面試官:似羊非羊,不是馬,猜一動物?美女答對,卻被淘汰了
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職場會記得
1/6 一個企業要想持續不斷的發展,就離不開人才。對於大多數的HR他們更喜歡面向社會招人才,殊不知這樣的人才往往留不住。人才是培養出來的,而不是找出來的。現在的情況是人多人才少,能留下的人才更少了。HR們除了要看,一個人的心態,專業能力,還要考察他們的思維邏輯。現在的求職者多是90後,而且他們不願意受企業束縛。面試官們為了招聘人才,還要想辦法去留住人才。\n\n
2/6 紫君今年22歲,剛畢業於國內某知名大學。前幾天,她參加了一家企業的招聘。這家公司也算比較大了,面試官是一位身材纖細的美女,眉邊還長著一顆美人痣。但是在面試的時候,卻一點也不溫柔。\n\n
3/6 面試官看了3人的簡歷,和他們聊了一些前一份工作中的情況。紫君沒有想到,這麼美的一位面試官竟然這麼嚴苛。面試官讓他們休息3分鐘,這時候3位面試官給求職者們打分。\n\n3分鐘過後,女面試官打算一題定人才:“似羊非羊,不是馬,猜一動物?”
4/6 第一位男子聽了後,腦子有些發脹。這個問題怎麼感覺不倫不類,哪有這樣提問的。他說:“您這個問題和公司招聘有關嗎?請貴公司認真對待這場招聘好嗎?”\n\n第二位女孩聽到這個問題後,她感到這個動物在哪裡聽到過,不一會她忽然想到了駱駝,但是又像羊。她露出兩個小酒窩:“羊駝。”
5/6 輪到紫君了,紫君走進面試的房間。她開始思考這個問題,很快她想到了答案,她非常的欣喜。然後紫君說:“草泥馬。”面試官聽了,瞪大了眼睛。面試官:“出去。”\n\n
6/6 隨後面試官直接錄取了第二位女生,紫君被淘汰了。女面試官說:“你的一言一行代表著公司的形象,說話做事請用專業用語。那些惡搞的網絡用語,只會讓他人對你反感,更會玷汙公司的形象。”\n\n
2018-10-26

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