21世紀知識經濟型社會下，學歷對初出茅廬的學生來說越來越重要。儘管在中國素質教育背景下，學歷貶值嚴重，但本科生、碩士生和博士生在校招中差異還是較大的。本科生、碩士生和博士生分別代表了高等教育的三個層次。

一、 從學歷層次上來說

博士學位代表了高等教育的最高榮譽，其次是碩士學位，最後是學士學位（本科階段）。不同層次的學習，必然會導致學生畢業時所掌握的知識與技能差別較大。

企業在校招會上，通常會根據崗位設置學歷門檻，比如說上市公司的研發崗位，因為對專業技能要求比較高，就會對員工的學歷要求嚴格，很多單位要求是碩士學位以上。

再比如金融行業，因為工資標準普遍比較高，就會導致競爭激烈，自然太高了門檻。

企業進入校園進行的招聘中，學歷高低可以說是直接決定你未來的工作和薪資待遇的。換一個角度來講的話，碩士生和博士生參加校招會比本科生更具優勢，而他們因為更加豐富的知識儲備和專業知識，競爭力會更強一些，選擇面也會更加寬泛。

當然，這只是一個一般行為分析，特例當然也是有的哈哈。

二、 從專業程度來說

專業知識來看，自然是學歷越高知識體系越深入的。這也是為什麼一些企業會在特定的崗位上，更偏愛於專業程度比較深的畢業生的重要原因。

簡單計算一下吧，正常情況下本科畢業至少需要花費16年學習，研究生畢業是19年學習，碩博連讀的博士畢業生是21年學習。

從所受的教育時間，碩博生接受了學校更多的專業訓練，以及更高程度的教育人才培養，再加上自身的年齡和閱歷，經歷必然會更多。

而這些，校招會上表現的更為成熟穩重也不足為奇。

三、 人力成本

企業在校招時會考慮公司的人力成本，甚至可以說非常看重用人成本的，所以在要求程度不太高的崗位上，青睞本科生。

本科生相對年輕，更有活力，企業需要這樣的新鮮血液。

比如我們常見的，一些大型企業會在招聘會上特地要求“管培生”，這個崗位在設定之初，除了專業不做非常嚴格的限制，對學歷的要求也不會太高。相比較而言呢，這樣的崗位對於本科生機會會更大。

企業作為營利性組織，人員的配置是經營管理的重要組成部分，合理的招聘可以為企業降本增效，從而實現盈利的最大化。

四、案例解析

這是一個我的親身經歷。

企業的校園招聘中，同樣的城市，一個同學來自華東五校之一的本科生，另一所是原國家“211”工程院校的碩士。

招聘會現場，發生了一件特好玩的事兒，但也真的是好現實啊。企業的招聘主管在面對後一個學校的十幾個碩士學歷無動於衷，卻對第一個算不上特別優秀的本科生興趣有加。啊，赤果果的歧視啊，不過換個角度也是一種毒雞湯吧，咱要激勵自己啊。

對於這樣的校招會，同一個學校畢業的本科生、 碩士生 和 博士生差距會非常明顯。不過呢，在全球本科生的教育質量高於研究生的背景下，中間這個差距有多少，就不得而知了，更多時候都是因企業標準而看的。

不同不同層次院校的畢業生可能受到學校知名度的影響更多一些。

以上就是我的分析。主要從學歷層次，求職人員的專業水準，用人單位的人力成本以及自己的親身經歷四個方面表達了自己的觀點。

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