不管是工廠還是辦公室，勾心鬥角的事情永遠都是職場上最普遍的現象。

我們公司就是生產和銷售一體的，車間旁邊一棟樓就是辦公室。

因為行業特性，所以辦公室的人會經常到車間去辦事。但很多車間的人會對辦公室的同事“另眼相看”。經常會把“你們坐辦公室的”這種話掛在嘴邊說。

我們單位的車間廠長按理說屬於工廠的，但是因為職位關係，所以他基本上都待在辦公室。所以以他為首的“車間系統”的一幫人，經常跟辦公室的人對著幹。

所有車間的人，只要廠長不點頭，基本上都不會聽任何辦公室的指令或者任務。

這事兒後來越鬧越大，沒辦法，老闆只能強行壓制，還花錢請了高手過來個公司制定了一套對接流程之類的。並表示，以後只能按制度辦事，誰再敢以看誰臉色來辦事，那就幹掉誰。

本以為這樣會好起來了，但實際上制度始終是死的，人是活的。短時間好了些，可最後依然沒能解決根本問題。

因為廠長在生產管理方面還是有點能力，所以老闆也不好直接幹掉他。

直到現在，公司車間和辦公室都還是這樣的狀態。

就更不用說部門和部門，人與人之間的一些斤斤兩兩的問題了。

你以為就我們公司這樣嗎？後來我跟一些其他公司的老闆聊天的時候才知道，原來所有的公司都是這樣的情況。只不過有些比較明顯，有些不那麼明顯而已。

我們廠裡就是這樣.我在這廠三年了。什麼人都見過了。一個不小心就打包走人。反正跟廠里人說話做事都要留一個心眼。我們廠是計件的。計件工資一天有300以上.領導同事看你不爽就整你。要不就安排去做100一天的。、計時？我曾經主管，經理，班長。都整過我。因為剛開始在這廠上班。不知道有那麼多套路。人心太複雜啦。我這個人是說話很直。曾經得罪過經理，主管。好幾次讓我辭職走人。我就是不怕天不怕地的人。既然你要我走啦？乾脆我也不怕你。你屌我，我就屌你。到目前為止。經理，主管，班長都被別人搞走了。前題是別人搞的。我也只是說下他們的不好什麼話。現在我想想。搞我的人都走了。我現在還在計件工種上。打工太複雜了。人生過的太累

有人的地方就有江湖，既然是江湖，那就少不了算計。

我雖然沒去過工廠，但是我在辦公室待過，我還住過你們聞風喪膽的女生宿舍。

誰讓本寶寶是學會計的呢？又是個野學校的，女孩子們的是是非非見得多了尼😜😜😜。

不過我每次都能非常巧妙的避開女孩子的這些爭鬥。甚至很多次她們都鬥完了，我才後知後覺。

女孩的明槍易躲，老男人的暗箭難防啊！

後來，在女生宿舍的四年安然無恙，在花團錦簇的財務辦公室毫髮未傷；最後折在幾個磨洋工老油條推卸責任倒是非得紅眼病的老男人身上。

這個男人賤起來基本就沒女人什麼事了，尤其在職場。

男人可能壓力大吧。如果一身業務能力不強，也只能拍拍馬屁坑害一下同事去上位了。而女人，業務能力強可更上一層樓，業務能力不強，大不了回家生娃娃。所以沒必要拍馬屁，沒必要坑害同事。有的無非是女人之間一些微妙的小心思。後來我也想明白了，能讓領導聽你的也算本事。所以人江湖，總要有一些安身立命的本事傍身。

你說廠裡的同事們勾心鬥角。鬥不怕，重點是看斗的內容。能避開就避開，避不開就面對。

是不是女人多的地方，我以前打工全是女人多的地方，別提了，不知有些女人為什麼那麼多心計，整天就想著怎麼壞別人，潑髒水，嫉妒，看不得別人一點好，有的成幫結隊，一個宿舍裡都是親戚套親戚，後來我才懂得如果廠子裡沒有當領導的靠山，也不能自己獨自去，你自己在廠子裡熟悉兩天，把你堡子裡和你年齡差不多的人或是親戚帶出來一個兩個一起上班好有個照應，不管買東西或是上食堂吃飯都是個伴，沒人敢欺負，有個伴比自己好

現階段我在工廠正親身經歷著！感覺在廠裡上班每天都是一種煎熬身累心累！有些人就是欺軟怕硬，愛拿軟柿子捏，即使你越是不掙不搶默默努力做事的人，她越是說你這做的不好那做的不好。那種做一點事就嘰嘰歪歪，乾的多了說忙不過來，乾的少了又嫌掙不到錢，今天倆老孃們搶活幹差點幹起來，王八小領導還責怪我不做快點，說供應不上她們幹活才導致倆人搶活幹，可我已經盡力了，她看不到只會不分青紅皁白就罵人。特別是那些上了年紀的大媽真是素質太低了愛背後議論人。不想在工廠裡做了，像我這樣不愛說話的人，又不知道還能做些什麼！哎！掙錢難！做人太難了！！！

工廠為何勾心鬥角很厲害？我可以說這是普遍的情況。我認為這是工廠普遍的情況，根據我一直以來就業過的工廠情況分析，總結原因有幾個。

1、工廠作為社會為最基層人員就業的地方，原因之一是工廠在整個社會中的地位很低，都是代工的一些企業。一個業務下來的流程是這樣的，有錢人需要做事情，金融企業排第一位，有錢才有甲方乙方，甲方給乙方錢，乙方為甲方做事情，兩個企業之間的合作關係層層疊疊，在兩者合作關係中，工廠一般作為最後乙方，承受的壓力很大，事情很緊張。

2、由工廠承包的內部內容決定，工廠生存的壓力比較大，要支付更多員工的工資必須加班加點接更多的訂單，做更多的事情，這些工作都是由基層員工承擔任務，稍微做不好，接著起連鎖反應，個個埋怨對方，結果爭吵越來越來，而事情沒有得到解決，堆積如山的事使人煩惱。

3、由工廠員工的素質，教育程度低決定的，工廠大部分由普工組成，普工普工，就是普通的工人，沒有什麼技能，招聘要求是人有手有腳就可以做，一般都是一些大媽大爺，以及那些九年義務教育沒有讀完書的人和以前解放後的年代人口普遍貧窮而讀書的人少，人口素質低，心裡素質不佳，一遇到不順心的事不會自我反省，將別人埋怨。

工廠為何勾心鬥角很厲害？我可以說這是普遍的情況。我認為這是工廠普遍的情況，根據我一直以來就業過的工廠情況分析，總結原因有幾個。

1、工廠作為社會為最基層人員就業的地方，原因之一是工廠在整個社會中的地位很低，都是代工的一些企業。一個業務下來的流程是這樣的，有錢人需要做事情，金融企業排第一位，有錢才有甲方乙方，甲方給乙方錢，乙方為甲方做事情，兩個企業之間的合作關係層層疊疊，在兩者合作關係中，工廠一般作為最後乙方，承受的壓力很大，事情很緊張。

2、由工廠承包的內部內容決定，工廠生存的壓力比較大，要支付更多員工的工資必須加班加點接更多的訂單，做更多的事情，這些工作都是由基層員工承擔任務，稍微做不好，接著起連鎖反應，個個埋怨對方，結果爭吵越來越來，而事情沒有得到解決，堆積如山的事使人煩惱。

3、由工廠員工的素質，教育程度低決定的，工廠大部分由普工組成，普工普工，就是普通的工人，沒有什麼技能，招聘要求是人有手有腳就可以做，一般都是一些大媽大爺，以及那些九年義務教育沒有讀完書的人和以前解放後的年代人口普遍貧窮而讀書的人少，人口素質低，心裡素質不佳，一遇到不順心的事不會自我反省，將別人埋怨。

工廠為何勾心鬥角很厲害？我可以說這是普遍的情況。我認為這是工廠普遍的情況，根據我一直以來就業過的工廠情況分析，總結原因有幾個。

1、工廠作為社會為最基層人員就業的地方，原因之一是工廠在整個社會中的地位很低，都是代工的一些企業。一個業務下來的流程是這樣的，有錢人需要做事情，金融企業排第一位，有錢才有甲方乙方，甲方給乙方錢，乙方為甲方做事情，兩個企業之間的合作關係層層疊疊，在兩者合作關係中，工廠一般作為最後乙方，承受的壓力很大，事情很緊張。

2、由工廠承包的內部內容決定，工廠生存的壓力比較大，要支付更多員工的工資必須加班加點接更多的訂單，做更多的事情，這些工作都是由基層員工承擔任務，稍微做不好，接著起連鎖反應，個個埋怨對方，結果爭吵越來越來，而事情沒有得到解決，堆積如山的事使人煩惱。

3、由工廠員工的素質，教育程度低決定的，工廠大部分由普工組成，普工普工，就是普通的工人，沒有什麼技能，招聘要求是人有手有腳就可以做，一般都是一些大媽大爺，以及那些九年義務教育沒有讀完書的人和以前解放後的年代人口普遍貧窮而讀書的人少，人口素質低，心裡素質不佳，一遇到不順心的事不會自我反省，將別人埋怨。

可以很負責任地告訴你，只要有人的地方都有勾心鬥角！

有人的地方就是江湖！

你躲是躲不掉的，與其躲不掉，就直接面對！

首先:接納現實，不僅僅接受現實就完了。

人是有思想的動物，有自私自利的一面，甚至為了利己去損人，這就是人人都有但是都不想談及的一面。

同時，人也有社會性一面，需要合作，需要交換意見，需要互換利益，才能更好的生存下去，所以，你註定要活在江湖裡，接受接納江湖規則。

第二:不忘初心，堅守原則。在江湖裡，沒有原則，領導會經常壓榨你，同事會經常欺負你，甚至下級都會瞧不起你。

做有原則的人，最重要的是要說“不”，對於不符合自己利益，不符合自己心情的人和要求直接說不，學會拒絕才能贏得別人重視和尊重。一味的遷就和委屈自己，不僅不能讓自己快樂，還會讓對方更加囂張，加倍“回報”你。

第三：砥礪前行，讓自己儘快強大起來，當你弱小的時候，沒有人重視你，當你強大了，一切都順利了。就像黃渤說的，當你強大了，整個世界都會對你和顏悅色。

第四:多看一些人際交往的書籍和知識。掌握一些勾心鬥角的技巧也很重要，不忘初心是根本，鬥智鬥勇掌握一些鬥爭策略也是保護自己的的好辦法。

分享一個定律，墨菲定律:怕什麼來什麼。改變自己，改變世界！

弱肉強食是大自然的法規，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米啃沼泥。

人也是動物，自然也逃不掉這個規律。只要有人聚集的地方，就會有權利爭鬥。我在廠裡打工也二十年了，之前也當過老師，不管在任何單位，都會有強者和弱者。

強者在單位往住混的得心應手，身邊不乏追捧者。弱者往往是強者剝削和壓迫以對象，在單位舉步惟艱。我們生活在社會中，你就要面對現實，你無法逃避，世間沒有世外桃源。弱者要想在單位中站穩腳跟，不被欺負，以我多年經驗，需要做到以下幾點。

一、把自已變強變大。不管做什麼工作，只要你努力鑽研，把這份工作做到極至，做到別人很難做到的水平。這樣，你就可以不用拍強者馬屁，也能安然無恙，不必看任何人臉色。

二、如果不能使自己變強，又不願老被人欺壓，那就找個強者做靠山。狐假虎威，也是不錯的選擇，有個大哥罩著，也能混的不錯。

物競天擇，適者生存，職場本身就是一個競技場，每個人都想升職加薪，勾心鬥角不僅在工廠，在所有的公司、組織機構都存在。

我們該如何面對同事之間的勾心鬥角呢？

一、正確的心態

既然職場上勾心鬥角是你繞不開的坑，那麼，我們就要以平常心對待這個現象。“見怪不怪”，從容淡定來面對，不要讓這些事讓自己陷入負面情緒。重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。

二、閒談莫論人非，少說話、多做事

工作永遠是職場的主線，職場最終是以工作結果說話的地方，認真工作才是王道。別人在人前討論他人是非時，別插嘴，更別以訛傳訛，安靜做好自己的事，努力工作，提高自己的工作技能，有技能徬身你在哪裡都會“發光”。

三、好的同事關係是建立在“尊重”的基礎上的

沒有尊重就沒有友誼。

一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要做表面工作，而與你同一階層或者某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，我們要學會呵護同事的“面子”，以謙卑友好的態度和同事溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。

四、學會溝通

1、說話是一種藝術，不要鋒芒畢露，讓人下不了臺。有尷尬的情況會通過玩笑話化解；

2、敢於積極與領導溝通——工作及時彙報，誤會及時解釋，有困難尋求幫助，有想法獲得支持，或者適時表達對領導的關心。不要認為這是“拍馬屁”，這是“職場達人”必須具備的技能，不善於和領導搞好關係的人，在哪裡都會很被動。

遇到領導不公平對待的時候，別和同事討論，四處抱怨，而是當面和領導反應情況。

五、不卑不亢

　待人處事既不低聲下氣，也不驕傲自大，自己要有原則，小事情無關緊要的事情一笑而過，超過底線的事情必須反擊。

六、潔身自好，遠離以下人群

1、表裡不一的人；

2、倚老賣老，將工作推給新的人；

3 、亂傳是非的人；

4、拉幫結派的人；

5、酷愛貪小便宜的人；

6、喜歡強功勞的人。

我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。

那些低級的勾心鬥角根本不值得去關心，跟農村裡的那些老孃們張家長李家短的瞎聊沒什麼區別，鬥來鬥去沒有一絲進步，始終在他們的原地苟且。你看那些層次高的誰會沒事勾心鬥角，都在忙著自己奮鬥的目標。你最終的生活方式由你自己今天的行為決定，其他人的影響微乎其微。

回到問題，如果你覺得身邊的人整天勾心鬥角，你是不是該反思一下，自己是不是太閒了，與其把精力放在這些汙泥身上，還不如想想自己的人生目標是什麼，今天的計劃完成了嗎。