技術性職位和管理型職位,哪個發展前景好?
性格決定了職位的發展源動力。越是管理型,這個決定因素越重要,優秀的人都會深深的認識到自己的特點以及不足,並持續加強自己的特點,逐步改善自己的缺點。
小譚把自己的目標定位為成為一個自我價值完善的人,那就是帶著兄弟們做一件有意義的事!因為目前已經20K每月,所以在技術專家領域,想再往前發展,比如大數據專家,人工智能專家等等很困難,同時小譚是一個成就型的山東人。他的性格結論就是追求結果,始終堅持沒有成就就沒人愛我的人生信條,所以做事比較放心。這種人適合做小領導的將才,但無法做帥才。正因為這個缺點,他也有慾望去糾正自己的不足。這種人的發展未來前景非常廣闊。同時分析了他所在的平臺,擁有上市公司老闆的扶持,行業內同行的認可,而且他的團隊也可以具有不可替代的優勢。因此,我給他的建議就是,堅持獨特標籤,堅信自我,追求成就,獲得快感!
雖然不同職位有不同的發展前景,每個崗位都可能讓自己獲得足夠的成功,但我認為,技術崗位和管理崗位綜合來看,還是管理崗位的發展前景會更好一些。
技術崗位的工程師由於先天的嚴謹,甚至刻板導致他們在負責技術工作上會很得心應手,因為從技術角度來看,一就是一,二就是二,這種工作需要他們有較真的心態。但這種心態或者態度卻不一定適合來管理公司,或者走入公司的決策層,因為作為公司的管理者,或者更高級的領導,除了需要務實認真的態度,可能在更多地方還需要一些圓滑,一些世故。畢竟公司是一個群體,是一個小社會,不同類型的問題都得有不同角度的解決辦法,如果凡事都以嚴謹嚴肅的態度去面對,那可能會適得其反。所以技術崗位就很難走到公司的高層,或者決策層。也就意味著發展前景會受限。
而管理崗由於綜合的接觸面對公司,從方方面面都能對公司有系統的瞭解,能夠擔當起牽引公司前行的責任,自然而然往後的上升機會也會更多,發展前景也會更好!
因人而異
你擅長管理型職位,就往管理方向發展,你擅長技術,就往技術方面發展
如果你擅長技術,而你選擇卻是管理方向,
首先,就目前來看,你肯定碰壁機會比別人多,做著不擅長的事,心裡憋屈,人的精力耗在處理問題,糾結上,不能集中精力在業務上、在提升自己能力上
其次,從短期來看,做著不擅長的職位,平常表現比別人差,或者表現平常,晉升概率小很多
再次,如果你選擇自己擅長的方向,平常上班得心應手,表現預計會不錯,那你建立優勢肯定很明顯,晉升機會大,自己信心、能力估計提升較快
第四,從人的一生跨度來看,從自己擅長方面入手,較早建立自信心,人生精力在集中在一點上用功(很多耗在吃喝玩樂,耗在糾結、猶豫,耗在生活瑣事上,沒有把時間發到正事上),有可能從此步入成功正軌道上
人生就是一次次選擇的結果,所以得慎重
我認為管理人員前景好,一管理人員分為全能型和半全能型,所謂全能型就是管理已經達到相當高的職位,有可能跟技術無多大關係,但只要管理能力強,就能生存;那麼半全能型指的就是技術層面或某一方面強的管理人員,這樣的人既有技術,又有管理能力(可能偏弱),同樣可以有立足之地。
看年齡吧,在國內年輕人群普遍是技術性崗位。但是到了一定的年齡都是走向管理崗。如果有機會肯定要選擇管理崗,當站在不同的高度看同一個問題,你會發現看到的是完全不同的東西。在國內大齡技術崗會被年輕人員取代,因為薪資的問題,除非你有別人取代不了的技術!望採納!
我覺得吧,各有千秋,比如你說是技術性職位,是那方面技術,如果你選的比較是一些比較大眾化的職業比如,汽修,廚師等,可能前景會比較好,不會失業,當然自己手藝也要精,管理性質的話,得看個人魅力,潛質,和管理能力,畢竟要管著人家,自己也要身體力行,要人家服你才行!!
兩個職位哪個好,要根據個人性格及優勢判斷,比如性格穩重細膩的人不善於人際交往愛鑽研的人 ,比較適合技術性崗位。具有統籌規劃全局思考問題會管理人才的人更適合管理型崗位。每個崗位都有好的前景。性格個人能力能匹配好自己的職位,尋找好的平臺,不斷努力向上打拼都將擁有好的前景。
看你的年齡說話,如果你特別年輕,就先做技術崗位,如果自己對管理崗有興趣可以多學多看,管理崗對處理人情世故較為著重,講究一個平衡之術。其實技術崗和管理崗都重要,只是看你自己願意怎麼選擇,技術做到極致也是特別牛的。
不要管技術性的還是管理的,適合你自己的才是好的!
如果你性格外向,喜歡與人打交道,不喜歡專研那就要做管理的。反之,就要做技術類的。
個人覺得管理型更有前途,如果有一定的技術基礎,在向管理方面發展,就是技術型管理人才。