謝謝悟空邀請。

企業招聘要求是本科，那麼專科生求職時有沒有機會？如果是應屆生，簡歷篩選階段就被刷了，沒有任何機會；如果不是應屆生，擁有豐富經驗和獨到的技能，簡歷寫出了亮點，可能會降格給予面試機會。

用人單位在招聘應屆生的時候，JD通常都整理得非常細緻，諸如學歷、專業、甚至連什麼規格的大學畢業都提出了要求。

用人單位之所以這樣要求，是因為招聘畢業生入職都需要付出代價去培育，這是需要花費成本的。

公司永遠都會追求低成本高效率，於是在這一基本行為動機之下，公司會認為培養一個學習能力更強的本科生比培養一個學習能力稍微弱一點的專科生更有效一些，投入產出比更高一些。

另一種非應屆生招聘的情形則不一樣，雖然也會在招聘JD中明確學歷要求，但是往往都有溝通的餘地，只要你足夠出色，用人單位都可以放低要求，所以有時候我們可以從招聘信息中看見“專業技能足夠優秀者，可適度放寬學歷要求”這樣的字樣。

那麼問題來了，怎麼樣才算是足夠優秀呢？怎麼樣才能撼動HR，在簡歷篩選環節就可以突出重圍，打破學歷限制的藩籬呢？

直接證明你足夠優秀或技能足夠滿足崗位需求的東西如下：①、職業資格證書；②、行業內知名企業的從業履歷；③、高度簡練的文字概括，例如“擁有5年華東市場銷售資歷，累計完成過20億的銷售任務”。

但願以上能幫助到求職中的普通職場人。

我是職場大叔，如果覺得回答對你有幫助，請點贊，請關注，謝謝！

有可能，但是可能性很低。這需要運氣、貴人、崗位和你高度匹配、過硬的個人能力，這個問題我分成3個部分來解答。

站在HR的角度

1、工作效率

HR每天會收到上百份簡歷，為了提升工作效率，學歷不符合要交的根本就不會看，直接就扔垃圾桶，你簡歷做的再好，HR不看也是等於0。

2、不必要的麻煩

如果沒有人引薦、你不過是幾百個求職者中的普通一員，HR為什麼要浪費這個時間來面試你、來看你的簡歷？不如直接找符合要求的求職者，大家都省點心。

站在公司的角度

1、公司規定

每個公司對不同的崗位都有不同的要交，一般來說如果沒有過硬的專業的能力，公司是不會要一個學歷不符合的，很多人說學歷不代表能力，這句話說的沒錯，但是公司怎麼知道你的能力怎麼樣？

2、培養成本

新人進入公司都有一個實習期，去學習公司和崗位的各種相關知識，高學歷不代表有能力，但是起碼代表有學習能力，公司培養起來會簡單點，相對來說花的時間少一點，專科生可能能力也不差，但是公司沒有那麼多時間去了解你。

站在你個人的角度

可能你會感覺自己能力不差，不比本科生差，除了學歷之外其它都符合公司的要求，確定專科生不一定就比本科的差，但是這或許你的自我感覺，因為接觸的人不同、圈子不同，很容易有這種感覺。

這種情況求職成功的可以性非常低，除非你認知HR，或者有個把你引薦HR，讓HR給你一個面試的機會，然後再表現出自己過硬的能力，一點都不比本科生差，這樣才有可能被錄取，公司要的是有能力的人，學歷不過是一個參考

一般情況下，企業招聘要求學歷是本科，一定是經過企業人力資源總監或者企業負責人認可的，沒有特殊情況，在簡歷篩選階段就會把本科以下簡歷剔除了。我也就是說本科以下學歷企業hr不會去看的，更不要說有機會去面試入職了。

主要看公司的規定和應聘者的能力，如果簡歷和本人技能得到認可，公司是可以降低入職標準的

要看什麼職位，什麼職級，營銷類大專沒問題，職能部門必須本科

首先主要看具位的崗位及職位是什麼，如果只是企業中的一般崗位，完全是有可能的，企業更看中的是你實際工作經驗！