掛科生怎麼做呢？
1一定一定一定確保畢業
一定一定一定要確保畢業。
此處用了三個一定為了強調。
因為這真的是一件很嚴重嚴肅的事情。
確認你掛了的科目，是否已經重修通過，沒有重修的，與教務處認真詢問什麼時候補考等。
如果拿不到學分，就沒有辦法按時畢業，拿不到學位證和畢業證。
很多公司在招聘啟示裡，寫到2017屆畢業生必須要拿到畢業證和學位證。
不然，哪怕你簽了三方，因為掛科拿不到學位證和畢業證。
人家公司也不會要你，好工作也只能和你拜拜了。
2心態放正，要自信！
不管什麼事，都要保持好的心態，亦如掛科生去求職。
不要覺得心裡沒底氣，覺得自己以前掛過科，肯定比不過成績優秀，績點高的學生。
雖說學習是一種能力，但是工作絕非只需學習能力強的人。
hr選人考慮的是綜合因素，你的溝通能力，你的為人處事的方式，你的耐壓力一系列的原因。
所以，自己心裡首先別覺得矮別人一截。
揚起你的頭顱，自信地面試去吧。
3保持一顆謙虛的心，實事求是
不少企業面試都要求提供成績單，也會查看成績單。
如果被hr問到，咦，怎麼掛科了？
遇到諸如此類的問題，千萬不要驚慌。
實事求是說就是：“是的，我在大一的時候，掛過科。因為那時候剛進大學，誘惑太多，沒把心思放在學習上，所以，就掛科了。”
相信我，hr也是從學生時代過來的，怎麼會不瞭解呢。
然後，你就可以說，“那次掛科給我影響很大。也算敲了警鐘，重修的時候就比較認真，也通過了。”
這樣謙卑和知錯就改的態度，我不信，hr會因為你的一門掛科而拒絕你。
此外，像男生掛了英語，沒有關係，就坦誠說，自己英語比較不好。
怎麼說呢，只要你應聘的崗位不需要英文技巧，hr不會太刁難你的。
人都是不完美的。這是事實。
4承認存在的不足，展示自己的優勢
5禁忌
本人大學基本上門門掛，好幾次都快要留級了，畢業比別人晚半個月，學位證都沒有，可能算是一個極端了。因為畢業延期，所以之前實習的那家公司也沒再聯繫，因為他們的學院風太重，氣場略有不合。後來面試了好幾家公司才得以混口飯吃。
這個問題基本都是在面試靠後的時候才會問你，因為可能你的專業能力實在沒法滿足他們的要求，至少你沒說清楚，此時能反映你專業能力的只有你的成績，如果你只掛過一兩科，而且其它科的成績還可以（最少得有個獎學金吧），那基本耍耍嘴皮子就可以了，能不能過完全看面試官心情。
如果你的成績也就剛剛拿到畢業證學位證的水平，那在競爭激烈的大城市裡邊很難有你滿意的崗位了。如果你對你的專業尚存一絲絲熱愛，那麼去考個研吧，不想考研就去個小公司拿份低工資鍛鍊專業技能吧。如果你只想混口飯吃，那麼管培生銷售在向你招手。
一句話，沒有主見沒有錢你只能被錢牽著鼻子走。
提問這個問題的，肯定是大學成績有掛過科的，不然也不用糾結該怎麼回答了。
所有的面試問題，其實都很好解決：你試試看從HR的角度來思考，為什麼要問這個問題，想通過這個問題了解什麼，什麼樣的回答對公司來說是及格的。
那麼，HR是如何思考的呢？
1、你大學如果掛過科，說明你沒有好好學習，那你大學都在幹嘛？
2、你大學如果掛過科，你會用什麼樣的態度來面對這件事，是後悔莫及，還是理直氣壯？
3、你大學如果掛過科，面對我的質疑，你是會避重就輕，還是能夠自信應對？
所以，回答的要素也是以下這幾個：
1、真誠。千萬不要拐彎抹角企圖糊弄過去，別想了，你對面的是HR，糊弄不了。
2、自信。哪怕掛過科，也沒什麼大不了，公司不是在意你的績點，而是在意你過去都在幹嘛，這可能預示著你會用什麼樣的態度來應對工作。
3、有理有據。掛過科，一定要自信地回答是與否，並且給出合理的理由，讓HR相信成績不能代表你的能力，你還是有思考有實踐的一個人。
舉個例子吧，我曾經面試過一個剛畢業的大學生，大學的時候做了很多兼職，導致學業荒廢，掛了幾科。但是這個小夥子很有自信，分享了他在兼職中學到的很多工作經驗和為人處世的道理，讓我覺得，他不過就是掛科，但是這種能在兼職中主動學習思考的特點，已經很不錯了，說明他在工作中有這樣的好習慣，是個好苗子。
看吧，你的一舉一動，其實都是在暗示HR，你過去是一個怎樣的人，未來又會是一個怎樣的人。
沒人真正在意你的學習成績，在意的是你的能力。
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這還得看面試官的臉色回答。
一，一臉嚴肅
如果面試官很嚴肅地問這個問題，自然老老實實回答，但是在回答過後一定要解釋掛科的原因以及補救措施。不能讓面試官認為是自己的態度導致了掛科，而且要讓面試官知道掛科並不影響自己在所應聘崗位上的競爭力。
二，隨口問問
如果面試官是在交談中隨口問了這麼一個問題，那麼則可以採用“迂迴”的方法進行回答。比如，先介紹自己掛科的原因以及自己在掛科後做的補救。最後在委婉地表達自己掛過科的事實。
三，試探性問
如果面試官帶有試探性地問了這樣一個問題，那麼一定要很慎重地回答。比如，在回答之前先詢問面試官“掛科是否影響應聘”，然後根據面試官的反應繼續回答。如果面試官突然變得嚴肅，則參照第一種情況回答。如果面試官還是表現得很隨意，那就參照第二種情況回答。
掛科生是大學裡一個重要的集體，因為沒有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什麼太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至於掛科的問題，會有一些學生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話，一定是有的。因為我聽過一個HR說過的觀點，他們不否認掛科生也有很多的優點，但他們沒有那麼多的精力去篩選人才，同時在成績好的學生中選拔人生相對風險要小一些。因此這就是事實了！ 對於掛科生，我有些建議：
1、不要因為掛科而不找工作或者沒有自信，這本身就是自己打敗自己了。如果這樣早幹嘛去了？要做的就是利用自己的優勢去拼。
2、畢業前要解決掛科的問題，要不然延遲畢業？還是要解決這個問題。拿不到證書似乎也不意味什麼，關鍵是自己能不能接受，如果能接受那就儘快選擇自己想要做的事情去做。
3、每一個人都有犯暈的時候，關鍵不能一直暈下去，永遠猜不到自己會掛的是哪一科，這個境界很高，也就是說對自己的未來沒有掌控，沒有掌控的感覺就是浮雲，很難有幸福感！儘早醒來吧，趁年輕！
大學裡總是流行這麼一句話“不掛科的大學是不完美的”。
因為存在著，各種原因，所以呢，總有同學掛科了。
雖說有重修，但是到了畢業季找工作的時候，還是存在各種惶恐。
很多企業都要求出示成績單。
那麼，會不會因為掛科的原因找工作中會不會遇到障礙和歧視。
事實求是的說，影響是一定存在的。
- HR說 -曾經就有HR說過，他們不否認掛科生也有很多的優點。
但他們沒有那麼多的精力去篩選人才，同時在成績好的學生中選拔人生相對風險要小一些
但也並不是說，掛科生就沒有春天。
好好發揮與表現同樣可以找到不俗的工作。
這種案例比比皆是。
主要是作為掛科生怎麼做呢？
1一定一定一定確保畢業
一定一定一定要確保畢業。
此處用了三個一定為了強調。
因為這真的是一件很嚴重嚴肅的事情。
確認你掛了的科目，是否已經重修通過，沒有重修的，與教務處認真詢問什麼時候補考等。
如果拿不到學分，就沒有辦法按時畢業，拿不到學位證和畢業證。
很多公司在招聘啟示裡，寫到2017屆畢業生必須要拿到畢業證和學位證。
不然，哪怕你簽了三方，因為掛科拿不到學位證和畢業證。
人家公司也不會要你，好工作也只能和你拜拜了。
2心態放正，要自信！
不管什麼事，都要保持好的心態，亦如掛科生去求職。
不要覺得心裡沒底氣，覺得自己以前掛過科，肯定比不過成績優秀，績點高的學生。
雖說學習是一種能力，但是工作絕非只需學習能力強的人。
hr選人考慮的是綜合因素，你的溝通能力，你的為人處事的方式，你的耐壓力一系列的原因。
所以，自己心裡首先別覺得矮別人一截。
揚起你的頭顱，自信地面試去吧。
3保持一顆謙虛的心，實事求是
不少企業面試都要求提供成績單，也會查看成績單。
如果被hr問到，咦，怎麼掛科了？
遇到諸如此類的問題，千萬不要驚慌。
實事求是說就是：“是的，我在大一的時候，掛過科。因為那時候剛進大學，誘惑太多，沒把心思放在學習上，所以，就掛科了。”
相信我，hr也是從學生時代過來的，怎麼會不瞭解呢。
然後，你就可以說，“那次掛科給我影響很大。也算敲了警鐘，重修的時候就比較認真，也通過了。”
這樣謙卑和知錯就改的態度，我不信，hr會因為你的一門掛科而拒絕你。
此外，像男生掛了英語，沒有關係，就坦誠說，自己英語比較不好。
怎麼說呢，只要你應聘的崗位不需要英文技巧，hr不會太刁難你的。
人都是不完美的。這是事實。
我是自己主動說的，因為成績單在別人手上，不如自己先說佔個主動。把自己掛科的原因分析下，一定說自己的原因（一般都是態度原因，沒人說自己能力有問題吧），然後就是在這件事上收穫的教訓，在以後學習和工作中要怎麼避免類似問題。當然我是因為就掛了一科，如果掛得多說再多都沒用。
當然要老老實實回答，誰還不知道老老實實回答，問題的關鍵是怎麼樣說
1承認自己掛科，是自己的錯，
2但是，自己沒有放棄，及時的補救，例如，重修以高分通過，後面拿過獎學金，參加過國際比賽
3最後來點雞湯，什麼，一帆風順的人生固然好，但是挫折才是人生的常態，從困難中跌倒的自己是一個不服輸並且不怕失敗的人，自己更有信心勝任貴公司的崗位。
4歡迎專業HR補充