有的人能力不如你,人生閱歷不如你,親和力不如你,但收入比你高,是什麼限制你的?
要想得到一定的收入,必先達到一定的高度。
這個高度,是一個人綜合素質的集中體現。遠非單純的能力、閱歷、親和力幾個指標就能概括的。
另外,步入社會後,一個人的收入,就如同他還在校園時,他的學習成績。
學生,不能單純以分論英雄。相對的,大家,也不應僅僅看收入分高下。
不斷給自己充電,不斷給自己加油,不斷提高自己的水平,相信在不遠的將來,你也能獲得高收入。
這都是水到渠成的事情,欲速則不達。
那是因為你不懂“裝逼技能”,也就是俗稱的“演技”。在一般技術工作者看來,說好聽叫“忽悠”,說難聽叫“詐騙”。就是把老闆忽悠的暈暈乎乎,以為你是天下第一奇才,給你5萬月薪,幹了幾個月,或幾年,老闆發現自己被騙了(視老闆智商程度而已)。如果老闆也是愛面子的,不能承認,索性就將錯就錯,把這種人提拔了,讓他自滿自大,找獵頭去讓他跳槽,這樣讓他繼續騙下家公司,我們還得夸人家步步高昇都去500強大公司,呵呵,其實越大公司這種騙子越多啊!
收入的高低確實是當今這個社會衡量一個人成功與否的重要標準。但收入的高低卻並不能完全衡量一個人的能力、閱歷、親和力等等。而有能力、有閱歷、有親和力的你不如別人收入高也必定是有其相應的原因的。那麼是什麼限制了你呢?
首先,我想說,收入高的人,也分為兩種。一種是靠自己的能力、閱歷等個人才能和努力達到的。另一種擁有高收入的,可能是有良好的社會關係網,可能是家裡背景好,也可能是擁有一份好運氣……可能是各種各樣的原因。總之,他們的這些“可能”或許就是一些對你的外在的限制。
其次,就是既有能力又有閱歷的你自身條件對自己的限制了。你可能是一個有能力有閱歷的人,但你可能不夠自信或者很自以為是,這樣的你,不管能力有多高,也不會有公司願意聘你做高層。相反的,一個沒有能力的人,但他自信又能夠正確認識自己並善於用人,或許他就成了你的領導。這樣,你們的收入也就拉開了。但如果你是個有能力有閱歷的人,同時又是個自信的人,那麼你的前途就會高於那個沒能力但自信的領導了。所以,你個人的很多因素對你的收入影響是很大的。
最後,我想說,有能力、有閱歷、有親和力絕對是一個人的很大的一筆財富。外在的很多因素我們可能無法改變,但改變一下自己,正確的認識自己,不斷的去完善自己,相信自己,你會有成功的一天的。加油,祝你好運。
當下,在不少領域,收入高低似乎成了衡量一個人成功與否的標誌。這也讓許多有閱力、有親和力,堪稱水平不一般的人,因為收入問題,常常懷疑起自己的真實能力來!但其實這種認識是有許多偏頗之處的。
經濟學上,有一不容忽視的著名法則,即“劣幣驅逐良幣”原理(現象)。在金屬鑄幣的流通時代,人們發現足值與不足值的鑄幣可以一樣使用。於是,人們就把成色好的足值貨幣(良幣)儲藏起來,而把成色差的不足值貨幣(劣幣)趕緊花出去。結果,導致劣幣把良幣趕出了市場。這一法則泛指價值不高的東西會把價值較高的東西擠出流通領域,如盜版軟件對正版軟件的衝擊(導致賣正版的收入遠低於搞盜版的);清官可能會受到貪官的排擠(當然清官的收入更是遠低於貪官的);醫院裡拒收“紅包”的醫生被看成另類(不難理解,不收紅包者收入也無法與收紅包者可類比)等。
而在現實生活中,提高收入,取得成功,常常是要有及時付諸的行動力。有時侯,知識見解、人生閱力反而能成為制約一個人行動(行為)的束傅。比如一個受過高等教育的人,往往認為“山寨”/“模仿”別人產品屬於“專利侵權”之可恥、違法行為,可能顧忌法律訴訟風險而選擇了放棄“捷徑”,或開始選擇購買正品專利(代價不菲)、或進行艱難(大投入、慢產出)的研發行為!而一個知識層次較低、守法經營意識淡薄者,正所謂“無知者無畏”,卻敢於抓住市場監管漏洞,大膽“模仿”甚至剽竊他人成果,可能會取得比你高得多的收入,但這又能說明什麼呢?霍小姐以為,一個人的成功應該更多體現在對社會的有益貢獻度、以及對道德觀念的多元有益影響中,而非僅僅侷限在狹隘的拜金主義、經濟收入等方面!
再一個,一個人事業成功/高收入取得,還有許多其它制約因素,有時真與你的能力/閱力/親和力並無太多關係!比如在講究家族、人情、血緣關係的潮汕地區。某公司裡,有一學歷不高、親和力不強,甚至可謂懶惰、吊兒啷噹的小青年,但他拉業務的成績卻是非常突出、不容小覷!也很可能他日後創業成功速度相當之快,什麼問題?因為幕後大家族中有一位(幾位)很牛逼的成功老闆願意幫“膠已人(自家人)”的緣故。
那麼,遇見有的人能力不如你,人生閱力不如你,親和力不如你,但收入比你高時,應該怎麼辦呢?建議一是堅定立場,不忘初心,提升對“成功”內涵的認識,不灰心,不喪氣,記住“自信是成功的第一步”;二是善於取長補短,及時付諸行動,合規合法提高收入水平!
首先,能力、閱歷、親和力,這些品質是成功必備的品質嗎?看起來好像不是。所以能力、閱歷、親和力,可能並非是別人比你收入高的主要原因。
再回過來看你提出的問題,單就題目來說,原因可能有很多,從這一段話無法有針對性的給予某一個可能,但是我們換個視角,看看什麼樣的品質更容易成功:
領導力、執行力、溝通力、情緒控制能力、解決問題的能力、自律、努力、自信、堅持、努力等這些品質可能才會讓成功更進一步。
同時我覺得這裡面還有兩個非常重要的心態可能對你來說更重要:
第一,敢比會更重要;
第二,多看別人的優點並學習;
第三,儘可能發揮自己的優勢和長處;
第四,努力並堅持。
成功的路上不擁擠,因為堅持的人並不多,只要你想便能做到!
【人生最重要的六項投資】
1、腦袋:腦袋空空往往造成口袋空空,投資腦袋回報率最高。
2、心態:累與不累在於心態,超然的心態使你活得快樂。
3、健康:沒有健康,其他任何投資都虛幻如夢。
4、親情:親情是最易被忽視的投資。
5、朋友:朋友不是相互利用,而是相互溫暖。
6、品德:有品有德,事業發達。
能力、人生閱歷、親和力是決定收入的重要因素,但不是首要因素。在同一家公司,決定收入高低的最重要因素是老闆對你的滿意度和你的議價能力。為什麼有些能力平平、但善於溜鬚拍馬甚至潛規則的人能迅速升職加薪呢?就是因為他們給老闆帶來的愉悅感,遠高於一些能力出眾的員工給老闆帶來的愉悅感。在這種情況下,老闆的進取心、智慧和格侷限制了這部分有能力的人,這也是能人在昏庸的老闆手下待不長的原因。此外,職業的選擇也限制了你的收入。一個工作五年的程序猿工資,很可能超過一個工作十年的行政人事總監,而後者的能力和閱歷可能遠高於前者。這是由不同職業的稀缺性決定的。
再好的自行車,也跑不過寶馬,說明平臺很重要,
在這個拼爹,拼關係的時代,有才不一定得到重用。有背景的人,沒畢業工作已經安排好了,高薪,沒背景的人,畢業找工作,低薪。
千里馬多,伯樂呢?
莫怨天尤人,莫哀聲嘆氣,休牢騷滿腹,休煩惱多多一一這就是命。想想難道不是嗎?很多時候,有太多太多的人都有這樣的感概,想改變,卻發現自己總被一種無形的東西束縛著而無能為力。這束縛著你的是權勢,是關係,是圈子,所以呵,當你還沒有超出常人的強大的能力,成為非你莫屬,獨擋一面的行家高手,那你依然是芸芸眾生中的平凡人普通人。現實告訴我們,殘酷的環境是壓在你這”狗頭金"上的那抔土,使得你成不了熠熠生輝的金盃,讓人仰慕。我常掛在嘴邊的一句話:莫怨天,莫怨地,怨命。唉!