企業家分為國企老總和私企老闆，所以和早先的資本家還是有區別的。國企老總只是高級行政管理人員，不是企業的控股股東。
至於民營企業的董事長，與資本家在性質上沒有多少區別，只是名稱有所不同而已。最近幾位互聯網大咖提出“996工作制”，引發網絡社會吐糟，就是最典型的例子。
資本是逐利的，並非慈善基金；即使是慈善基金會，還有假冒藉此斂財的例子。目前內地真正做慈善公益事業的民營企業家，還是鳳毛麟角，物以稀為貴。
與此相反，國有企業除了經濟效益之外，還要考慮社會效益。國有企業老總受國資委領導任命，勿能在企業為所欲為。也有部分國有企業的領導，持有本公司的股份，但是他們不是控股股東。
少數國企老總有腐 敗問題，將國有資產賤賣從中漁利。
社會貢獻很大民營企業家亦比比皆是，不僅為社會解決就業問題，而且成為民族品牌為國爭光。
比如華為老總任 正 非，就是一位深得民心的優秀民營企業家。
沒區別，披著羊皮的狼，笑嘻嘻講道理，實際就是為了你的剩餘價值，沒價值了就是滾蛋，一點情面沒有。前些天我的領導，鞠躬盡瘁，在企業裡做牛做馬十幾年，到了退休年紀，他們反聘一年，在這一年裡他不慎在工地摔倒，差點去了，就這樣老闆開始各種計量，目的就是鋪墊他離開，製造輿論，等等，當有一天我們在他一再請求繼續賣命在此時，我們去跟老闆溝通說明來意後，他不到沒說話，反而第二天就讓人力讓領導回家……無語，所以我們部門新來的一小夥沒做多久，得了一個最佳新人獎後毅然決然離開，離開前我問他原因，他說沒前途，具體到事，他說看到老闆對待領導的處理方式，讓他覺得心寒，這句話該是說出了多少無賴！
回答這個問題之前，我想問一句，中國革命近代史上，紅軍，八路軍，人民解放軍有什麼區別，誰都會說全是人民子弟兵，只是在不同時期，根據需要變化下名稱而已，內容仍是偉大的中國共產黨領導下的人民子弟兵，本質上沒有絲毫改變。任何一個事物，不是注重形式，名稱，而是要看具體內容，同樣都是創辦企業，開設工廠來賺取最大利潤，供自己使用，沒聽說那一個創辦企業開設工廠，是為了慈善事業，不是賺錢，而是為了養活部分窮人。同樣的內容過去叫“資本家”，現在叫“企業主”，如果說區別的話，只是形式名稱不一樣了，而從事的內容沒有絲毫改變。所以，過去的“資本家”也好，觀在的“企業主”也罷，沒有本質區別，是一樣的。
只要是私有化！就沒右區別。過去資本家給勞工的待遇怎麼樣？現在有的私企老闆也好不到哪裡一去！私有化，我的理解是個人發財，有的暴發後揮霍無度，酒色沉迷，醉生夢死！還有得私有化小作坊把有害食品投入市場營銷，全然不顧它人的健康！只要有利可圖，就不擇手段，斗膽問一句，這是社會的發展方向嗎？國家的強大！人民富起來是包括所有中國人，而不是那些為富不仁的少數人！國家的發展是靠廣大的人民群眾的智慧和勞動！靠奮戰在各條戰線，各層次的精英們！私有化應該是過渡期磬。！社會主義制度是一個大家庭，讓每一個家庭成員都能感受到家的溫暖。
只是叫法不同，本質是一樣的。
所謂的企業家和西方萬惡的資本家相比：好像是更缺乏誠信，更缺乏規則，更缺乏社會責任。
我們對資本家的基本概念和理解，基本上來自於馬克思的資本論，那是接近百年前對資本主義初級原始階段的認識，隨著資本主義經濟的社會進步，文明發展，現代發達資本主義經濟國家的所謂“資本家”已經有了很大變化和文明進步，社會責任，人文關懷已經提高很多，在外企工作過的人都會更清楚這些。
恰恰相反，我們所謂的企業家，很多都更缺乏誠信精神，缺乏人文關懷，缺乏社會責任（例如對環境保護，對工人的安全保障），從目前的996工作制就能說明一切。
跟資本家沒什麼區別，好多國有企業已不存在了，剛解放是公私合營，現在是變相的給了個人，解放以前是叫資本家，現在叫企業家，都是個人的工廠，剛解放國有企業廠長也就月工資90多元，工人技術高的八級工也90元，利潤都給了國家，企業嗎，給工人醫療是100%報銷，醫務室取藥是免費的，包括子弟。現在是自己交一部分，國家負擔一部分，企業的利潤是企業家的。性質不一樣了，一部分人富起來了，而且富的流油。富的有了富二代這名詞。國有企業叫幹部，是為人民服務的，現在企業叫老闆，是為自己的企業服務的。所以錢自然就跟舊社會一樣是企業老闆的，下面人只是為人家服務了。
現代企業家與過去資本家基本上沒有什麼區別，都是開設工廠為了賺取最大利潤而來，供自己使用和揮霍，有些企業家和資本家還做些慈善，希望給自己有個好名聲。但從沒聽說有哪一個創辦企業開設工廠，是為了慈善事業，不是為了賺錢，而是解決當地人的失業問題，為政府分憂的。
如果硬要說現在的企業家有何超越過去資本家的地方，那就有兩個正反面不同的區別：現在企業家比過去好的一面是，不但自己富了，也能帶動一批願意努力拼搏的人跟著富裕起來。這些企業家是開明的企業家。也有企業主比過去資本家更精明瞭，在國內不擇手段的賺錢，賺足了錢開始移民海外，更聰明的企業主，在國外註冊新的企業，再回內地來撈錢。
事實上，過去資本家也有好有壞，現在的企業家也有少部分品質低下，道貌岸然。我外婆在解放前供職於上海大中華橡膠廠，當時的資本家對工人並不刻薄，工資照樣發放，春節還有紅包和聚餐，還對優秀員工增加薪酬，勞資關係並沒有那樣緊張。而現在一些企業家還強行推行996工作制，社會責罵聲四起。所以，公道點講過去也有好的資本家，現在也有不少壓榨工人的企業家。
當然，很多人一聽到企業家或者資本家都認為是黑暗的、壓榨和剝削工人剩餘價值的人。但實際上，做企業家和資本家的風險遠大於普通員工：首先，從表面看，老闆開好車住洋房，過著很瀟灑的日子。但是，老闆的投資虧了錢可能就血本無歸。而員工只要正常上班就不會有風險，工資按時到賬，付出和回報是成正比的。
記得華為公司剛剛創辦的時候，由於研發一個關鍵項目發生了資金短缺問題，使得這個關鍵項目很可能會因研發資金短缺而胎死腹中。當時，任正非曾對身邊的老職工講，如果華為倒了，你們最多是重新再找工作，而我作為老闆是要跳樓的。所以，企業家往往把公司當作自己生命的一部分，更需要承擔不可測的風險。所以，企業家拿得比職工多是正常的，但是強迫職工實行996工作制就不對了。
再者，企業家在各方面投資的風險都很大，而職工卻不用有這樣的擔憂。比如，銷售和技術員都是要投資培養的。而新人剛進公司前幾個月可以說是公司倒貼錢的，更長的時間是新人無法與工資等同價值。而一旦新人沒幹幾個月就跳槽了，企業也只能自吞損失。所以，企業家辦公司是有投入風險的。
最後，實體企業老闆其實賺得也不見得有太多。現在已不是簡單的把銷售額減去原材料成本、人員工資，還要有設備折舊、廠房租金和各種稅費。有的時候環保部門來了要打點，銀行信貸方面還要應酬，看看企業家們做生意的毛利潤還不錯，但實際一年下來淨利潤也所剩不多了，還要給各個股東分紅，老闆真的拿到的回報與其付出相比，倒也並不算太多。
現代的企業家與過去的資本家相比，並沒啥太大區別，最多就是現代的企業比過去資本家有了帶領大家一起致富的胸襟。同時，現代企業家很大一部分已經移民，只是再回來投資辦企業。而對於老闆來說，只是現在另一個叫法是企業家，過去的叫法是資本家，每個時代都有好壞的人。不過，我們也不要眼紅企業家賺了這麼多錢，因為企業主的各種風險和支出是非常大的，而對於職工來說，則一直過著比較安逸的生活。這是社會分工不同，也是人生之路選擇的不同。
過去的資本家和現在的企業家相同點就是兩個字“剝削”，他們剝削的對象都是工人階級，剝削的手段都一個樣，也就是人們常說的“天下烏鴉一般黑”。有一個小品裡的臺詞用在這兒最精典:“你穿上一個馬甲我就不認識你了”？可現在的老闆們比過去的資本家精明的一點就是，賺足了錢開始跑路，帶著錢財開始移民，更聰明的移了民，回來還來撈錢，這也算進化吧……
當然大部分企業家是好的，他們為國家做了貢獻，為人民解決了就業的問題，有些企業家不但本人賺了錢，而且叫他的工人也過上了中產階級的生活，這些企業家是開明的企業家，是文明的企業家……
我實在看不下去了，有許多回答、一寫到企業家就是資本，黑暗，剝削，壓榨，我就呵呵了，
第一，創業的老闆和員工付出回報從來都不是一個層面的，為什麼總是有人說老闆怎麼有錢，開好車住洋房，但是你們想過沒有，員工可以是旱澇保收，每個月必定有工資，拖欠的畢竟佔極少，老闆呢，則是拿出真金白銀出來拼的，老闆拿幾十萬上百萬甚至千萬，賺了錢，豪車洋房，但是虧了血本無歸，員工只要辛勤勞動正常就不會有風險的工資進賬，付出回報是成正比的
第二，無論銷售還是技術人員都需要培養的，新人剛進公司的前三個月企業可以說是倒貼錢，更長的時間新人是無法創造與工資等同的價值。這部分是老闆在新人身上的投資，許多人都視而不見，甚至幹幾個月還沒創造價值就跳槽的比比皆是，企業只能自吞損失
第三我相信企業也好員工也好，你的收入首先取決於你創造的價值，然後才是你的勤勞，勤勞只能溫飽，不能致富！你創造的價值越高收入就越高，對於員工來說只要老闆不是傻子肯定會提高待遇留住你
第四，有許多人認不清自己的位置，就比如一個企業，明明只能銷售一百萬的貨物卻生產一千萬的，剩下的九百萬沒有人會買單，員工也一樣，你創造的價值是十萬元，那你只能值十萬元，不管你是打幾個電話還是跑斷腿，工資從來都不是取決於勤勞辛苦而是你為公司創造的價值
第五，企業有許多員工不知道的支出，不是簡單的銷售額減去成本，還有人員工資，設備折舊，租金，各種稅費，甚至還有給對方辦事人員的回扣，各個國家部門打點你認為企業老闆掙了兩百萬，其實可能只有十幾萬，甚至虧本
有許多人只看到了表面，看到了高油價卻看不到一升油半升稅，甚至不知道這句話的意思，看到了企業老闆的豪車洋房，卻看不到熬白的頭髮，投進去的血本，看到了高房價大罵房企老闆，看不到一萬多的房價，樓面價就是八九千。看到了醫患之間的緊張關係，卻看不到裡面的層層疊疊！
這個社會生存本就不易，但是希望還是活的清醒，不要被別人當槍
沒什麼區別，心一樣黑。有一個朋友下崗了，到一傢俬企幹活，打馬路和廣場地磚，每天12小時，不管飯。超時按計件給錢。壞設備維修(幫助維修，沒修理工)按日工2OO元算，老闆娘在一旁監工，總說乾的慢。年底結帳時，每天按180結算，問老闆怎麼回事，老闆說，壞設備沒效益，計件的放進去也不夠虧的，出不了那麼多磚就賠錢，將壞設備時間算進去，一天180不少了，對的起你們。因沒勞務合同，吃了啞吧虧。現在的私企老闆，比過去的資本家還黑，管理特嚴，扣工資是常有的事。年底結帳就夠黑的。
