缺錢去民企，圖安逸也去國企，社保都有將來退休一樣。

有多大頭戴多大帽子，民企15,000，這工資不低，一眼看出是國企3三倍，相對而言民企不可能開錯崗位工資的，看著15,000估計付出也要是國企的三倍。在選擇國企還是民企的時候首先要掂量自己的，國企5000基本也就是一個普通職工，民企15,000肯定會有一定的職務，相應的要承擔責任。怎麼選？一定要綜合考慮，尋找自己有利有把握的。

缺錢去民企，圖安逸也去國企，社保都有將來退休一樣。

有多大頭戴多大帽子，民企15,000，這工資不低，一眼看出是國企3三倍，相對而言民企不可能開錯崗位工資的，看著15,000估計付出也要是國企的三倍。在選擇國企還是民企的時候首先要掂量自己的，國企5000基本也就是一個普通職工，民企15,000肯定會有一定的職務，相應的要承擔責任。怎麼選？一定要綜合考慮，尋找自己有利有把握的。

我適合哪一個？

當國企和民企同時擺在面前供自己選擇的時候，在認真分析各自崗位情況之後，還要綜合衡量自身的條件，其實也就是能力，能否勝任自己選擇的工作崗位。

表面上看國企安逸、穩定、節奏慢，民企緊迫感強，兩者的差別一定要弄清楚，不能光從薪資待遇上來決定自己的選擇。如果我的性格比較平淡，比較容易滿足那麼我選擇去國企；如果我個性張揚，喜歡挑戰那麼我選擇去民企；選工作一定要考慮自己的喜好。

民企能開出15,000的月薪，肯定會有個一官半職的，也許可能要領導一個部門，責任和壓力可想而知，個人能力欠缺的話，想拿這個工資還是有點燙手的。

缺錢去民企，圖安逸也去國企，社保都有將來退休一樣。

有多大頭戴多大帽子，民企15,000，這工資不低，一眼看出是國企3三倍，相對而言民企不可能開錯崗位工資的，看著15,000估計付出也要是國企的三倍。在選擇國企還是民企的時候首先要掂量自己的，國企5000基本也就是一個普通職工，民企15,000肯定會有一定的職務，相應的要承擔責任。怎麼選？一定要綜合考慮，尋找自己有利有把握的。

我適合哪一個？

當國企和民企同時擺在面前供自己選擇的時候，在認真分析各自崗位情況之後，還要綜合衡量自身的條件，其實也就是能力，能否勝任自己選擇的工作崗位。

表面上看國企安逸、穩定、節奏慢，民企緊迫感強，兩者的差別一定要弄清楚，不能光從薪資待遇上來決定自己的選擇。如果我的性格比較平淡，比較容易滿足那麼我選擇去國企；如果我個性張揚，喜歡挑戰那麼我選擇去民企；選工作一定要考慮自己的喜好。

民企能開出15,000的月薪，肯定會有個一官半職的，也許可能要領導一個部門，責任和壓力可想而知，個人能力欠缺的話，想拿這個工資還是有點燙手的。

印象中的國企和民企

做到國企大家都知道穩定、待遇好，工資不高人輕鬆，民企幹活的時候可能都有老闆盯著，國企講的是規章制度，民企制定的是罰款條例，從一定程度上大家都喜歡國企，畢竟大老闆是國家。

在國企搞好人際關係，混滿一個月有一個月的工資，在民企一個月混不到底就有可能被開除了，這就是差距。國企雖然現在不叫“大鍋飯”，但從根子上有改變的並不多。

國企裡面更多講的是上下級，民企則追求效率效益，在國企可以渾渾噩噩的，民企卻要兢兢業業的。哪怕我們是農民，都知道縣城裡面曾經有幾大國營廠子，比如說紡織廠、水泥廠、無線電廠等等，但如今基本見不到了，大多是破產了。國企和民企同樣在市場經濟裡面，這成片的倒下，有一條很重要的原因，就是主人翁精神不夠。

缺錢去民企，圖安逸也去國企，社保都有將來退休一樣。

有多大頭戴多大帽子，民企15,000，這工資不低，一眼看出是國企3三倍，相對而言民企不可能開錯崗位工資的，看著15,000估計付出也要是國企的三倍。在選擇國企還是民企的時候首先要掂量自己的，國企5000基本也就是一個普通職工，民企15,000肯定會有一定的職務，相應的要承擔責任。怎麼選？一定要綜合考慮，尋找自己有利有把握的。

我適合哪一個？

當國企和民企同時擺在面前供自己選擇的時候，在認真分析各自崗位情況之後，還要綜合衡量自身的條件，其實也就是能力，能否勝任自己選擇的工作崗位。

表面上看國企安逸、穩定、節奏慢，民企緊迫感強，兩者的差別一定要弄清楚，不能光從薪資待遇上來決定自己的選擇。如果我的性格比較平淡，比較容易滿足那麼我選擇去國企；如果我個性張揚，喜歡挑戰那麼我選擇去民企；選工作一定要考慮自己的喜好。

民企能開出15,000的月薪，肯定會有個一官半職的，也許可能要領導一個部門，責任和壓力可想而知，個人能力欠缺的話，想拿這個工資還是有點燙手的。

印象中的國企和民企

做到國企大家都知道穩定、待遇好，工資不高人輕鬆，民企幹活的時候可能都有老闆盯著，國企講的是規章制度，民企制定的是罰款條例，從一定程度上大家都喜歡國企，畢竟大老闆是國家。

在國企搞好人際關係，混滿一個月有一個月的工資，在民企一個月混不到底就有可能被開除了，這就是差距。國企雖然現在不叫“大鍋飯”，但從根子上有改變的並不多。

國企裡面更多講的是上下級，民企則追求效率效益，在國企可以渾渾噩噩的，民企卻要兢兢業業的。哪怕我們是農民，都知道縣城裡面曾經有幾大國營廠子，比如說紡織廠、水泥廠、無線電廠等等，但如今基本見不到了，大多是破產了。國企和民企同樣在市場經濟裡面，這成片的倒下，有一條很重要的原因，就是主人翁精神不夠。

我的選擇

我選擇去民企，工資上面一年頂三年，儘管在民企乾的活有可能是國企三倍。在民間企15,000一個月肯定會有一個負責人的職務，剛好可以實現我心中的小抱負，人都是有理想的，只是很多時候缺少一個舞臺。

去民企，只要能夠幹出成績來老闆就不會虧待，在國企或許只能呵呵。儘管說起來國企名聲好聽，但是我們的生活或者工作需要的是實惠，這個世上最實惠的事情莫過於口袋裡有錢。5000對比15,000，誰都明白的差距，只要兩者之間的工作都能夠勝任，毫不猶豫的選擇去民企。

缺錢去民企，圖安逸也去國企，社保都有將來退休一樣。

有多大頭戴多大帽子，民企15,000，這工資不低，一眼看出是國企3三倍，相對而言民企不可能開錯崗位工資的，看著15,000估計付出也要是國企的三倍。在選擇國企還是民企的時候首先要掂量自己的，國企5000基本也就是一個普通職工，民企15,000肯定會有一定的職務，相應的要承擔責任。怎麼選？一定要綜合考慮，尋找自己有利有把握的。

我適合哪一個？

當國企和民企同時擺在面前供自己選擇的時候，在認真分析各自崗位情況之後，還要綜合衡量自身的條件，其實也就是能力，能否勝任自己選擇的工作崗位。

表面上看國企安逸、穩定、節奏慢，民企緊迫感強，兩者的差別一定要弄清楚，不能光從薪資待遇上來決定自己的選擇。如果我的性格比較平淡，比較容易滿足那麼我選擇去國企；如果我個性張揚，喜歡挑戰那麼我選擇去民企；選工作一定要考慮自己的喜好。

民企能開出15,000的月薪，肯定會有個一官半職的，也許可能要領導一個部門，責任和壓力可想而知，個人能力欠缺的話，想拿這個工資還是有點燙手的。

印象中的國企和民企

做到國企大家都知道穩定、待遇好，工資不高人輕鬆，民企幹活的時候可能都有老闆盯著，國企講的是規章制度，民企制定的是罰款條例，從一定程度上大家都喜歡國企，畢竟大老闆是國家。

在國企搞好人際關係，混滿一個月有一個月的工資，在民企一個月混不到底就有可能被開除了，這就是差距。國企雖然現在不叫“大鍋飯”，但從根子上有改變的並不多。

國企裡面更多講的是上下級，民企則追求效率效益，在國企可以渾渾噩噩的，民企卻要兢兢業業的。哪怕我們是農民，都知道縣城裡面曾經有幾大國營廠子，比如說紡織廠、水泥廠、無線電廠等等，但如今基本見不到了，大多是破產了。國企和民企同樣在市場經濟裡面，這成片的倒下，有一條很重要的原因，就是主人翁精神不夠。

我的選擇

我選擇去民企，工資上面一年頂三年，儘管在民企乾的活有可能是國企三倍。在民間企15,000一個月肯定會有一個負責人的職務，剛好可以實現我心中的小抱負，人都是有理想的，只是很多時候缺少一個舞臺。

去民企，只要能夠幹出成績來老闆就不會虧待，在國企或許只能呵呵。儘管說起來國企名聲好聽，但是我們的生活或者工作需要的是實惠，這個世上最實惠的事情莫過於口袋裡有錢。5000對比15,000，誰都明白的差距，只要兩者之間的工作都能夠勝任，毫不猶豫的選擇去民企。

在民企特有的環境下，人有可能被激發出更大的權力，國企在我的印象中始終是上下班打卡的工作。

本人2003年畢業，工作16年，前10年在民企，主要經歷2家公司，最高做到全國市場總監，薪資由2K到9K不等，後6年在國企，由基層文員做到分公司經理，薪資由5K到11K不等。

一、6年前，我為什麼選擇從私企到國企？

從私企跨到國企的決策過程當時很簡單。一是孩子上幼兒園後，妻子從全職帶娃回到了工作崗位，我需要一個相對輕鬆一點的工作，出差少和雙休是我當時最令我心動的“福利”；其次就是在應聘時，領導說國企並不完全是裙帶關係，優秀人才一樣會得到發展機會，不要總把國企想的那麼黑暗。

在國企的六年，從市場部門的一個文員起步，六個月由勞務派遣轉正式工，第三年通過競聘成為一級部門主任，第五年競聘成為分公司經理，目前是第六年，我可能會做出下一個選擇。

二、小馬過河的故事處處發生，我經歷的國企私企有哪些異同

小學時候大家都學過小馬過河的故事吧，光聽別人的意見是不對的，要自己嘗試體驗。

1、體制不同：

相同的都是企業，不同的是國企的大股東是不同級別的國資管理機構，私企的大股東就是老闆或是老闆娘。

這裡要說的是，一般國企的高層都是公務員編制，像我們單位，之前是處級單位，所以我們單位的黨委書記、董事長、總經理、監事會主席是正處級，而副總經理、總會計師、總工程師等就是副處級。今年公司要升半級，公司主要領導就會從處級升副廳級。

私營企業的體制就多種多樣，相對簡單，就是老闆核心。

2、追求不同：

這裡我們先說私企，私企的追求就是利益最大化，可以是利潤最大化，也可能是市場最大化等等，員工給老闆賣命，老闆給員工發錢。

再說國企，屁股決定腦袋，國企的負責人都是公務員編制，而且是具有一定級別的公務員編制。所以對於他們，安全是第一位的。安全包含兩個層次，一是要確保黨對公司的絕對管理，不能在意識形態領域出事故；二是要確保內控內審，不出經濟事故。這也就是國企和私企最大的區別——政治學習任務相對較重，流程相對比較繁瑣。

3、待遇不同：

私企和國企都有不同的薪資體系，相對來說同崗位私企的工資要比國企要高一些，而且近些年對國企的福利管控越來越嚴格，如果是一個正常發展的國企，總收入是呈小幅下降趨勢的。

現在國企領導的工資都是年薪制，是國資委制定考核標準，根據考核得分，以企業員工平均工資為基數進行計算，例如我們單位，員工平均工資為13萬/年，考核係數假如最後定為4.1，董事長的年薪就是53.3萬，其餘領導年薪是董事長的0.4-0.9倍，有一個總額限制的。

這個員工的平均工資是涵蓋了所有的收入，社保、公積金、年金、福利、年終獎這些都要計算進去，13萬/年每個月發到手也就是5000多點，基層員工同樣有被平均的感覺。

4、發展不同：

其實所有的企業都是金字塔型結構，都是重人才的。私營企業的可選擇範圍大，可以通過跳槽這些方式實現發展，而國企就需要在體制內優勝劣汰，有一個很重要的門檻就是能拿公務員編制的級別，實現這個跨越是最難的，這裡和很多人描述的需要人情、關係這些相對多一點，而之前的級別，憑能力完全上的去，我自己就是個例子。

三、我現在的想法

我現在是分公司經理，剛才說過了距離公務員的大門只有一步之遙，但是又是在千里之外。一個企業的公務員編制數量是有限的，只要兩種方式可以發生改變，一是異動，就是領導調走了產生的空缺，二是企業擴大規模編制產生的新崗空缺。

這些空缺不只是所有公司的人盯著，還有許多其他國企的盯著。6年我見過4個空崗，全部都是其他企業調任升級來的，或是公務員到企業掛職。所以我個人感覺，像我這樣的“體制外”人員，現在的崗位應該是大概率到頭了。

所以，我現在也有計劃走出體制，自己創業。

四、我給的答案

選擇一個企業，需要衡量很多的因素，薪資待遇只是其中一個部分。都說得不到的才是最好的，憑直覺我會選擇私企，原因如下：

1、私企和國企壓力都大，相對私企的壓力來源要簡單，國企的壓力來自各種的安全檢查、內控檢查，學習筆記檢查等等，而私企就憑能力業績說話。

2、私企和國企都鍛鍊人，但是國企大多數處於壟斷行業，甲方思維、打官腔很多壞習慣都是不由自主的產生，個人不太喜歡這種習慣；

3、薪資待遇差距還是很大，5000收入連生活都難以保障。

以上就是我的回答，希望能給大家有點幫助。

看你追求什麼了？說個例子，我大哥大學時學建築，畢業後直接進了民企，他的大學舍友考了公務員。當初他舍友邀請他一起加入公考隊伍時，我大哥就覺得：瘋了吧，公務員工資那麼低，去他幹啥？當時正趕上房地產上升階段，建築業隨之發展，我大哥也經歷了事業的高峰期。

但是現在15年過去了，如果我大哥和他的同學現在每年都賺15萬，那你要知道，賺錢的輕鬆程度是不一樣的。他同學工資可能沒他高，但是福利待遇補貼什麼的加在一起，一點不比我大哥辛辛苦苦奮鬥一年來的少。

所以他現在有時也感慨，當時看得不夠全面，並且現在還支持我進國企或者考公務員。

感謝有機會回答問題，茉莉會說要根據個人情況來選擇。什麼企業性質都是一樣的。關鍵是我們個人更適合哪一種。

就拿茉莉中午一個事情說，茉莉一個同學大學畢業就在國企，她是理工類專業，實幹型，去年被提拔成為中層，今天中午和她吃飯，她反覆說了很多次，人事太複雜了。是的，沒錯，她是幹活的人，也可以說比較實在的人，在最近的幾次的人際關係溝通中，她又巨大的無力感，但是也只能被推動著走。

反之，茉莉另外一個同學也是在國企，文科專業，現在遊刃有餘。所以選擇什麼企業確實要和個人的情況相配合。有些人到了民企越戰越勇，一路高歌；有些人覺得民企累的不能動，寧願在國企煮青蛙。或者說也挺好，反正沒有壓力。

所以還是要看自己是什麼人，適合什麼地方，什麼地方才能讓你精神百倍，就可以了。

國企和私企，這範圍太大，國企有央企，有省屬國企，私企也有大小之分，綜合情況不能以偏概全。行業不同，工作環境，待遇福利都不一樣。就說說石油化工行業中國企和私企吧。

個人觀點：總體國企5000好於私企15000。宗旨是：年輕在私企掙錢，老了到國企養老。

1.目前石油化工行業裡國企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延長石油。除了延長石油都是特大型央企。私企大的就是恆力，浙江石化，盛虹，恆逸，萬華這些，但這些都基本是從下游化工起家，雖然在積極建設煉化一體化，但沒有上游的勘探，採油。我們就煉化板塊比較說明一下。

以下數據來源可靠，基本可以說明問題。在不考慮置位晉升等情況，單純比較收入。

2.煉化板塊目前主流年收入都在16萬到20萬之間。以主內操為基準，我們算算國企和私企的賬。

私企：假設私企主內操稅前年薪談到19萬（20%為年終獎），月平均工資15833，和問題中15000接近。每月扣掉個稅800多，為方便計算就833吧，五險一金500，到手一月14500。

國企：我們按到手5000，年終獎4萬，到手10萬。社保一月1400，公積金1600，總共3.6萬。總共13.6萬。這麼看稅前收入比私企差5.7萬。

3.這5.7萬差在那，福利。

（1）國企養老保險，1400社保，養老1000，公司給交2000，私企和國企退休後，退休金國企定高於私企。

醫療就不算了，反正報銷比例都一樣。

（2）公積金國企交比例高，在同等條件下區別還是非常大，私企200多公積金，基本公積金貸無望。以貸款48萬，20年計算，應該在私企到手14500，減去3141的每月還款額，為計算方便取3100。相比私企實際到手11400（不買房和不給公積金貸另說）。

（3）年假，個人最不認同一點，私企一般不承認之前工齡，最長也就25天左右，國企嚴格按國家規定，休假休息比好。包括婚假，喪假等，國企好於私企。

（4）管理制度私企以考核為主，國企相對來說以教育和保護員工為主，能不考核就不考核。

以上是個人觀點，不代表行業觀點。

本人25 在單位待過，也在創業公司待過，以我的感受，肯定會待在民企。

首先都說下優點

國企

按時上下班，福利待遇都不錯，每天完成自己的事就可以，

有面子 特別是對於女生來說相親也有挺大幫助。

權利 這個不多說

穩定 如果你不做錯什麼大事，很難把你辭掉（辭掉一個人比招一個人還要麻煩）

民企

更好的學習機會，更大的視野（除了少數管理層工作強度不高以外）

可以直接的接觸“現實”，處理事物的能力要更強一點（國企的存在是為了穩定，民企是為了盈利）

有更多“跳槽”的機會，如果做好了，會有人主動挖你。當你接觸的人多了又足夠優秀時會有人給你拋來橄欖枝。

在來說一下缺點

國企

長時間會缺少鬥志，長時間的工作以後會：如果不是自己職務必須要做的事就能拖著就拖著。

要處理好“關係” 沒有人教你，靠自己很難往上爬。

沒有“政治資源”上升空間有限。有些事真不是努力就可以改變的。

不夠自由，這是我最不喜歡的地方。

民企

不穩定（相對來說）如果跟不上公司的步伐，可能面臨辭退。

壓力大，每天要處理更多的事，畢竟是為了盈利，不養閒人。

本人25 在單位待過，也在創業公司待過，以我的感受，肯定會待在民企。

首先都說下優點

國企

按時上下班，福利待遇都不錯，每天完成自己的事就可以，

有面子 特別是對於女生來說相親也有挺大幫助。

權利 這個不多說

穩定 如果你不做錯什麼大事，很難把你辭掉（辭掉一個人比招一個人還要麻煩）

民企

更好的學習機會，更大的視野（除了少數管理層工作強度不高以外）

可以直接的接觸“現實”，處理事物的能力要更強一點（國企的存在是為了穩定，民企是為了盈利）

有更多“跳槽”的機會，如果做好了，會有人主動挖你。當你接觸的人多了又足夠優秀時會有人給你拋來橄欖枝。

在來說一下缺點

國企

長時間會缺少鬥志，長時間的工作以後會：如果不是自己職務必須要做的事就能拖著就拖著。

要處理好“關係” 沒有人教你，靠自己很難往上爬。

沒有“政治資源”上升空間有限。有些事真不是努力就可以改變的。

不夠自由，這是我最不喜歡的地方。

民企

不穩定（相對來說）如果跟不上公司的步伐，可能面臨辭退。

壓力大，每天要處理更多的事，畢竟是為了盈利，不養閒人。

本人25 在單位待過，也在創業公司待過，以我的感受，肯定會待在民企。

首先都說下優點

國企

按時上下班，福利待遇都不錯，每天完成自己的事就可以，

有面子 特別是對於女生來說相親也有挺大幫助。

權利 這個不多說

穩定 如果你不做錯什麼大事，很難把你辭掉（辭掉一個人比招一個人還要麻煩）

民企

更好的學習機會，更大的視野（除了少數管理層工作強度不高以外）

可以直接的接觸“現實”，處理事物的能力要更強一點（國企的存在是為了穩定，民企是為了盈利）

有更多“跳槽”的機會，如果做好了，會有人主動挖你。當你接觸的人多了又足夠優秀時會有人給你拋來橄欖枝。

在來說一下缺點

國企

長時間會缺少鬥志，長時間的工作以後會：如果不是自己職務必須要做的事就能拖著就拖著。

要處理好“關係” 沒有人教你，靠自己很難往上爬。

沒有“政治資源”上升空間有限。有些事真不是努力就可以改變的。

不夠自由，這是我最不喜歡的地方。

民企

不穩定（相對來說）如果跟不上公司的步伐，可能面臨辭退。

壓力大，每天要處理更多的事，畢竟是為了盈利，不養閒人。

很多人建議說。中年以後去國企，年輕的去民企。

哈哈，這有一定的道理。

年輕的時候，去民企經受職場壓力，見識同行經營，人生的階層，說不定可以因此再上一個臺階。這取決於你想想過這種刺激的生活，對自己有沒有更高的要求。

而中年去國企。未來還有一定的上升空間，雖然可能不大。但是可以安穩的熬到退休。

適合想養老的人。

但是真的這樣麼。你想想，如果國企都是養老的人。就算是擁有壟斷資源。企業的發展能順利麼，國家能允許麼？真的能熬到退休麼。再說，中年進國企。機會很少的吧。人家國企對人才的級別要求更嚴格吧。

或者我們換一句話來說。安穩本來就是最讓人害怕的不安穩。

安穩這種事情。對國家來說沒有好處，對個人來說也沒有好處。

打個比方。在民企幹了10年了你跳槽，比較容易找到下家。

在國企幹了10年你出來，你上哪裡找工作去，誰會要一個在國企安穩呆了10年的人呢。

何況你已經說了，民企是給15000。這個薪資水平如果不是在一線城市，那就是妥妥的中高層了。你本身的職場技能。可以接觸的關係人脈。和5000塊的國企完全不能比。

隨著社會的發展，職場上的小白兔，老白兔越來越無法藏身。無論是國企還是民企都是。

剛剛不久，國家還出了一個政策。就是企業的效益要是下滑，國企職工的工資要跟著按比例下滑。哪裡還有安穩可言。

人生在世，就是不停的逆水行舟。所謂的安穩，不過是延期付款而已。

作為一個從業多年的獵頭，來說說我的想法：

這個其實要結合你的職業規劃，以及你自己適合哪一種類型的企業。

國企：相對比較穩定，風險較小，國企制度比較健全，工資福利待遇也比較好。雖然可能工資沒有民企高，但是各種福利待遇也並不差。

如果已經是40歲以後的年紀，可以考慮去國企。年輕的時候該拼都拼了，職業後半場可以考慮進國企圖個穩定安穩。

如果是比較喜歡安逸，不喜歡漂泊的性格，也可以選擇進國企。

民企：講究效率、效益，以結果為導向。雖然工資相對高，但是付出的努力也是可想而知的。老闆給你1.5w的薪資就想你能創造2w甚至10w的收益。

如果是剛畢業不久的話建議去民企或外企，能力能夠得到更大的提升。

如果是比較喜歡挑戰的性格，也建議去民企，能給到你更大的舞臺，也能得到你想要的收入。

如果是 大學生 建議選國企 因為國企裡有很多技術精髓 民企是沒有能力趕上的 為什麼呢？受老傳統影響 國企的員工流動性不強 很多是在一個崗位工作幾十年 總結了很多寶貴經驗！大部分國企都有技術及生產工藝獨特的一面 譬如 我們鄭州這裡的央企下屬水泥廠的水泥由於質量好 被國家大型基建項目為指定材料 免檢。氧化鋁 鋁錠等生產工藝被很多民企來參觀學習 說實話 我們廠設備很落後(上世紀五六十年代蘇聯的工藝) 民企的設備是新設備 又是在我們廠培訓的 但是質量不太穩定。如果是技校大專生 建議去適合對口的民企 因為這類人一般有技術 到工廠能很快熟練工藝流程。民企也很喜歡這類人才 總之各有所長 民企喜歡有能力的人 國企喜歡有背景的人！國企有很多免費培訓機會 。民企則少至。

光看收入還不足以做出選擇，還需要其他條件才能做出判斷。

年齡

不知你的年齡多大，如果不到30歲，建議你選擇民企，因為年輕的時候要多經過一些歷練，不僅是為了收入，你需要在激烈競爭中的民企掌握更多的職場技能，提升自己的綜合素質。年輕的時候進入國企，你學不到太多東西，可能最多學會一些政治鬥爭，只會務虛，這樣的年紀學這些只會害了你。

如果年齡在35歲以上，建議你選擇穩定的國企，利於你選擇平靜的生活。

看企業經營狀況以及行業屬性

無論國企還是民企都要看企業經營狀況，企業經營狀況不好的儘量不要去，去了也幹不長。另外要關注企業所在的行業，很多行業已經是落後的，或者競爭很激烈的行業，這樣的行業也會影響企業的發展，因此，這兩個參考因素務必考慮。

離家距離

很多人都說要選擇錢多事少離家近的工作，這就說明離家近也是一個重要的參考因素，儘可能選擇回家比較方便的公司吧。

職位發展

看兩家企業提供的職位，看哪個職位更具有發展潛力。畢竟一份工作不能只考慮眼前，還要考慮是否符合將來的職業發展規劃。

總結，請不要把眼光只盯在待遇和五險一金，對於職業發展來說，那不過是附贈品，核心是你的職業規劃，以及職場上的價值。