很多人擔心退休時繳費基數的高低是否會影響養老金？我們的養老保險繳費原則是多繳多得、長繳多得。具體是怎樣計算的呢？

養老金計算很簡單，目前我們社保繳費形成的養老金待遇叫做基本養老金，主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這兩部分養老金的計算公式也是全國統一的：

基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

很多人擔心退休時繳費基數的高低是否會影響養老金？我們的養老保險繳費原則是多繳多得、長繳多得。具體是怎樣計算的呢？

養老金計算很簡單，目前我們社保繳費形成的養老金待遇叫做基本養老金，主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這兩部分養老金的計算公式也是全國統一的：

基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

基礎養老金分析

職工本人的指數化月平均繳費工資，實際上就是退休上年度在崗職工的月平均工資乘以平均繳費檔次。

如果我們過去所有年度都按照60%基數繳費，那麼本人的指數化月平均繳費工資就是60%的退休上年度社平工資。如果我們有一年按照40%基數繳費，那麼肯定會對平均繳費檔次有所拉低。

實際上，平均繳費檔次等於所有繳費檔次的和除以累計繳費時間。一般不包含視同繳費年限。

我們可以對每年的繳費進行拆分，比如我們繳費15年按照60%檔次繳費，就是15年形成的基礎養老金相加。有一年按照40%檔次繳費，那麼就是14年60%檔次加一年40%檔次形成的養老金。

很多人擔心退休時繳費基數的高低是否會影響養老金？我們的養老保險繳費原則是多繳多得、長繳多得。具體是怎樣計算的呢？

養老金計算很簡單，目前我們社保繳費形成的養老金待遇叫做基本養老金，主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這兩部分養老金的計算公式也是全國統一的：

基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

基礎養老金分析

職工本人的指數化月平均繳費工資，實際上就是退休上年度在崗職工的月平均工資乘以平均繳費檔次。

如果我們過去所有年度都按照60%基數繳費，那麼本人的指數化月平均繳費工資就是60%的退休上年度社平工資。如果我們有一年按照40%基數繳費，那麼肯定會對平均繳費檔次有所拉低。

實際上，平均繳費檔次等於所有繳費檔次的和除以累計繳費時間。一般不包含視同繳費年限。

我們可以對每年的繳費進行拆分，比如我們繳費15年按照60%檔次繳費，就是15年形成的基礎養老金相加。有一年按照40%檔次繳費，那麼就是14年60%檔次加一年40%檔次形成的養老金。

按照基礎養老金計算公式，以一年為基礎，60%檔次繳費每年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資，40%檔次繳費可以領取0.7%的退休上年度社會平均工資。

如果社會平均工資是5000元的話，基礎養老金待遇僅差1‰，也就是5元每月。但實際繳費的話，由於是繳費基數乘以繳費比例，60%檔次繳費至少比40%檔次繳費多出一半的費用。

實際上，如果按照相應的基礎養老金計算公式進行數學化分析。如果我們按照0%的檔次繳費，基礎養老金也能達到0.5%的退休上年度社會平均工資。這可就事大了，0%的檔次繳費，實際上就是一分錢不用繳納。因此，為了防止養老保險基數的較低繳費，國家要求養老保險繳費的最低檔次不得低於繳費基數的60%。過去，四川、北京等一些地區針對靈活就業人員和生產經營困難的企業，允許他們按照40%的基數繳費。

2019年5月，國家在降低社會保險費率綜合實施方案中，再次強調各地要貫徹落實60%~300%的繳費基數範圍。北京市出臺了過渡性方案，從2019年7月起，最低繳費基數調整到46%；2020年7月最低繳費基數調整至52%；2021年7月最低繳費基數將調整到60%。

個人賬戶養老金待遇

個人賬戶養老金待遇實際上受影響是非常明顯的。個人賬戶的餘額，實際上是按照繳費基數的8%劃入的，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息。

如果我們繳費基數是60%，3000元每月，每月進入個人賬戶的錢數就是240元，一年是2880元。

如果我們繳費基數檔次只有40%，繳費基數就成了2000元每月，每月進入個人賬戶的錢數是160元，一年是1920元。

如果是60歲退休養老金計發月數是139個月，不考慮利息的情況下，形成的個人賬戶養老金分別是20.72元／月和13.81元／月。60%基數繳費的待遇是40%基數繳費待遇的1.5倍。

很多人擔心退休時繳費基數的高低是否會影響養老金？我們的養老保險繳費原則是多繳多得、長繳多得。具體是怎樣計算的呢？

養老金計算很簡單，目前我們社保繳費形成的養老金待遇叫做基本養老金，主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這兩部分養老金的計算公式也是全國統一的：

基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

基礎養老金分析

職工本人的指數化月平均繳費工資，實際上就是退休上年度在崗職工的月平均工資乘以平均繳費檔次。

如果我們過去所有年度都按照60%基數繳費，那麼本人的指數化月平均繳費工資就是60%的退休上年度社平工資。如果我們有一年按照40%基數繳費，那麼肯定會對平均繳費檔次有所拉低。

實際上，平均繳費檔次等於所有繳費檔次的和除以累計繳費時間。一般不包含視同繳費年限。

我們可以對每年的繳費進行拆分，比如我們繳費15年按照60%檔次繳費，就是15年形成的基礎養老金相加。有一年按照40%檔次繳費，那麼就是14年60%檔次加一年40%檔次形成的養老金。

按照基礎養老金計算公式，以一年為基礎，60%檔次繳費每年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資，40%檔次繳費可以領取0.7%的退休上年度社會平均工資。

如果社會平均工資是5000元的話，基礎養老金待遇僅差1‰，也就是5元每月。但實際繳費的話，由於是繳費基數乘以繳費比例，60%檔次繳費至少比40%檔次繳費多出一半的費用。

實際上，如果按照相應的基礎養老金計算公式進行數學化分析。如果我們按照0%的檔次繳費，基礎養老金也能達到0.5%的退休上年度社會平均工資。這可就事大了，0%的檔次繳費，實際上就是一分錢不用繳納。因此，為了防止養老保險基數的較低繳費，國家要求養老保險繳費的最低檔次不得低於繳費基數的60%。過去，四川、北京等一些地區針對靈活就業人員和生產經營困難的企業，允許他們按照40%的基數繳費。

2019年5月，國家在降低社會保險費率綜合實施方案中，再次強調各地要貫徹落實60%~300%的繳費基數範圍。北京市出臺了過渡性方案，從2019年7月起，最低繳費基數調整到46%；2020年7月最低繳費基數調整至52%；2021年7月最低繳費基數將調整到60%。

個人賬戶養老金待遇

個人賬戶養老金待遇實際上受影響是非常明顯的。個人賬戶的餘額，實際上是按照繳費基數的8%劃入的，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息。

如果我們繳費基數是60%，3000元每月，每月進入個人賬戶的錢數就是240元，一年是2880元。

如果我們繳費基數檔次只有40%，繳費基數就成了2000元每月，每月進入個人賬戶的錢數是160元，一年是1920元。

如果是60歲退休養老金計發月數是139個月，不考慮利息的情況下，形成的個人賬戶養老金分別是20.72元／月和13.81元／月。60%基數繳費的待遇是40%基數繳費待遇的1.5倍。

不過，由於個人賬戶繳納的錢是職工本人承擔，省下的錢也就進職工本人腰包了。

結論

如果用人單位按照40%的檔次繳費，職工的養老金待遇會降低一些，但是差距不是太大。

不管怎樣，如果用人單位沒有按照真實的繳費基數給職工繳納社保，這都是侵害職工合法權益的，職工可以向勞動監察部門和社保稽核部門投訴維權。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，原來一直都是交60%的養老保險，今年單位只交40%的養老保險，那麼退休以後會怎樣計算自己的退休金待遇呢？這個問題是這樣的，最終在辦理退休的時候將取決於你的平均繳費指數，也就是說如果你前10年是按照60%來繳納自己的基本養老保險，那麼後10年是按照40%來繳納自己的基本養老保險，那麼最終將會按照平均繳費指數，也就是大約是50%的繳費標準來計算你的退休金待遇。

所以說40%的繳費標準很明顯是低於60%的繳費標準了，所以說這種情況下你的平均繳費指數肯定是會有所降低的，因為繳費指數是決定自己今後退休養老金的一個重要條件，所以說自己的養老金肯定也是會要受到一定的影響。那麼在這樣的前提下，我們的養老金肯定是要少拿。

是作為企業在職職工來說，企業單位選擇社保交費的標準要根據企業在職職工的到手的工資來決定，如果說證明員工的工資是高於40%的繳費指數，甚至來說是高於60%的繳費指數，那麼就不能可以選擇最低的繳費指數來給自己的員工參保，只能夠按照自己最接近於員工本人工資標準的指數來交納社保待遇，那麼這樣的話也是符合社保稅改的要求。

感謝閱讀，請加我的關注。

其實不管是按照60%還是40%來繳納養老保險，其實養老金的計算方式都是一樣的，只是繳費檔次的不同，導致養老金水平的高低不同，這種差距在基礎養老金和個人賬戶養老金中都會體現。

第一，養老金的計算方式。

目前對於養老金的計算方式，全國基本上都是統一的。退休養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。如果是1996年1月之前參加工作或是參加養老保險，2006年之後辦理退休的人員，除了基礎養老、個人賬戶養老金外，還要領取過渡性養老金。三者之和即是個人的退休養老金。

第二，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數。

基礎養老金是指職工退休時，上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值作為計發基數，繳費每滿一年（含視同繳費年限）發給1%。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低，取決於個人的平均繳費指數。

比如退休時上年度的在崗工資為5000元，如果在職時也是按照5000元來作為繳費基數，那麼按照60%的來繳納養老保險，個人繳費指數工資為3000元，按照40%來繳費，個人繳費指數工資為2000元，繳納60%的平均值為5000元加3000元等於4000元，每滿一年發給1%，每年領取的基礎養老金為40元，假如繳費年限為15年，那麼基礎養老金為每月600元；如果按照40%來繳納的，平均值為5000元加2000元等於3500元， 每滿一年發給1%，那麼每年基礎養老金為35元，退休時每月基礎養老金為525元，每月基礎養老金差距為75元。

第三，個人賬戶養老金的高低取決於個人賬戶儲存額和退休年齡。

個人賬戶養老金，是指按照個人賬戶儲存額包含利息來除以退休年齡相對應的計發月數。男性職工60歲退休計發月數139個月，女職工50歲退休計發月數為195個月，女性靈活就業人員55歲退休計發月數170個月。

假如還是按照5000元來作為繳費基數。按照60%繳費，其繳費指數為3000元，每月個人扣除8%為240元，每年為2880元，繳費15年個人賬戶為43200元，男職工每月個人賬戶養老金為310元，女職工每月個人賬戶養老金為222元，加上基礎養老金600元，那麼男職工每月為910元，女職工每月為822元；

如果按照40%繳費，其繳費指數為2000元，每月個人扣除8%為160元，每年為1920元，繳費15年個人賬戶為28800元，男職工個人賬戶養老金每月為207元，女職工每月個人賬戶養老金為148元，加上基礎養老金的600元，那麼男職工每月807元，女職工每月748元；當然這個計算沒有包含個人賬戶的利息收入，如果加上相應的利息收入，個人賬戶養老金還要增加，那男女職工的差距還要更大。通過上面的計算，在影響養老金其他因素不變的情況下，個人賬戶越多，退休年齡越大，個人賬戶養老金就越多。

第四，結論總結。

按照60%來繳納養老保險和按照40%來繳納養老保險，在退休前上年度在崗月平均工資不變和繳費年限相同的情況下，二者的基礎養老金和個人賬戶養老金都是有一定的差距。按照上面的例子來分析，按照60%來繳納的，每月養老金男職工為910元，女職工為822元；如果按照40%來繳納養老保險，每月養老金男職工為807元，女職工為748元。如果按照60%和40%來繳納養老保險，男職工每月差距為103元，女職工為74元。表面上看每月差距不是很大，但是如果領取相同20年的養老金，這個差距還是非常大的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，原來一直都是按照60%的檔次來交納基本養老保險的，今年單位只是按照40%的檔次來繳納基本養老保險，那麼退休以後怎樣計算退休金的待遇呢？我們都知道這個60%也好，還是40%也好，是我們的繳費指數，那麼在最終計算養老金待遇的過程中，要取決於這樣的一個條件，那麼它計算的是平均繳費支出，也就是說，你若干年以來的平均繳費指數是多少，那麼就按著多少來計算自己的退休金。

很明顯，你既按照60%來繳納，也按照40%來繳納，那麼你的這個平均繳費指數就應該會低於60%，大概會維持在50%多的一個水平範圍之內，不過從今年開始實際上，國家要求各個地區要逐步統一提高到60%~300%的一個區間範圍之內，所以說今後你的地區應該來講，不會按照40%來繳納基本養老保險，而應該最低按照60%來繳納基本養老保險。

這樣一來的話，那麼你最終可能享受到60%的繳費指數，也就相當於0.6，所以說基本上會對你的退休金不會造成太大的影響，因為畢竟它現在不允許按照40%來交納基本養老保險，而只能夠選擇最低標準60%來繳納基本養老保險，雖然有個別地區確實還會按照40%來繳納，但是畢竟在近兩年之內就會過度過去，相應的提高到60%。

感謝閱讀，請加我的關注。

計算養老金時,有一項數據叫繳費平均指數,即把你參保以來N年的繳費指數相加除以N而得出。即使你每年指數不同最終取的是平均值,保留小數點後4位數,應該講是非常規範的,不必過於擔心。

你以前按60%參加社會養老保險繳費，但現在企業是以個人工資40%計算參加社會養老保險繳費，個人工資比較高。社保局有規定檔次繳費即：60%.70%.80%.90%.100%.最高300%，你的說法有出入。

你以前按60%參加社會養老保險繳費，但現在企業是以個人工資40%計算參加社會養老保險繳費，個人工資比較高。社保局有規定檔次繳費即：60%.70%.80%.90%.100%.最高300%，你的說法有出入。

如果是按你的工資的40%計算上繳社保，單位或許隱瞞了你的實際收入，這個你可以向社保機構投訴要求單位重新核定。如果是按社會平均工資的40%計算上繳社會保險，這個可能性不大，因為社保機構那裡就通不過。