有的人能力不如你，人生閱歷不如你，親和力不如你，但收入比你高，是什麼限制你的？
要想得到一定的收入，必先達到一定的高度。
這個高度，是一個人綜合素質的集中體現。遠非單純的能力、閱歷、親和力幾個指標就能概括的。
另外，步入社會後，一個人的收入，就如同他還在校園時，他的學習成績。
學生，不能單純以分論英雄。相對的，大家，也不應僅僅看收入分高下。
不斷給自己充電，不斷給自己加油，不斷提高自己的水平，相信在不遠的將來，你也能獲得高收入。
這都是水到渠成的事情，欲速則不達。
收入的高低確實是當今這個社會衡量一個人成功與否的重要標準。但收入的高低卻並不能完全衡量一個人的能力、閱歷、親和力等等。而有能力、有閱歷、有親和力的你不如別人收入高也必定是有其相應的原因的。那麼是什麼限制了你呢？
首先，我想說，收入高的人，也分為兩種。一種是靠自己的能力、閱歷等個人才能和努力達到的。另一種擁有高收入的，可能是有良好的社會關係網，可能是家裡背景好，也可能是擁有一份好運氣……可能是各種各樣的原因。總之，他們的這些“可能”或許就是一些對你的外在的限制。
其次，就是既有能力又有閱歷的你自身條件對自己的限制了。你可能是一個有能力有閱歷的人，但你可能不夠自信或者很自以為是，這樣的你，不管能力有多高，也不會有公司願意聘你做高層。相反的，一個沒有能力的人，但他自信又能夠正確認識自己並善於用人，或許他就成了你的領導。這樣，你們的收入也就拉開了。但如果你是個有能力有閱歷的人，同時又是個自信的人，那麼你的前途就會高於那個沒能力但自信的領導了。所以，你個人的很多因素對你的收入影響是很大的。
最後，我想說，有能力、有閱歷、有親和力絕對是一個人的很大的一筆財富。外在的很多因素我們可能無法改變，但改變一下自己，正確的認識自己，不斷的去完善自己，相信自己，你會有成功的一天的。加油，祝你好運。
那是因為你不懂“裝逼技能”，也就是俗稱的“演技”。在一般技術工作者看來，說好聽叫“忽悠”，說難聽叫“詐騙”。就是把老闆忽悠的暈暈乎乎，以為你是天下第一奇才，給你5萬月薪，幹了幾個月，或幾年，老闆發現自己被騙了（視老闆智商程度而已）。如果老闆也是愛面子的，不能承認，索性就將錯就錯，把這種人提拔了，讓他自滿自大，找獵頭去讓他跳槽，這樣讓他繼續騙下家公司，我們還得夸人家步步高昇都去500強大公司，呵呵，其實越大公司這種騙子越多啊！
當下，在不少領域，收入高低似乎成了衡量一個人成功與否的標誌。這也讓許多有閱力、有親和力，堪稱水平不一般的人，因為收入問題，常常懷疑起自己的真實能力來!但其實這種認識是有許多偏頗之處的。
經濟學上，有一不容忽視的著名法則，即“劣幣驅逐良幣”原理(現象)。在金屬鑄幣的流通時代，人們發現足值與不足值的鑄幣可以一樣使用。於是，人們就把成色好的足值貨幣（良幣）儲藏起來，而把成色差的不足值貨幣（劣幣）趕緊花出去。結果，導致劣幣把良幣趕出了市場。這一法則泛指價值不高的東西會把價值較高的東西擠出流通領域，如盜版軟件對正版軟件的衝擊(導致賣正版的收入遠低於搞盜版的);清官可能會受到貪官的排擠(當然清官的收入更是遠低於貪官的)；醫院裡拒收“紅包”的醫生被看成另類(不難理解，不收紅包者收入也無法與收紅包者可類比)等。
而在現實生活中，提高收入，取得成功，常常是要有及時付諸的行動力。有時侯，知識見解、人生閱力反而能成為制約一個人行動(行為)的束傅。比如一個受過高等教育的人，往往認為“山寨”/“模仿”別人產品屬於“專利侵權”之可恥、違法行為，可能顧忌法律訴訟風險而選擇了放棄“捷徑”，或開始選擇購買正品專利(代價不菲)、或進行艱難(大投入、慢產出)的研發行為!而一個知識層次較低、守法經營意識淡薄者，正所謂“無知者無畏”，卻敢於抓住市場監管漏洞，大膽“模仿”甚至剽竊他人成果，可能會取得比你高得多的收入，但這又能說明什麼呢?霍小姐以為，一個人的成功應該更多體現在對社會的有益貢獻度、以及對道德觀念的多元有益影響中，而非僅僅侷限在狹隘的拜金主義、經濟收入等方面!
再一個，一個人事業成功/高收入取得，還有許多其它制約因素，有時真與你的能力/閱力/親和力並無太多關係!比如在講究家族、人情、血緣關係的潮汕地區。某公司裡，有一學歷不高、親和力不強，甚至可謂懶惰、吊兒啷噹的小青年，但他拉業務的成績卻是非常突出、不容小覷!也很可能他日後創業成功速度相當之快，什麼問題?因為幕後大家族中有一位(幾位)很牛逼的成功老闆願意幫“膠已人(自家人)”的緣故。
那麼，遇見有的人能力不如你，人生閱力不如你，親和力不如你，但收入比你高時，應該怎麼辦呢?建議一是堅定立場，不忘初心，提升對“成功”內涵的認識，不灰心，不喪氣，記住“自信是成功的第一步”;二是善於取長補短，及時付諸行動，合規合法提高收入水平!
首先，能力、閱歷、親和力，這些品質是成功必備的品質嗎？看起來好像不是。所以能力、閱歷、親和力，可能並非是別人比你收入高的主要原因。
再回過來看你提出的問題，單就題目來說，原因可能有很多，從這一段話無法有針對性的給予某一個可能，但是我們換個視角，看看什麼樣的品質更容易成功：
領導力、執行力、溝通力、情緒控制能力、解決問題的能力、自律、努力、自信、堅持、努力等這些品質可能才會讓成功更進一步。
同時我覺得這裡面還有兩個非常重要的心態可能對你來說更重要：
第一，敢比會更重要；
第二，多看別人的優點並學習；
第三，儘可能發揮自己的優勢和長處；
第四，努力並堅持。
成功的路上不擁擠，因為堅持的人並不多，只要你想便能做到！
【人生最重要的六項投資】
1、腦袋：腦袋空空往往造成口袋空空，投資腦袋回報率最高。
2、心態：累與不累在於心態，超然的心態使你活得快樂。
3、健康：沒有健康，其他任何投資都虛幻如夢。
4、親情：親情是最易被忽視的投資。
5、朋友：朋友不是相互利用，而是相互溫暖。
6、品德：有品有德，事業發達。
能力、人生閱歷、親和力是決定收入的重要因素，但不是首要因素。在同一家公司，決定收入高低的最重要因素是老闆對你的滿意度和你的議價能力。為什麼有些能力平平、但善於溜鬚拍馬甚至潛規則的人能迅速升職加薪呢？就是因為他們給老闆帶來的愉悅感，遠高於一些能力出眾的員工給老闆帶來的愉悅感。在這種情況下，老闆的進取心、智慧和格侷限制了這部分有能力的人，這也是能人在昏庸的老闆手下待不長的原因。此外，職業的選擇也限制了你的收入。一個工作五年的程序猿工資，很可能超過一個工作十年的行政人事總監，而後者的能力和閱歷可能遠高於前者。這是由不同職業的稀缺性決定的。
記得看過個文章提到布朗運動和人成功軌跡，最後發現很少數人是既定方向前進獲得成就，實際上放到更大的統計範圍會發現和布朗運動軌跡類似，也就是說基本屬於不可測和無序，每個人的出生學歷社會地位經濟情況並不能得出一個人在停止運動時的準確定位，馬雲也可能變成李雲王雲，不是說你有才才會成功，而是你成功了你的才才被人當成理由。機遇是屬於有準備的人但有準備的人未必獲得機遇，好在什麼都在變動中，一個人要想去做並積極的運動如同精子，未來某個時刻你的機遇可能就在那裡，也許和你最初想要的大相徑庭。
莫怨天尤人，莫哀聲嘆氣，休牢騷滿腹，休煩惱多多一一這就是命。想想難道不是嗎？很多時候，有太多太多的人都有這樣的感概，想改變，卻發現自己總被一種無形的東西束縛著而無能為力。這束縛著你的是權勢，是關係，是圈子，所以呵，當你還沒有超出常人的強大的能力，成為非你莫屬，獨擋一面的行家高手，那你依然是芸芸眾生中的平凡人普通人。現實告訴我們，殘酷的環境是壓在你這”狗頭金"上的那抔土，使得你成不了熠熠生輝的金盃，讓人仰慕。我常掛在嘴邊的一句話：莫怨天，莫怨地，怨命。唉！