感謝您的閱讀！
能嫁嗎？擔心的是工資，還是華為加班呢？
這裡有兩個淺顯的認知：華為工資高以及華為加班時間長。前者可以給女方帶來物質基礎；後者影響婚後感情生活。似乎真的是兩難呢！
華為工資高嗎？最近最風風火火的是，華為招聘了8名博士生，最高的工資達到了200多萬，這是華為重視人才的一項舉措，也是值得我們關注的一項內容，我們且不說這些高工資，我們就說一般在華為工作的員工能夠拿多少錢？
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能嫁嗎？擔心的是工資，還是華為加班呢？
這裡有兩個淺顯的認知：華為工資高以及華為加班時間長。前者可以給女方帶來物質基礎；後者影響婚後感情生活。似乎真的是兩難呢！
華為工資高嗎？最近最風風火火的是，華為招聘了8名博士生，最高的工資達到了200多萬，這是華為重視人才的一項舉措，也是值得我們關注的一項內容，我們且不說這些高工資，我們就說一般在華為工作的員工能夠拿多少錢？
華為有著嚴格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達到30萬；華為還有一個重要的分紅，虛擬股，這也是很多人願意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標準工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至於一些老員工，可能憑藉股票和獎金，工資甚至會上百萬。
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能嫁嗎？擔心的是工資，還是華為加班呢？
這裡有兩個淺顯的認知：華為工資高以及華為加班時間長。前者可以給女方帶來物質基礎；後者影響婚後感情生活。似乎真的是兩難呢！
華為工資高嗎？最近最風風火火的是，華為招聘了8名博士生，最高的工資達到了200多萬，這是華為重視人才的一項舉措，也是值得我們關注的一項內容，我們且不說這些高工資，我們就說一般在華為工作的員工能夠拿多少錢？
華為有著嚴格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達到30萬；華為還有一個重要的分紅，虛擬股，這也是很多人願意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標準工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至於一些老員工，可能憑藉股票和獎金，工資甚至會上百萬。
以上是華為員工，如果是華為普工呢？雖然他們可能是勞務派遣之類的，可是也是華為的員工，看一份招工表：技工或者預備技師等，綜合收入能夠在7000-12000元之間，這裡可能不包括年終獎。
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能嫁嗎？擔心的是工資，還是華為加班呢？
這裡有兩個淺顯的認知：華為工資高以及華為加班時間長。前者可以給女方帶來物質基礎；後者影響婚後感情生活。似乎真的是兩難呢！
華為工資高嗎？最近最風風火火的是，華為招聘了8名博士生，最高的工資達到了200多萬，這是華為重視人才的一項舉措，也是值得我們關注的一項內容，我們且不說這些高工資，我們就說一般在華為工作的員工能夠拿多少錢？
華為有著嚴格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達到30萬；華為還有一個重要的分紅，虛擬股，這也是很多人願意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標準工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至於一些老員工，可能憑藉股票和獎金，工資甚至會上百萬。
以上是華為員工，如果是華為普工呢？雖然他們可能是勞務派遣之類的，可是也是華為的員工，看一份招工表：技工或者預備技師等，綜合收入能夠在7000-12000元之間，這裡可能不包括年終獎。
華為員工不論是華為公司的，還是普工，工資都不屬於低的，所以，能夠保證物質基礎。
華為加班厲害嗎？我們看一張網友貼出的，華為某員工的上班打卡記錄圖：9點上班，晚上基本上都是12點，這種加班確實令人驚訝。
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華為有著嚴格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達到30萬；華為還有一個重要的分紅，虛擬股，這也是很多人願意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標準工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至於一些老員工，可能憑藉股票和獎金，工資甚至會上百萬。
以上是華為員工，如果是華為普工呢？雖然他們可能是勞務派遣之類的，可是也是華為的員工，看一份招工表：技工或者預備技師等，綜合收入能夠在7000-12000元之間，這裡可能不包括年終獎。
華為員工不論是華為公司的，還是普工，工資都不屬於低的，所以，能夠保證物質基礎。
華為加班厲害嗎？我們看一張網友貼出的，華為某員工的上班打卡記錄圖：9點上班，晚上基本上都是12點，這種加班確實令人驚訝。
再分享一個華為員工妻子的描述：
起初沒有加班，有時候還提前開溜，每月還愁工時不夠：
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華為有著嚴格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達到30萬；華為還有一個重要的分紅，虛擬股，這也是很多人願意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標準工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至於一些老員工，可能憑藉股票和獎金，工資甚至會上百萬。
以上是華為員工，如果是華為普工呢？雖然他們可能是勞務派遣之類的，可是也是華為的員工，看一份招工表：技工或者預備技師等，綜合收入能夠在7000-12000元之間，這裡可能不包括年終獎。
華為員工不論是華為公司的，還是普工，工資都不屬於低的，所以，能夠保證物質基礎。
華為加班厲害嗎？我們看一張網友貼出的，華為某員工的上班打卡記錄圖：9點上班，晚上基本上都是12點，這種加班確實令人驚訝。
再分享一個華為員工妻子的描述：
起初沒有加班，有時候還提前開溜，每月還愁工時不夠：
後來換崗後：上個月只休息十天，晚上10點下班，這種生活體會到了差距。
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華為有著嚴格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達到30萬；華為還有一個重要的分紅，虛擬股，這也是很多人願意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標準工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至於一些老員工，可能憑藉股票和獎金，工資甚至會上百萬。
以上是華為員工，如果是華為普工呢？雖然他們可能是勞務派遣之類的，可是也是華為的員工，看一份招工表：技工或者預備技師等，綜合收入能夠在7000-12000元之間，這裡可能不包括年終獎。
華為員工不論是華為公司的，還是普工，工資都不屬於低的，所以，能夠保證物質基礎。
華為加班厲害嗎？我們看一張網友貼出的，華為某員工的上班打卡記錄圖：9點上班，晚上基本上都是12點，這種加班確實令人驚訝。
再分享一個華為員工妻子的描述：
起初沒有加班，有時候還提前開溜，每月還愁工時不夠：
後來換崗後：上個月只休息十天，晚上10點下班，這種生活體會到了差距。
實際上，華為加班應該是各個崗位有不同，各地區有不同，比如在海外，可能就不存在加班事情。
這些實際上並不能衡量題主是否願意，可是可以作為參考，建議還有有感情才適合結婚。
真心希望你別嫁！
你的問題是家裡介紹了一華為男，重點是華為男。從這句話來看，你對對方除了是男性，在華為工作收入應該很高之外沒有一點其他的認知。這樣就嫁過去典型的盲婚啞嫁，而且你這樣為了錢而嫁的人給不了對方家的溫暖，不可能成為其事業的助力反而會成為阻力。當你阻礙了別人的事業後他可能失去華為的工作光環，你也失去了一大金主而覺得自己委屈了。這樣害人害己又何必呢？本來往日無仇近日無恨的陌生人，你又何必自損八百去害敵一千？放過別人吧，也許你的放過可以讓他為我們國家的科技進步貢獻更多的結果。你應該相信自己可以找到一個更好的，更有錢而且不會太多加班的富二代！
婚姻不是找到一張飯票，更不是找一個金主。對方是有血有肉，有思考的人！大家都不傻，你的一言一行對方會接收理解然後再反饋回來的。你可以去看看一些華為人的家屬是怎樣支持他們的：一個人照顧家，孝敬父母，帶孩子。還要在另一半加班到半夜回來後給另一半倒杯熱水甚至準備宵夜。當你這樣數年如一日地堅持下來後，再多的錢也沒時間去花了。你覺得這樣的日子是你想要的嗎？
本人很高興為大家回答這個問題，希望通過我的回答給大家帶來幫助,這是我個人的見解與意見,如有不同意見,歡迎留言,我們共同探討，我們一起成長一起學習。
要說華為公司的一個顯著優勢，自然就是高收入了。在5月初的一期《財經郎眼》節目中，郎鹹平教授曾披露，一個在華為公司工作7年的普通員工，年薪可以拿到18萬，獎金35萬，分紅13萬，年收入一共在66萬左右。而如果是某一 地區的銷售副總裁，他的年薪可以拿到99萬，獎金98萬，分紅307萬，年收入可以高達504萬!當然了，這兩組數字並非來自權威機構，也不能說明每個華為員工都可以拿到這麼多錢，但畢竟能為我們劃出一個大概的區間，可供參考。
這個數字區間也大概不差多少。在華為不論 是不是程序員，只要不是外包支持人員，或者祕書客服這一類的非核心職位，收入方面都大可不必擔心，在華為踏踏實實幹上五六年的人，足可以在一線城市買一套 非核心地區的小房產，然後踏踏實實地過日子。但是也別指望剛進華為就能年薪百萬迎娶白富美，總體上華為公司是厚待真正做出了貢獻的人，而且是先貢獻後給 錢。
這裡的“後給錢”，並不僅僅是指這個月領上個月的工資，今年領過去一年的年終獎這麼個狹窄的時間維度，而是積累和綿延性的，仔細想 想，其實把這一點放在漫漫的人生道路上，或者各個行業的職場上，其實也同樣適用吧。所以在華為幹活不能捉急，只要確實做出了貢獻，除過極個別情況之外，華 為公司是一定會回饋你的，只不過可能沒那麼及時就是了。
另外科普一點，其實從上面的兩組數據也大概可 以看出，華為員工的薪資收入主要分為3個部分：一是工資，二是年終獎，三是分紅，大約各佔1/3。工資方面，總體上由職級決定，職級由崗位是否有空缺和資 格考試是否通過決定，但其實這些都只是必要條件，關鍵是要拿到最優績效。年終獎方面，由部門的年收入和你個人的貢獻量決定，但其實部門的盈利和個人的貢獻 也還是要根據績效來評判。分紅是老員工才有的虛擬股票紅利，公司盈利越多就分的越多，可是想要具備股票的持有資格，還是要看績效。所以，在華為公司工作的 高收入有一個大前提：優秀的績效。
既然工資收入和職級升遷都要靠績效說話，那員工們在日常工作中自然都一切以績效為核心，凡是能提高績效 的，不管多累多苦，哪怕義務的熬夜加班，也都在所不惜，這一點已經逐漸成為了華為公司的企業文化，即所謂的奮鬥者文化。表面上看這是一個良性循環，員工們 盯著績效努力工作，有了一個既定的奮鬥目標，提高了積極性和效率，幹活事半功倍，員工們的努力造就了部門的發展，部門的發展支撐了公司的進步。可是這個美 好的循環潛藏著一個很容易被忽視卻至關重要的前提，那就是績效制定的是否完備合理。如果合理，那自然是越來越好皆大歡喜，可實際情況卻往往事與願違。
首先是績效的評定存在著不合理，許多主管只根據一時的得失來做判斷，這造成了員工們著眼於當下，只在乎自己手頭的任務，其他的事情都可以暫且放在一邊，即使 有些事關乎用戶的感受和體驗，關乎代碼後續的健壯和複用，只要不能提升績效，就不做。而那些需要長期投入的，也出不了業績的工作內容卻常常不被寫在年度規 劃裡，也不出現在最終的績效評定結果裡。
其次是評審常常過於嚴苛，只要有一點點的疏忽，就會直接取消評選最優績效的資格，因為最優的名額 確實太少。這從一方面確實能促使員工們精益求精，工作越來越仔細認真，可另一方面卻暗示著只有不出錯的人才能拿到最優績效，可是人誰無過呢?再加上華為公 司高強度快節奏的工作方式，犯錯就變成了一個無法避免的情況。那麼一個員工辛苦努力了一整年，卻要因為一時的疏忽丟掉被選為最優的機會，進而將升遷和加薪 的希望都化成了泡影?正常人、大部分人自然都會選擇掩蓋，能掩蓋過去的都要盡力掩蓋，我身邊就曾經出現過有的老員工因為流程套路都非常熟悉，於是充分利用 環節漏洞來掩蓋錯誤的情況，雖然一時或許得以避過去，但坑的是後來的人和以後的產品進度。
這一點或許是企業管理的一道不變難題。首先，沒有績效考核是不行的，因為不能讓努力幹活的人和偷懶取巧的人獲得同樣的回報。可是過分強化績效和KPI的作用，就容易陷入這樣一種誤區：因為原本KPI和 績效的量化都只是一種實現手段，目標是為了簡化執行、管理和考核的過程，但無法避免的總有一些短視者反而把手段當成了目的，片面地追求數字上的成功，甚至 不惜違背數字背後的公司戰略目標與規劃。另一方面，我們不可否認，再怎麼客觀地設計一個績效管理體系，它都無法與最終的目標追求畫上完整的等號，而在這種 情況下，越是重視績效的考核，就越容易讓整個公司或團隊陷入一場片面地追求績效高低的數字遊戲上。
更由於績效的利劍高懸頭頂，還有整個公 司奮鬥不息的企業文化，這就造成了各種有償的無償的必須的和自願的加班，幾乎充斥了整個的個人生活。於是造成了兩個結果，其一是對員工身體的傷害。筆者離 職前的研發部門，老員工們大多在三四十歲的年紀，可大部分人要麼是早早白了頭，要麼就是嚴重脫髮，精神狀態更是慘不忍睹，而且新聞報道里華為員工猝死和跳 樓的例子也可以說是屢見不鮮了吧。第二點就是對員工精神世界的影響。大部分的華為員工不問世事(也沒有精力問世事)，一心想著的就是怎樣拿到最優績效，因 為如果被評了最低的等級，是會被末位淘汰的，即便不被淘汰，升遷加薪也基本無望了，並且工作的內容也只會增不會減。因此，沒有多餘的精力去擁有個人生活， 差不多把整個的私人時間都獻給了華為公司，生活品質和幸福感直線下降。可以想象，一份沒有自己的個人愛好，沒有時間和精力去經營自己的業餘愛好的生活，怎 麼可能有幸福可言?當然了，華為公司很大，部門條線也很多，不同的部門和崗位，工作的時間和節奏也可能大不相同，況且幸福本來就是相對的，也許有人覺得用 生活換取經濟的自由是可以接受的，這也無可厚非。
華為是一家平臺寬廣的大公司，員工們大可不用擔心自己的職業生涯沒戲唱、沒發展，或者甚 至吃了上頓沒下頓這種事的發生。華為作為中國為數不多的躋身世界500強的民營企業之一，在全球大約擁有17萬的僱員。這麼多的員工要管理，必然在華為公 司內部形成了一套完整規範的制度體系，不論是人事的還是業務的，都可謂有條不紊，規範典型。並且，這麼一套從上而下的制度規範，適用於從老總到基層員工的 每個人，沒有人是例外。因此，這就從制度上基本保證了每個人的貢獻都可以得到回報，每個人的努力付出也都可以獲得職級的升遷，而不用過多地關注人情世故方 面的複雜應對，或者辦公室政治的爾虞我詐，也許正是因為這一點，華為才能不斷地高速發展，躋身世界500強之一吧。
綜合華為男挺好的。就是沒那麼多時間陪家人
以上是本人的一結關於這個問題的回答，根據本人學識與經歷寫成的，如有不成熟的地方望指正。同時，喜歡我的回答請給我點個贊和加關注吧。我衷心希望通過解答能夠幫助到朋友們。感謝頭條號，提供平臺，生活有您更精彩，還希望您好分享評論出來共同討論這話題。最後，真誠的祝天下的朋友們每時每時每刻無論工作生活都健健康康快快樂樂，家和萬事興，年年發大財，恭喜發財，謝謝!
本人很高興為大家回答這個問題，希望通過我的回答給大家帶來幫助,這是我個人的見解與意見,如有不同意見,歡迎留言,我們共同探討，我們一起成長一起學習。
要說華為公司的一個顯著優勢，自然就是高收入了。在5月初的一期《財經郎眼》節目中，郎鹹平教授曾披露，一個在華為公司工作7年的普通員工，年薪可以拿到18萬，獎金35萬，分紅13萬，年收入一共在66萬左右。而如果是某一 地區的銷售副總裁，他的年薪可以拿到99萬，獎金98萬，分紅307萬，年收入可以高達504萬!當然了，這兩組數字並非來自權威機構，也不能說明每個華為員工都可以拿到這麼多錢，但畢竟能為我們劃出一個大概的區間，可供參考。
這個數字區間也大概不差多少。在華為不論 是不是程序員，只要不是外包支持人員，或者祕書客服這一類的非核心職位，收入方面都大可不必擔心，在華為踏踏實實幹上五六年的人，足可以在一線城市買一套 非核心地區的小房產，然後踏踏實實地過日子。但是也別指望剛進華為就能年薪百萬迎娶白富美，總體上華為公司是厚待真正做出了貢獻的人，而且是先貢獻後給 錢。
這裡的“後給錢”，並不僅僅是指這個月領上個月的工資，今年領過去一年的年終獎這麼個狹窄的時間維度，而是積累和綿延性的，仔細想 想，其實把這一點放在漫漫的人生道路上，或者各個行業的職場上，其實也同樣適用吧。所以在華為幹活不能捉急，只要確實做出了貢獻，除過極個別情況之外，華 為公司是一定會回饋你的，只不過可能沒那麼及時就是了。
另外科普一點，其實從上面的兩組數據也大概可 以看出，華為員工的薪資收入主要分為3個部分：一是工資，二是年終獎，三是分紅，大約各佔1/3。工資方面，總體上由職級決定，職級由崗位是否有空缺和資 格考試是否通過決定，但其實這些都只是必要條件，關鍵是要拿到最優績效。年終獎方面，由部門的年收入和你個人的貢獻量決定，但其實部門的盈利和個人的貢獻 也還是要根據績效來評判。分紅是老員工才有的虛擬股票紅利，公司盈利越多就分的越多，可是想要具備股票的持有資格，還是要看績效。所以，在華為公司工作的 高收入有一個大前提：優秀的績效。
既然工資收入和職級升遷都要靠績效說話，那員工們在日常工作中自然都一切以績效為核心，凡是能提高績效 的，不管多累多苦，哪怕義務的熬夜加班，也都在所不惜，這一點已經逐漸成為了華為公司的企業文化，即所謂的奮鬥者文化。表面上看這是一個良性循環，員工們 盯著績效努力工作，有了一個既定的奮鬥目標，提高了積極性和效率，幹活事半功倍，員工們的努力造就了部門的發展，部門的發展支撐了公司的進步。可是這個美 好的循環潛藏著一個很容易被忽視卻至關重要的前提，那就是績效制定的是否完備合理。如果合理，那自然是越來越好皆大歡喜，可實際情況卻往往事與願違。
首先是績效的評定存在著不合理，許多主管只根據一時的得失來做判斷，這造成了員工們著眼於當下，只在乎自己手頭的任務，其他的事情都可以暫且放在一邊，即使 有些事關乎用戶的感受和體驗，關乎代碼後續的健壯和複用，只要不能提升績效，就不做。而那些需要長期投入的，也出不了業績的工作內容卻常常不被寫在年度規 劃裡，也不出現在最終的績效評定結果裡。
其次是評審常常過於嚴苛，只要有一點點的疏忽，就會直接取消評選最優績效的資格，因為最優的名額 確實太少。這從一方面確實能促使員工們精益求精，工作越來越仔細認真，可另一方面卻暗示著只有不出錯的人才能拿到最優績效，可是人誰無過呢?再加上華為公 司高強度快節奏的工作方式，犯錯就變成了一個無法避免的情況。那麼一個員工辛苦努力了一整年，卻要因為一時的疏忽丟掉被選為最優的機會，進而將升遷和加薪 的希望都化成了泡影?正常人、大部分人自然都會選擇掩蓋，能掩蓋過去的都要盡力掩蓋，我身邊就曾經出現過有的老員工因為流程套路都非常熟悉，於是充分利用 環節漏洞來掩蓋錯誤的情況，雖然一時或許得以避過去，但坑的是後來的人和以後的產品進度。
這一點或許是企業管理的一道不變難題。首先，沒有績效考核是不行的，因為不能讓努力幹活的人和偷懶取巧的人獲得同樣的回報。可是過分強化績效和KPI的作用，就容易陷入這樣一種誤區：因為原本KPI和 績效的量化都只是一種實現手段，目標是為了簡化執行、管理和考核的過程，但無法避免的總有一些短視者反而把手段當成了目的，片面地追求數字上的成功，甚至 不惜違背數字背後的公司戰略目標與規劃。另一方面，我們不可否認，再怎麼客觀地設計一個績效管理體系，它都無法與最終的目標追求畫上完整的等號，而在這種 情況下，越是重視績效的考核，就越容易讓整個公司或團隊陷入一場片面地追求績效高低的數字遊戲上。
更由於績效的利劍高懸頭頂，還有整個公 司奮鬥不息的企業文化，這就造成了各種有償的無償的必須的和自願的加班，幾乎充斥了整個的個人生活。於是造成了兩個結果，其一是對員工身體的傷害。筆者離 職前的研發部門，老員工們大多在三四十歲的年紀，可大部分人要麼是早早白了頭，要麼就是嚴重脫髮，精神狀態更是慘不忍睹，而且新聞報道里華為員工猝死和跳 樓的例子也可以說是屢見不鮮了吧。第二點就是對員工精神世界的影響。大部分的華為員工不問世事(也沒有精力問世事)，一心想著的就是怎樣拿到最優績效，因 為如果被評了最低的等級，是會被末位淘汰的，即便不被淘汰，升遷加薪也基本無望了，並且工作的內容也只會增不會減。因此，沒有多餘的精力去擁有個人生活， 差不多把整個的私人時間都獻給了華為公司，生活品質和幸福感直線下降。可以想象，一份沒有自己的個人愛好，沒有時間和精力去經營自己的業餘愛好的生活，怎 麼可能有幸福可言?當然了，華為公司很大，部門條線也很多，不同的部門和崗位，工作的時間和節奏也可能大不相同，況且幸福本來就是相對的，也許有人覺得用 生活換取經濟的自由是可以接受的，這也無可厚非。
華為是一家平臺寬廣的大公司，員工們大可不用擔心自己的職業生涯沒戲唱、沒發展，或者甚 至吃了上頓沒下頓這種事的發生。華為作為中國為數不多的躋身世界500強的民營企業之一，在全球大約擁有17萬的僱員。這麼多的員工要管理，必然在華為公 司內部形成了一套完整規範的制度體系，不論是人事的還是業務的，都可謂有條不紊，規範典型。並且，這麼一套從上而下的制度規範，適用於從老總到基層員工的 每個人，沒有人是例外。因此，這就從制度上基本保證了每個人的貢獻都可以得到回報，每個人的努力付出也都可以獲得職級的升遷，而不用過多地關注人情世故方 面的複雜應對，或者辦公室政治的爾虞我詐，也許正是因為這一點，華為才能不斷地高速發展，躋身世界500強之一吧。
綜合華為男挺好的。就是沒那麼多時間陪家人
以上是本人的一結關於這個問題的回答，根據本人學識與經歷寫成的，如有不成熟的地方望指正。同時，喜歡我的回答請給我點個贊和加關注吧。我衷心希望通過解答能夠幫助到朋友們。感謝頭條號，提供平臺，生活有您更精彩，還希望您好分享評論出來共同討論這話題。最後，真誠的祝天下的朋友們每時每時每刻無論工作生活都健健康康快快樂樂，家和萬事興，年年發大財，恭喜發財，謝謝!
首先，在華為上班工資確實挺高的。相同的工作強度，工作環境，華為綜合待遇確實高一點，最直接得表現就是工資高，就拿工廠裡面的來說吧，每個月要比一般的廠多兩三千多塊錢，一年就是多兩三萬，相同的時間收穫比其他人高，這就是優於其他人的地方。當然老俗話說“一分價錢一分貨”，在裡面上班壓力肯定是有的，而且是站著作業的，有些人就受不了。
然後他們招工最低學歷也要高中中專以上的，我覺得上過高中，基本的物理現象，化學反應，地理嘗試，古今往事都知道，比起沒有上過學的還是強了一點，他們要是學個什麼技術理解能力估計也要強於沒上過學的，之前他們知道一點基礎原理，不是硬學技巧和操作步驟。誰也不可能在廠裡面幹一輩子，有技術傍身的話是最好的。
其次兩個人過日子，除啦考慮經濟條件外，你也要了解清楚對方的性格秉性，興趣愛好，兩個人能不能走的長久還是要看能否和的來，是否各項能力都比較匹配，如果懸殊太大慢慢的小摩擦最終還是會爆發的。我們經常說的“門當戶對”就是這個道理吧。
最後我覺得如果你們兩個比此都有好感的話，可以交往一段時間，時間久了基本什麼秉性都能看出來，合不合適自然就知道了。
首先，在華為上班工資確實挺高的。相同的工作強度，工作環境，華為綜合待遇確實高一點，最直接得表現就是工資高，就拿工廠裡面的來說吧，每個月要比一般的廠多兩三千多塊錢，一年就是多兩三萬，相同的時間收穫比其他人高，這就是優於其他人的地方。當然老俗話說“一分價錢一分貨”，在裡面上班壓力肯定是有的，而且是站著作業的，有些人就受不了。
然後他們招工最低學歷也要高中中專以上的，我覺得上過高中，基本的物理現象，化學反應，地理嘗試，古今往事都知道，比起沒有上過學的還是強了一點，他們要是學個什麼技術理解能力估計也要強於沒上過學的，之前他們知道一點基礎原理，不是硬學技巧和操作步驟。誰也不可能在廠裡面幹一輩子，有技術傍身的話是最好的。
其次兩個人過日子，除啦考慮經濟條件外，你也要了解清楚對方的性格秉性，興趣愛好，兩個人能不能走的長久還是要看能否和的來，是否各項能力都比較匹配，如果懸殊太大慢慢的小摩擦最終還是會爆發的。我們經常說的“門當戶對”就是這個道理吧。
最後我覺得如果你們兩個比此都有好感的話，可以交往一段時間，時間久了基本什麼秉性都能看出來，合不合適自然就知道了。
首先，在華為上班工資確實挺高的。相同的工作強度，工作環境，華為綜合待遇確實高一點，最直接得表現就是工資高，就拿工廠裡面的來說吧，每個月要比一般的廠多兩三千多塊錢，一年就是多兩三萬，相同的時間收穫比其他人高，這就是優於其他人的地方。當然老俗話說“一分價錢一分貨”，在裡面上班壓力肯定是有的，而且是站著作業的，有些人就受不了。
然後他們招工最低學歷也要高中中專以上的，我覺得上過高中，基本的物理現象，化學反應，地理嘗試，古今往事都知道，比起沒有上過學的還是強了一點，他們要是學個什麼技術理解能力估計也要強於沒上過學的，之前他們知道一點基礎原理，不是硬學技巧和操作步驟。誰也不可能在廠裡面幹一輩子，有技術傍身的話是最好的。
其次兩個人過日子，除啦考慮經濟條件外，你也要了解清楚對方的性格秉性，興趣愛好，兩個人能不能走的長久還是要看能否和的來，是否各項能力都比較匹配，如果懸殊太大慢慢的小摩擦最終還是會爆發的。我們經常說的“門當戶對”就是這個道理吧。
最後我覺得如果你們兩個比此都有好感的話，可以交往一段時間，時間久了基本什麼秉性都能看出來，合不合適自然就知道了。
首先，在華為上班工資確實挺高的。相同的工作強度，工作環境，華為綜合待遇確實高一點，最直接得表現就是工資高，就拿工廠裡面的來說吧，每個月要比一般的廠多兩三千多塊錢，一年就是多兩三萬，相同的時間收穫比其他人高，這就是優於其他人的地方。當然老俗話說“一分價錢一分貨”，在裡面上班壓力肯定是有的，而且是站著作業的，有些人就受不了。
然後他們招工最低學歷也要高中中專以上的，我覺得上過高中，基本的物理現象，化學反應，地理嘗試，古今往事都知道，比起沒有上過學的還是強了一點，他們要是學個什麼技術理解能力估計也要強於沒上過學的，之前他們知道一點基礎原理，不是硬學技巧和操作步驟。誰也不可能在廠裡面幹一輩子，有技術傍身的話是最好的。
其次兩個人過日子，除啦考慮經濟條件外，你也要了解清楚對方的性格秉性，興趣愛好，兩個人能不能走的長久還是要看能否和的來，是否各項能力都比較匹配，如果懸殊太大慢慢的小摩擦最終還是會爆發的。我們經常說的“門當戶對”就是這個道理吧。
最後我覺得如果你們兩個比此都有好感的話，可以交往一段時間，時間久了基本什麼秉性都能看出來，合不合適自然就知道了。
首先，在華為上班工資確實挺高的。相同的工作強度，工作環境，華為綜合待遇確實高一點，最直接得表現就是工資高，就拿工廠裡面的來說吧，每個月要比一般的廠多兩三千多塊錢，一年就是多兩三萬，相同的時間收穫比其他人高，這就是優於其他人的地方。當然老俗話說“一分價錢一分貨”，在裡面上班壓力肯定是有的，而且是站著作業的，有些人就受不了。
然後他們招工最低學歷也要高中中專以上的，我覺得上過高中，基本的物理現象，化學反應，地理嘗試，古今往事都知道，比起沒有上過學的還是強了一點，他們要是學個什麼技術理解能力估計也要強於沒上過學的，之前他們知道一點基礎原理，不是硬學技巧和操作步驟。誰也不可能在廠裡面幹一輩子，有技術傍身的話是最好的。
其次兩個人過日子，除啦考慮經濟條件外，你也要了解清楚對方的性格秉性，興趣愛好，兩個人能不能走的長久還是要看能否和的來，是否各項能力都比較匹配，如果懸殊太大慢慢的小摩擦最終還是會爆發的。我們經常說的“門當戶對”就是這個道理吧。
最後我覺得如果你們兩個比此都有好感的話，可以交往一段時間，時間久了基本什麼秉性都能看出來，合不合適自然就知道了。
能不能嫁完全看你自己。
華為男跟其他IT男有多少區別呢？無非就是錢多些而已。
但是如果你僅僅看錢多錢少，你就決定嫁了嗎?
所以換個話題可能更好，你想嫁給什麼樣的人？
如果這個問題沒有想好，還是勸你要多想想。
嫁給一個人最重要的是雙方三觀是否一致，是否意趣相投，是否門當戶對，否則，即使嫁了，也是一個問題。我曾經諮詢過一對小夫妻，一方男就是華為的，女孩確實是因為華為技術男老實本分掙錢多，而很快嫁給他的，但為何最終又鬧離婚呢？是跟這個技術男的情商水平有關，當然也跟技術男的家庭背景有關，該IT男是典型的鳳凰男，父母的溝通方式非常有限，而且要命的是該男還自以為父母的相處方式是正確的，他也就默默地學著父母的溝通方式，這對於溝通需求很旺的女生來說，簡直不可忍受，而且，該男士還很吃醋。這讓女生徹底崩潰。
我說這個例子，其實跟華為毛關係都沒有。你嫁給一個男的，要求這個男的情商起碼不能太低了吧？其次，恐怕才是金錢這些東西。
可以嫁。
首先，決定你嫁不嫁的，我覺得應該是你們是否聊的來，有沒有共同的話題，雙方是否喜歡彼此。
可以嫁。
首先，決定你嫁不嫁的，我覺得應該是你們是否聊的來，有沒有共同的話題，雙方是否喜歡彼此。
而他是華為的，那就更好了，華為再怎麼說也是民族企業，前段時間的美國打壓，絲毫沒有租房華為的腳步，華為今天的成就，是每個華為人努力打下來的。
他能在華為工作，說明也是很優秀的，也是一個能吃苦的人，這樣的人，對家庭負責，值得託付，其實在華為的工作強度很大，如果不是意志多堅定的人，是堅持不了多久的，但是高付出的背後就是高收入，華為也是給員工發工資最多的公司，各種福利待遇還是很好的。
所以，你可以好好相處一段時間，交流交流感情，不要因為工作，就早早的決定放棄一個人，這是不明智的想法，適合不適合，自己去試試嗎，加油。
可以嫁。
首先，決定你嫁不嫁的，我覺得應該是你們是否聊的來，有沒有共同的話題，雙方是否喜歡彼此。
而他是華為的，那就更好了，華為再怎麼說也是民族企業，前段時間的美國打壓，絲毫沒有租房華為的腳步，華為今天的成就，是每個華為人努力打下來的。
他能在華為工作，說明也是很優秀的，也是一個能吃苦的人，這樣的人，對家庭負責，值得託付，其實在華為的工作強度很大，如果不是意志多堅定的人，是堅持不了多久的，但是高付出的背後就是高收入，華為也是給員工發工資最多的公司，各種福利待遇還是很好的。
所以，你可以好好相處一段時間，交流交流感情，不要因為工作，就早早的決定放棄一個人，這是不明智的想法，適合不適合，自己去試試嗎，加油。
可以嫁。
首先，決定你嫁不嫁的，我覺得應該是你們是否聊的來，有沒有共同的話題，雙方是否喜歡彼此。
而他是華為的，那就更好了，華為再怎麼說也是民族企業，前段時間的美國打壓，絲毫沒有租房華為的腳步，華為今天的成就，是每個華為人努力打下來的。
他能在華為工作，說明也是很優秀的，也是一個能吃苦的人，這樣的人，對家庭負責，值得託付，其實在華為的工作強度很大，如果不是意志多堅定的人，是堅持不了多久的，但是高付出的背後就是高收入，華為也是給員工發工資最多的公司，各種福利待遇還是很好的。
所以，你可以好好相處一段時間，交流交流感情，不要因為工作，就早早的決定放棄一個人，這是不明智的想法，適合不適合，自己去試試嗎，加油。
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
家裡介紹了一個華為男，能嫁嗎？小編個人建議，能不能嫁，關鍵並不在於他是華為男還是外賣男，關鍵在於你們兩個相處，是否合拍，您是否享受，下面分享一下小編的觀點：
坦白講，能不能嫁，這個話題太大了，任何一個外人，包括小編自己，都沒有任何資格給您任何的建議，因此，下面小編只是從外在的層面，分享一下我的觀點，給您參考而已，最終還是要取決於您自己的內心。
首先，給您介紹的是一個華為男，經濟壓力方面應該說是相對少的，華為的工資收入還是比外面很多企業要高不少的，如果再有股權什麼的，財務自由是可以早早實現的，這一點您不用過分擔心，算是一個加分項。
而小編認為，真正需要您考慮一下的，就是陪伴的時間，華為的工作，或者說華為的狼性文化，您應該是有所耳聞的，也就是說可能您的男朋友、準老公或者是老公，未來真正能陪您的時間不多，或者說只能遠程陪伴，工作日下班後可能都是9~10點鐘了，週末偶爾要回去加班，非常忙。
小編有一個在華為工作的朋友，大學的時候談了一個女朋友，後來男方加入了華為，工作了一段時間後，由於陪伴的時間確實很少，差點鬧分開了，後來男方經過取捨後，放棄了60萬年薪的華為工作，選擇了一份相對穩定，工資少一半兒的工作，然後安安穩穩的結婚生子。
以上就是小編的一些想法，並沒有任何能嫁或者不能嫁的傾向，只是想給多一點信息您參考而已。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
這就要看你自己了。在華為工作的人主要有兩個特點，一是待遇好，二是工作強度大。待遇好這方面就不用說了，每個人都希望嫁給有錢的人。但是待遇好也是用時間和精力換來的，也就是說平常的工作強度大，可能沒有什麼二人世界的時間，每天除了上班就是加班，然後回家就是睡覺。不過，先在華為幹個幾年積累第一筆財富後在換個輕鬆的工作還是不錯的。所以對於華為男能不能嫁這個問題，就要看你們兩個人的規劃和承受能力了。
首先問清楚再華為幹啥的，能否撐起一個家，在問問他對未來有什麼看法，如果是程序員 問問他35歲後怎麼想？ 總之 如果你夠優秀，那麼可以在看看，如果你一個月掙兩三千塊錢，沒個穩定工作，長得又一般，那你還是好好把握 只要人品不壞，能對你好，能過日子就嫁了吧，不要追求什麼第一感覺，長得不帥之類，因為沒有金錢作為基礎的婚姻大多會敗於現實。也別聽別人說 某某沒錢 過得也很好 之類的話，自己的生活自己把握好，最後祝你幸福
這裡首先要區分一下工種，在華為的男士也會有不同崗位工種的，不同崗位工種的男士在特性及收入上也會有到很大的不同，然後不同的級別也會有到各種的差異性表現，所以單單一個華為男就很難判斷了，當然我個人建議不管他是華為的還是其他公司的，在基本條件，例如身高，長相，收入等都基本符合你擇偶標準的情況下多花點時間接觸對方，然後再決定下一步的事情。
