答題/帥小西De--期待為您解惑！
高考在即，題主這樣的提問，不是家長們喜歡看到的啊！但是，現實中類似的事情的確時常發生，算得上是給"志願填報僅看學校"澆一盆冷水。小西建議，不讀研、讀博的話，儘量結合興趣，綜合考慮院校層次、地域和專業等因素。
小西在高校工作，當下名校的定義最低是"雙一流院校"，或者是原"985高校"。回想起小西大四時，參加校園招聘得經歷就是"噩夢"，整個求職過程用四個字形容就是"無人問津"。在宣講會上，我們環境工程專業學生得簡歷投出去是"石沉大海"，有段時間還沒想明白這個問題。反而是同城不少省屬雙非院校得畢業生來應聘，有機會進入面試環節。
博士畢業後，進入高校任教，期間結識不少企業來校招的HR，聊天后得知她們在不同院校都非常有針對性的，如XX大學材料專業、XX大學化工專業的畢業生。甚至說，"宣講會"除了招人，還有宣傳企業的作用，某個院校就算一個不招也得跑一趟。後面，我常常告訴自己專業本科生，部分企業、單位寫著"XX專業全國招聘2-3人"，也許這個指標就是給已工作尚未入編得老員工準備得，去試試，但是別抱有太大希望。
為何名校生求職難，而雙非院校學生找到好工作？
首先，名校概念的前提，關鍵是看各項綜合指數排名，但是學生就業僅僅佔比約5%的小指標。近20年是"工科為王"得時代，不明白？科研經費、科研論文、國家三大獎等將工科院校的排名整體抬升，直接導致不少基礎學科、文科類被邊緣化、弱化，結果是這類專業的本科生就業變得困難。記得，小西有一次在校園內聽到一箇中文專業的小姑娘，邊給家裡打電話邊哭泣，而我能聽的就是"找了個工作單位，實習期只給1500元/月"。
其次，不是每個名校都有如清華、北大這樣的頂尖學府，其各個專業都有極高社會認可度。不少普通985高校、大部分211院校都是部分或少量王牌專業的認可度高，錄取分數線也是較高的。剩餘專業，不管是師資、平臺還是校友資源等比較渣，畢業生求職可想而知。比如，小西之前讀的環境工程專業，創建時間是2000年，短到尚未有學長學姐畢業，更別提在工作單位混成"中層"，回來關照學弟學妹。比如，今年就有我們專業畢業後在岳陽創業的學生回來招聘。
同時，部分創業公司、良性競爭的公司，除了看中畢業院校的層次和專業知名度，更側重畢業生個人的能力和潛力。對於本科生，文化成績的績點不是關鍵，反而是"思考"、"應變"、"信息收集"、"團隊協作"、"主動性"、"抗壓"與"職業技能"等。如參加國家級、省級大學生創新創業項目的學生往往更容易受到青睞，尤其是某個課題的學生負責人。
當然，其他不少因素我們也許表面看不到，如HR和某個學生是老鄉、或招聘單位是老家的企業等，這類家鄉因素對於部分畢業生也有加分，畢竟這類人進入單位工作後離職可能性不高。甚至說，學校某個老師或導師幫忙做了推薦，至今我依然記得長沙XX設計院拒絕我的理由是"178cm的身高矮啦"，被選的是同專業另外一個導師的學生（180cm）。
名校畢業生的確有不少就業難、普通院校畢業生也有找到好工作的。但是，在概率上，名校依然是名校，不少HR非常認可一句話"簡歷都是985大學的，我為什麼要看二本的。"，為何非得浪費篩選成本？畢竟，一個HR思考的是如何保障公司的員工數量和質量，而不是為某個特定崗位挑選最為合適的人（這是獵頭公司的事情），畢竟領導只看結果不看過程。
因此，各位考生還是調整好心態、正常發揮，考入理想的名校。當前大環境下，名校畢業生依然具有極高的社會認可度，加油！
小西的答題肯定有些許不到之處，歡迎各位朋友批評指正，謝謝大家！
▼小西期待您的關注與點贊，這將是我答題最大的收穫！
就看你對好工作的概念是什麼：
國企的穩定還是私企的高收入。
兩者區別
國企穩定，收入一般，福利較好，屬於發不了財也餓不死的工作，這也是很多人所說的好工作。
但是國企有學歷要求，沒有學歷，連門坎要求都達不到。高學歷名牌大學畢業，在國慶吃的香。
私企收入高，注重的是能力，學歷次要，穩定性較差。私企的目的就是為公司帶來利益，你的能力越強，收入越高。這也是別人眼中的好工作。
切勿以偏概全，高學歷找不到好工作，低學歷找到，這只是少數。
按照比例開始，高學歷大多數能有好工作，低學歷只有少部分能有好工作，所以好好學習拿到高文憑很重要。
1、能力：從概率上，名校畢業學生總體能力應該強於普通學校，但是總體不代表個體，儘管概率低一些，但普通學校依然會有優秀的學生，名校依然會有能力一般的學生。所以既有名校畢業找不到工作的，也有普通學校畢業但工作很好的人，也就可以理解了。
2、信息不對稱：儘管所有的人都想找好工作，所有的企業都想找好員工，但是很可惜，任何時候信息都是不對稱的，企業發佈了用人信息，收到信息的人總是有限的，企業也只能在來應聘的人之間做選擇，如果更優秀的人沒看到這個信息，或者沒有及時參與，那就只能錯過。
3、價值觀的多元化：世界是多元的，貓吃魚，狗吃肉，奧特曼愛打小怪獸，同樣一個人，有的企業認為能力很好，符合自己的需求，另一個企業可能就會認為能力一般，不符合自己的標準了。對於人才的度量，本身就沒有什麼嚴密、可靠的標準，武大郎就喜歡用比自己個矮的，你去哪說理去？因此不同的人有不同的機遇也就可以理解了。
4、面向未來的不確定：如果說在當下，哪些工作機會好、機會差還能夠取得共識，但是這些不同的機會在未來會如何，那就仁者見仁、智者見智了。我有幾個高中同學沒考上大學，上了民辦大學，結果當年民辦大學對新趨勢的確是比較敏感，開的專業從現在看相當有前瞻性，於是，他們幾個都成為中國最早的一批程序員，好幾個都進了阿里、華為這樣的企業。尤其我一同學，參加工作的時候他們公司就三十號人，現在幾千號了，他自然就成為了元老級人物，手上的股權怎麼也值幾千萬了。跟我們這些當年的高材生相比，人家才是走上人生的巔峰啊，跟誰說理去。
名校畢業，找的工作一般；普通學校畢業，找到了很好的工作，這是很正常的。畢業學校只是找工作過程中的一塊敲門磚，入門券。至於最終求職者能找到什麼樣的工作，最主要還是求職者的個人能力來決定的。
在現在的大環境下，通過高考將不同水平學生引流向不同的高校。但是，普通學校裡也有很多非常上進的學生，他們清醒的意識到自己和別人的差距，所以他們會非常努力抓住一切可以提升自己的機會強化自己的能力。這些學生畢業時，肯定會受用人單位的青睞。
有些家長為了孩子有一個好的學習成績，一味地重視考試成績而忽視個人能力的培養。這樣的學生即使進入名校，但很大可能也是高分低能的結果。還有一部分同學，前腳跨進好學校，後腳就鬆懈了，大學期間不求上進。這些同學個人能力不足，找到的工作當然只能一般了。
但是，我們所看到是大部分名校畢業的學生得到的工作機會都比普通學校畢業的學生要好，這是一個概率問題，在精英的群體中耳濡目染也能讓自己變好幾分。對於，普通學校的學生，我們就更要努力上進，儘量縮小自己與別人的差距感，那麼找好工作也不是難事。
決定一個人成敗的，除了學校教育還有其他的方面，什麼智力因素，非智力因素。智商情商，逆商等。故，上什麼學，這只是為是否成功提供了外部條件，上好學校，成功的可能性大些而已。所以工作好不好並不能由上的學校決定。成功還會受遺傳、環境、運氣、主觀能動性等因素制約和影響。所以，不要過度迷信學校，更不要過度依賴學校，努力才可能成功，奮鬥才可能進步！
所謂名校畢業生往往眼高手低擺不正自己的位置，看不到自己才出校門毫無工作和社會經驗卻索要高薪，所以用人單位一般不歡迎，而普通高校畢業生則有自知之明，只希望有一份自己喜歡的工作，起步工資不很在意，往往注重首先取得實踐經驗，他們的收入反而比名校畢業生還好，而且更受領導和同事的歡迎，此無它，蓋因好相處也！
還有沒上過大學的也有好工作。更多的好工作是給大學畢業生準備的。
劉翔能跑12秒91，難道你就能說中國人都是跨欄高手嗎
要有真才實學！體制外重能力！體制內重文憑！
