這個問題問的好，難得一見，我談談我的看法吧。我也離職過，我也見過很多人的離職，有的人離職天下皆知，有的人離職悄無身息，這其實都是離職者的個人表現狀態而已。但相對來說，一些即將離職的員工悄悄的離職而不是把離職的消息告訴同事，箇中原因可能很複雜，容我細細道來。

在我看來，有的人離職不願意伸張的原因是因為被企業辭退了。大家都知道，如果自己在企業裡面被辭退了，自然不好意思開口跟別人提離職的事，一般都是越悄無聲息地離職越好。

還有的人離職不願意告訴同事，是因為離職的影響可能比較大，通常來說會影響一部分員工的工作情緒。比如某個人際關係特別好的員工要離職了，如果告訴那些要好的同事們，勢必會影響到他們的工作情緒，會讓同事有些傷感，所以為了不影響同事們的工作，乾脆誰也不告知，悄悄的離職算了。

還有一些人離職不願意告訴別人離職的消息，是因為覺得自己根本沒有什麼要好的同事需要告知；或者覺得離職是自己的事，沒必要告訴別人知道；或者本身就跟同事的關係不怎麼樣，為什麼要離職要告訴別人呢。

所以，那些即將離職的員工不願意告訴別人自己離職的消息，很可能有各種各樣的原因的，但不管是什麼原因，都是為了保護自己吧。總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的消息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。

對於這個問題，我是有發言權的。

去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：

一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的消息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。

二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的消息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。

三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。

三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。

1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的項目交出來，不斷的提醒我最後的時間。

這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面

後面1種就是想看著你衰的人了。

當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：

一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道

二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理

三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見

不請自來。

我是一名半路出家的HR，所以接觸的離職人員比較多，想針對這個問題談談我自己的看法。

第一種原因：替公司考慮，想把自己離職帶來的影響降到最低

我們是建築企業，人員流動性較大，特別是外地員工，因為青島的房價偏高，有的人工作幾年後還是想回老家發展。

這種一般屬於好聚好散型，對公司還比較有感激之情，所以不願意因為離職給公司造成負面影響，選擇保密。

第二種原因：在職時候找其他單位，暫時保密防止被公司知道

今年春節過後，我就跟我們公司一個項目經理說，你那個工地的某某可能要離職，果然，沒過一個月，那個人就提出辭職來了，而且已經找好下家了。

至於說我怎麼知道的，我在智聯招聘看到他活躍起來，就知道個大概了。

第三種原因：怕拿不到自己該拿的薪酬

這種情況在年底最常見，很多人雖然已經有了離職的想法，但礙於獎金還沒發，所以一直隱忍到獎金髮完，在這之前不和任何人說，以免被公司知道了到手的獎金飛走了。

第四種原因：跟同事關係一般

和同事的關係不好，自然不願意和其他人分享

第五種原因：超級內向

在我開始從事人力資源之前，公司曾經找過一個這樣的同事。內向到幾乎很難和別人交流。在公司也基本沒有朋友，所以他在離職的時候很多人都不知道。

最後說一下，個人和公司之間好聚好散是最好的結果，千萬別因為離職鬧的不可開交，對大家都沒好處。

（當然，那些無良公司不包括在內）

我之前也很幼稚，提了離職的時侯見人就說，生怕別人不知道，說了之後還順便吐槽一番公司的壞話，說公司這裡不好那裡也不好，到了辦手續那一天，還群發一封郵件給平時工作上有來往的同事或上司，內容是長篇大論的告別內容，裡面感謝大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是個大人物似的。而最近幾年，如果需要離職，則變為悄悄地提離職、辦離職，生怕別人知道，走的那一天，也會跟工作上有來往的同事說一聲，但已改為私發郵件、私發微信等方式，越低調越好。

為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的信息？原因比較複雜，一起來看看。

1、給公司一個機會，也給自己一個機會。

成熟的職場人，若向公司提出離職，一般都是先單獨口頭向上司提出，或用微信、郵件等方式提出，這樣提出，並不會讓不相關的人知道，既給了公司一個挽留你的機會，也給了自己更多的選擇空間，有時候，或者公司很認可你，甚至認為離不開你，那你離職這件事，還有迴旋的空間，公司有可能願意給出很大的誠意，包括大幅加薪、升職去挽留你（當然不一定能留下你），何不給公司一個機會，也給自己一個機會呢？

2、不影響他人的離職方式是一種美德。

成熟的職場人，更願意給公司、給領導一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，並且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態，可能大家晚上都回去刷新簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。而不過早告訴同事你離職的消息，就可以把對別人的影響降至最低，這樣的離職方式就是一種美德。

3、擔心已得到的新工作泡湯。

有經驗的職場老手，只要不到最後一刻，是不會把他要離職的消息告訴同事的，因為一旦把消息洩露出去，同事們就會八卦起來，問你去了哪家公司、問你應聘的是什麼職位、問你這份工作的薪資待遇如何，有時候你想避都避不了，那樣很可能導致你已經得到的新工作泡湯，因為，很可能你的同事認識新公司那邊的人，萬一向新公司那邊的人說了點不該說的話，或者故意抹黑你，又或者新公司那邊的人正好順便做個背景調查，那就可能導致你這份新工作泡湯了。真正的職場老手一般在交接的時候，或辦手續那天才會公開離職消息的，即便到了新公司上班，也不會向外人透露具體的信息的，包括就職公司、職位、薪資等等都不會說，因為這是高風險期，是隨時有可能滾蛋的，就有點像女人懷孕一樣，前三個月一般都不會對外人說自己懷孕的，因為前三個月就是高風險期，是隨時有可能流產的。

將要離職的同事不告訴別人的原因很複雜，其中，又以以上三個原因為主，如果你也即將要離職，建議你也不要過早把消息散佈出去，那樣無論對公司、對自己都是最好的！

不請自來。離職原因可能有很多原因，有些覺得幹不下去，有些覺得工資，有些壓力太大，等等，但是離職不告訴別人可能有以下幾點：

1，來公司不久，認識人不多，這個一般都是比較少的人，在我們公司有這個例子，剛來沒多久，然後接了一些項目，但是可能壓力大，所以走了，走的時候都沒說，部門很多人都不知道有這個人。

2，為人比較低調，有些人比較低調，做啥事都默默無聞，所以這種離職這麼高調的資訊當然不會發出來了。

3，不想給別人帶來影響，離職算是一件比較大的新聞，如果一個人在公司工作了很久，而且也工作能力不錯，突然有一天離職，消息出來，必然會引起公司轟動，人心浮動，肯定影響公司的正常運營。為了避免沒必要的麻煩，選擇低調的離職。

我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、個人認為主要是基於個人和團隊的穩定考慮的。

2、現在跳槽時，有的新公司要求做背景調查。一般情況下，做背景調查主要針對中高端人員，背景調查的方式主要電話和麵談，需要了解的人員並不一定侷限於的直接上級，還有可能是普通的同事。調查人員主要是新公司HR或專業的背景調查公司。背景調查一般會在入職前完成。即將離職，就把消息告訴同事，有可能影響同事對你正常的、符合實際情況的評價。

3、團隊中人員的離職會影響團隊人員的穩定，也可能引起連鎖反應。若你的離職帶動團隊中其他人員的離職，會造成你與原公司的直接上級或同事關係變差，也會影響你在新公司的正常工作。

4、為了便於未完成的工作事項的處理，提前告知同事，有可能造成項目獎金轉移到在職的同事，也有可能因離職變得現有的日常工作被動，不能正常開展。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

職場需要一些茶餘飯後的“談資”，而即將離職人員的信息就成為最好的話題。不可否認是個人都有一顆八卦的心，只是有的人表現出來，有的人悶在心裡。並且職場人們的想象力豐富到不可思議的地步，職場就是江湖，江湖就有說不清道不明的事情，”離職人員的故事“也會傳出不同的版本，對於公司和離職人員本身都不是好現象，但這一切根本無法控制。

離職過的人們都有深深的體會，一旦別人知道自己離職的消息，甭管熟悉不熟悉的，都會前來八卦一下，有真心恭喜的，有諷刺的，有嫉妒的，有羨慕的，最多的還是想八卦你是否真的找到比現在更好的路子。

很多人在內心深處會潛藏有一種別人一定不能比自己過的好的暗黑心理，所以當知道同事離職的時候，總是想要深入瞭解別人是不是真的能找到比現在好的崗位，會不會比自己過的好，如果自己也走是不是會比他更好。

離職過程整的太轟動不是一件好事，對於公司的穩定可能會有不良影響，同樣自己也會疲於應付同事的真關心和假關心，因此做一個低調的人，安安靜靜的離職最好。

離職之前消息保密，這是個約定俗成的規則。

以前我離職的時候，也不願意把消息放出去，主要是出於兩方面的考慮。

不想引起在職人員的心理波動

畢竟要離開的人員，總會有各種不如意或者委屈。這些事情，包括離職的消息，都有可能引起在職人員的各種猜測。也許會影響到工作

不想給自己帶來麻煩

其實，就是怕有些人使壞。

人在職場，難免會得罪一些人。若是提前說了離職的消息，這人有可能告知客戶，或者直接打聽到你的新公司，給你說點什麼壞話。到時候就不好辦了。

總之，人在職場，少放自己的消息。謹慎為上

這個問題一半符合實情。

準確的說，要離職了，和自己關係最好的一到兩人肯定是知道的，其他關係一般的以及領導一般不會馬上知道。

其實這個問題換個角度看更有價值。

一、剛有離職的想法，是不是要馬上就放風出去？

有的人喜歡剛有離職的想法就到處說，到處投簡歷，找獵頭。其實這樣並不好。

想離職的原因很多，這裡不做深究，但是剛有離職的想法，就四處放風，會讓別人特別是領導認為你故意如此。如果你是top，其他人可能認為你用這種方式要求加薪，如果不是top，萬一你改變想法，也回不了頭。

比較穩妥的做法是找朋友聊聊，吐吐槽。有時候一些不爽，吐過槽就好了。也可能別人給你一些建議，問題解決了，也就行了。

不過我不建議找同事，因為大家站得近，角度相似，可能火上澆油。

二、鐵了心要離職了怎麼做才能在江湖上混下去？

如果到了這一步，已經分析思考過了，那就進入倒計時。

首先梳理自己的工作。最好能把絕大部分事兒都搞定，或者階段性搞定。計算好時間，那就是離職的時間。千萬不要給老闆和同事留下爛攤子。江湖再見時，不好看。而且這種拍拍屁股走人的印象一旦建立，很可能影響到之後的工作。

其次就是下階段安排。大部分人都是找下家，到現在也有很多人準備創業，再深造，旅遊放鬆……都OK，看自己高興。

這些都有數了，就要給領導正式提出離職了。怎麼說離職理由也是一個技術，以後有機會再分享。切記，給領導留下的應該是一個積極的職場形象，避免是因為融入不了團隊啊，任務完不成壓力扛不住，技能學不會啊，這些方面的印象。

談好後，站好最後一班崗，請同事們喝喝茶吃個飯，開始下一段旅途。

工作離職如同戀愛分手，都不是一件容易的事。

以上希望有所幫助。

1、離職畢竟不是什麼光榮的事情，出於自己的考慮，不會告訴同事。

2、離職畢竟是一件影響團隊軍心的事情，如果你的離職咋咋呼呼讓整個公司都知道了，當然也會提前傳到老闆的耳朵裡，而離職是需要一段時間的，過早的讓老闆知道了，可能會給自己帶來一些麻煩。

3、無論是同事還是老闆，都是一同奮鬥過的“戰友”，離別這件事對於普通人來說，多少還是會有些不捨，過早告訴周邊的同事，可能會影響到自己的判斷。

4、通常人們離職都是在找到下家才能做決定，若是提前告訴了同事，就會多少流露出對公司的不滿，也就是自己離職的原因，而這樣的情緒畢竟是負面的，會讓同事感到厭煩。若是下家又出現狀況，沒辦法去到新的地方，原來的地方也沒辦法繼續認真工作下去，會讓自己的職業出現斷層。

所以，綜合這些原因，大多數人才會離職時不會把自己的想法提前告訴同事。希望可以幫到你，關係關注我。