我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

女員工在職場一直是相對比較弱勢的群體，在就業方面經常受到隱形歧視，最重要的原因就是懷孕的問題。所以國家出臺了各種政策來保護女員工的合法權益，建議題主不要辭職，原因有以下幾個方面：

一、懷孕期間公司不得辭退員工

這個是勞動法有硬性規定的條款，女員工在懷孕期間受法律保護的，在這公司不得辭退員工，否則就屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。當然在懷孕期間確實比較辛苦，所以懷孕之後按照規定是有帶薪產檢假的，應該是每月1-2天，如果確實身體比較不適，可以提前請一段時間病假，產假是預產期前15天就可以開始休的。

二、產檢費用及生育津貼需要公司去報銷

你在公司上班公司肯定給你交社保了，社保裡的生育保險這個時候就要開始發揮作用了，產檢的所有費用生育保險都可以報銷一部分，一般是可以休3-5個月的產假，時間每個地方有一些差異，在休產假期間工資是以生育津貼的形式發放的，標準要和你之前上班時候一樣，生育保險支付一部分，不足的部分由公司補上。這是3-5個月的工資，也是一筆比較可觀的費用，這個報銷需要由公司方面才能夠報銷。

綜上所述，從各個方面來看，懷孕6個月辭職對你來說是非常不划算的，可以等休完產假再辭職，這個是比較好的選擇。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

作為一個剛休完178天產假並辦完離職手續的職場寶媽，很高興來回答這個問題。

一、公司無權辭退三期員工

三期即孕期、產期、哺乳期，處於這種特殊階段的女職員，受國家法律法規的保護。單位對她們進行非過失性解除勞動合同或經濟裁員都是不被允許的。除非女員工嚴重違紀等特殊情況。

二、三期內的女員工解除勞動關係，如何賠償

1、女員工自己離職：無任何賠償。

2、雙方協商解除勞動合同：按女員工在公司的工作年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資。

3、用人單位單方面解除合同：2倍的經濟補償金。即在公司工作每滿一年支付兩個月工資。

三、三期女職員有什麼權益？

1、可以要求工作調整：孕期女職員可以要求單位對自己作出減輕工作量或調整到輕鬆崗位等安排，也擁有不用加班、不上夜班等權益。

2、產檢假、流產假、產假，哺乳假，配偶還有陪產假。產檢假：無統一規定，一般孕前期一天，孕中期每個月一天，孕後期每兩週一天。流產假：不滿4個月，14-30天，滿4個月，42天。產假：一般為128天，難產或多胞胎可以延長，不同地區產假也不盡相同，比如廣東的產假已達178天。哺乳假：小孩一歲前，每天有一小時哺乳假。陪產假：女職員的配偶可以享受15天陪產假。

3、報銷相關費用。生育津貼：社保局發放，如果按廣東珠海最低社保繳費標準購買生育險的話，這邊是順產的生育津貼為8000+，剖腹產的12000+。產檢費：產檢費用減免，住院費和醫藥費用減免。

以我為例，休產假178天，工資照領，社保公積金照買，生育津貼12000＋，產檢費用減免。這些都是實實在在的錢啊，畢竟一般人家裡也沒有礦，有薪假期和生育補貼對自己的生活實在是非常重要的。試想，如果一個女孩子在產檢產假期間，一沒收入，二沒社保，三又產後抑鬱，那得多悲催啊。

所以題主，如果真的不是有什麼非辭不可的原因，請堅持上班到休完產假再考慮離職，才能最好地保障到自己的相關利益。如果離職了，工資補貼全都沒有，就只能靠自己了。

PS：我是一名HR ，如果喜歡，請關注我；如果不喜歡，請賜教～

天天把坑企業說成天經地義，除了國企，哪個企業有義務為社會負擔這些？憑什麼？孩子是你家的跟企業有毛線關係。有的女的懷孕後以欺騙的方式進到公司。你們這樣心安嗎。

現在的企業有多難，負擔有多重你們知道嗎？你們越是這樣，企業越不敢招女員工。形成惡性循環，這就是現實。除非是大學剛畢業。如果超過26工作都不好找。反正我不敢要。

勞動法是個好東西，在保護勞動者的時候也需要保護一下創業者。

所以，你要離就離，何必讓大家難堪。

您好，我是「京媽說」，很高興回答您的問題。

懷孕6個月的時候想離職了，是直接離職還是等休了產假再離職？

這就得看你怎麼想了，根據《中華人民共和國勞動法(2009修正)》，第三章第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳，內的，用人單位不得解除勞動合同。

也就是說，如果你決定不辭職，想先休了產假再離職，那在你懷孕期間和產假期間，你單位是不能主動辭退你的，除非你自己主動離職。

所以，你可以和家人商量下再決定，是直接離職還是等休了產假在離職。

以上就是這個問題的解答，希望可以幫到您。（圖片來源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除）

京媽說：分享專業實用的母嬰知識，多平臺原創內容創作者，青雲計劃獲獎者，關注京媽，提升“媽媽力”，學習更多孕育知識。

謝邀！對於這個問題，河南省律師協會公益律師吳懷選表示，懷孕期間是否離職由自己考慮利弊得失後決定。

從法律角度來說，勞動者懷孕期間用人單位不得解除或終止勞動關係，除非勞動者違反了法律規定或公司的規章制度。

如果是勞動者主動離職，法律並不禁止。

我是法小二，我是你的法律諮詢師，歡迎關注我，瞭解更多法律常識！⑦

現在不管工廠,還是公司,都有生育金得,你現在要走了，他樂壞噢,只要你不走他們不敢辭退你得,我以前在工廠裡,領導各種刁難我自己氣的離職了,上了鬼子當了,等生完孩子的,在離職也不遲

我同事是休了產假才離職，有生育津貼

似不似撒，國家有法定的育兒津貼，還有產假你自己離職？

我曾經有個公司，公司效益不太好，同時懷孕有7個，都是統一的生完了各項待遇都拿到了再說。

況且你離了職在很長一段時間你可能就找不到工作，如果你從事的崗位是那種簡單的工作還好，要是技術類的，可能接收你的單位還會考慮你很多問題，比如你跟沒跟本專業性的東西脫節！

所以不要離職，理智點做個成年人，不要一孕傻三年！

要是不是身體真的不舒服，能堅持還是堅持到休產假吧，畢竟產假可以休的時間也長，還能領取生育津貼（上海是要社保，生育險交滿一年），生完回公司，還有哺乳期，可以每天都一個小時的假期，所以個人建議是休完產假再離職

感謝邀請。

不知道你是什麼原因想要離職，如果是個人原因，倒也沒有什麼先後了。

原則上，企業是不允許和三期女工解除勞動合同的，如果個人身體條件允許，以後還想工作的話，建議休了產假之後再做打算，也許休了產假你又想工作了。

這個真的不能一概而論吧，根據你自身的情況來決定吧。