看到標題，感同身受，我16年畢業的，專業土木，在鄭州，大學也在鄭州，剛畢業那時，當時也是老師推薦的一個公司，以為還不錯，就抱著試試的心態，當時是我倆，另一個的是我的朋友，聯繫好第二天去了公司面試，一推門都是女生，工作內容是做標書，工資呢1500，是我找工作中最低的，不包吃包住，後來可想而知，我倆都沒有去，然後又是同學介紹的一個，和領導商量，三個月沒有工資，包住，不包吃，三個月相當於試用期，感覺有點坑，待不住，再後來去了北京，也是找了關係，一個遠房親戚，在北京做工程，去了之後試用期工資三千，距離畢業已經過去了三個月，我找到了3000而且試用期的工作，轉正之後扣除五險一金五險一金，到手三千五六，我沒有等到轉正，因為個人原因，開始南下，找到了五千工作，這是距離畢業半年的時間，但是項目在哪你就得跟在哪，土木苦逼我就不說了。
給你的建議呢就是如果工資低可以學到東西實現你的夢想，兩個字，堅持。反過來說你覺得學不到東西，工資自己都養活不了，兩個字，離開。雞湯廢話不多說。搬磚了
結合我個人的經歷說說吧！
1. 本科二本，畢業時雖然直接讀研去了，但是也陪同學去參加過雙選會，確實現場企業開出的薪資不高，也就在2000-4000的水平吧！2. 研究生一本，畢業找工作時就沒參加雙選會了，參加的是各企業來學校的專門的宣講和招聘會，企業名氣和薪資也領先本科時一大截。
以上只是我個人的經歷和觀察，下面說一下個人的看法吧！
不同級別學校的生源差異很大，畢業時學生的技能差距也是明顯，這句話適用於群體，但可能不適用於某個特定個體！
企業都是逐利的，一般上，綜合素質高的學生可能需要相對較短的時間就會為企業帶來回報！另外，針對某些國企，可能也有招名校生去撐門面的傾向，他們可能不太在意學生自身的綜合素質如何！
說了這麼多，希望題主不要去抱怨這些企業啊！
最後，給題主提幾點建議:1. 踐踏實地，提高自身綜合水平，雖然學校本身不具備名校的優勢資源，但現在的網絡平臺上有很多名校的優質課程供大家學習，題主可以藉此提升自己，2. 應屆生剛就業時不必太在意工資，還是以學習提升為主，要看的是職位自己是否喜歡，公司前景如何，這些比剛開始的薪資水平重要得多！
不知道為什麼對三本院校認知度這麼差，三本院校的學生家庭並不都是非富即貴，很多都是普通人家的孩子。之所以選擇三本，有一些是高考失利，還有一部分已過二本分數線，沒有好專業所以選擇三本。據我所知三本也有很多好的院校，也有很多優秀的學生。
就今年而言，18屆畢業生校園招聘所籤公司都不錯，但也看你所學專業，朋友的孩子籤的是私企，工資福利很不錯，他的同學國企私企籤的都有，他們系是歷年來走的最好的，工資絕對不是所說1500至2000。這也是社會上對三本院校的一種偏見。
不過不可否認職場應聘確實存在學歷歧視，但是我相信雖然學歷不同，但起點相同，只要把自己變得更加優秀，三本的孩子也會闖出屬於自己的一片天。
為什麼用人單位到三本學校招聘，而不是一本或重點本科？很明顯，一是因為，這些崗位無需一本或重點本科院校的學生去做，因為專業並不是很強，二是，如果用重點本科學生，有點資源浪費、大材小用，關鍵是要多花錢啊！企業也是為了省錢，節約成本，所以才只開1500--2000元的工資啊！咱剛畢業，學歷不算高，畢業學校不出色，說明咱專業也不是特別出色，即便有後期經過努力，專業爐火純青的學生，但也考研走了。三本的學生去找工作，說明沒考上研究生或者說沒考，同時說明你基礎不好或者高考沒發揮好，而且直到大學畢業，也沒怎麼努力。這樣分析的話，三本院校學生工資低也正常了。而且，三本院校的學生自信心也不足。
有的人說了，這還不如民工工資高呢，民工創造的價值是實實在在的，看得見的。建築工人一塊磚一塊磚地就能讓樓房拔地而起，而且這活也不是每個人都能幹或者願意去幹的。所以，才出現了“用工荒”，物以稀為貴啊。而我們三本學生，往往幹不了這些體力活，也礙於面子不會去幹這活，又創造不了直接價值。所以，三本學生求職就面臨尷尬的境地，自己好歹也是大學生，而且學費更高，結果待遇更低，甚至不如自己的民工父親，豈不悲哉？
我們只能靠後期努力，改變這個“三本”的標籤，我們臥薪嚐膽、忍辱負重，我們輸在了學歷上，不能再輸在能力和經驗上，等你能創造更大的價值時，自然可以提高身價！而當下，就先忍忍吧！這也算為高中蹉跎懶散的學業生活付出代價了，總不能啥好事都攤咱身上吧？
三本類的大學可以選擇考研，考個好學校，撕掉“三本標籤”。你也可以選擇考公考編，一雪前恥。你既考不上研，又考不上公務員，那你就在大學期間提前做好職業規劃，多學點關於這方面的內容，將來走向職場厚積薄發，領導一本二本的學生也不是沒有可能。
如果你以上啥也沒做，就別嫌工資低了！為企業創造多大的價值，就領多少工資吧，也別心裡不平衡了！
作為一個三本畢業的學生，我說說我的所見所聞。三本的學生確實和二本一本的學生能力有差距，其次就是學校教學質量的差距，大多數的三本學生經歷四年的學校教育後，能力水平會與一二本的學生盡一步加大，三本學校要顧及畢業率，就業率等等一系列可以忽悠人的數據，因為這些會影響學校的名聲，進而影響招生，沒有生源就沒有生意做，沒有生意做就會面臨倒閉，所以教學一般都是學校自己編的教材，經過刪減很多難點，老師上課也輕鬆，考試也簡單，劃個範圍，只要不作死就不會死，一般人就算你什麼都不會，考前幾天認真複習，得個六七十分不是問題，就算你連這幾天都不想學習，等補考清考，這些只要人在考場都能過。這樣培養出來的學生質量可想而知。
三本校園招聘就是一個坑，什麼公司職位都有，招賣保險的，快遞員，美團餓了麼騎手都有，還有表面一套背後一套的黑中介都有，這些人年年都來，學校會不知道嗎？但是這樣人能提高學校的就業率，學校就睜一隻眼閉一隻眼，上了黑中介的船半路跑了怎麼辦？一般畢業前有門課叫生產實習，主要是記錄實習內容，需要公司蓋章，主管簽字，回到學校交給輔導員審核，通過才給畢業，這些中介手中握有大批量工廠的招聘信息，一般都是十二小時兩班倒的體力活，黑白班快遞分揀等等，一般這些工種在社會招聘也鮮有人應聘，所以都是留畢業生實習做，三本和大專做這個居多，後面還有工資剋扣等等不說了。題主說的1500到2000不包吃住，可能是四五線城市裡的大學吧，一來這樣城市工業落後，提供不到足夠的就業崗位，二來這個工資所招聘的崗位技術含量不高，工作強度不大，自然是這樣子，像我一些同學在廣州深圳這些地方實習，800塊一個月包吃住也大有人在，但是跳出學校招聘這個圈子，你就發現靠實力吃飯的工作還是有的。
其實畢業幾年了，現在想想三本是道坎，學費貴而且不好找工作。實習那會兒工資只有一千多，加班還沒有加班費，一個月不捨得吃穿結果最後也還是月光族，更別提出去玩了。上了三年，最後一年基本上都要出去實習了，各大用人單位開始到學校招工，但是開的工資條件都是一千多，其實這也就是基本工資，一般來說我們在校上課幾年學學的都是理論知識，真是到社會上實踐的話沒有一點實戰經驗，就是一個新人，這也是企業不可能一下子給高工資的一點原因。而且實習也只是個墊腳石，還有一點就是，幾年後等你有工作經驗了也不一定在實習單位呆多久的，大多都會選擇跳槽到待遇好的單位或者家裡人找好的工作單位。企業給的待遇低有他們的原因，如果我們只是想去學點經驗可以選擇一下。
三本校園招聘會為何那麼多1500—2000元的工作崗位，這裡面有很多貓膩，小編作為一名HR就為大家尋找真相！
1、大學擴招氾濫，大學生變得越來越廉價了。
以前大學生是很少的，在那個知識就是力量的年代，大學生是很受尊敬和歡迎的群體。如今大學生爛大街了，工資開到1000都有大學生搶著做，其他人如果不做只能等著餓死。
2、高價三本也是本，富人的福音，窮人的噩夢。
大學入學門檻低，尤其是三本。這樣一個弱智的富二代就可以子承父業了，一個很普通的官二代就可以混個文憑去霸佔人人都想要的職位。而大部分真才實學的人就會被拒之門外，不好的差事就只能留給他們了，因此1500到2000元的差事就等著他們了。三本也不缺人才，但混的好的不可能是打工的。
3、從基層做起，年輕人嘛，就該多鍛鍊一下
誰都知道自己的八斤八兩，大學生初入職場，不可能一兩天熟悉所有的業務。公司的培訓也是有成本的，如果給這些新人開高工資，那會虧的很慘。從基層做起，雖然工資很低，但沒什麼丟不丟人的，也許5年之後差距就來了！
小編當年實習工資只有900元，也就是4454泰銖，四千多也算不錯的了，小編都不抱怨，那些一兩千的還有什麼可抱怨的呢？
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這其實是正常現象，除了北上廣深這些高薪資的地區之外，大學畢業生實習工資百分之80都是1500―2000之間，剩下的百分之20可能是一些工作強度較高的比如藍領類職業，要進工廠，或者是銷售類行業，但是底薪一般也是1500―1800之間，業績好的話那就是上無封頂了。
三本大學，現在應該都已經統一升本科二批了，也就是現在所說的民辦二本，就算公辦本二，甚至本一其實工資待遇也都是差不多的，一般本科大學專業相對專業大學要缺乏應用型，大多都只學理論知識，這類專業先不談很難對口就業，就算對口就業了，實習期一般也就2000左右就到頂了，因為本身能力只停留在理論階段，沒有實際經驗，加上這類專業的本身需求量小，然而學生又特別多，企業也是為了節約成本，當然工資會低。
現在有一種說法，公司招不到人，然而卻有800萬的大學生還沒有就業，一種奇怪的現象，這800萬未就業大學生中也大多數都是這類人。
至於包吃住，一般都是工廠，或者特別偏僻的地方，或者工作時間較長的，長期需要人，需要倒班的，或者長期缺人，沒人願意幹的，這類工作才會包吃住，所以現在也流行一種說法，包吃住的工作都不好，所以遇到包吃住的工作可就要多瞭解一下了，本科學生可以進工廠的專業很少，所以就沒有管吃住的了。
當今高薪的一般都是技術應用型崗位，不然剛畢業就想高薪除了進工廠，或者做銷售，那你就只能試試傳銷了。當然千萬不要進傳銷哦。這裡就是開個玩笑。
在大學生就業崗位上工作多年 ，求職招聘市場也有沉澱，我來說說。
1500-2000 在三四線城市屬於正常，如果在一二線城市，學生看都不看。
社會招聘不好招，一些大的以營銷為主的企業只能去學校找人，列如地產中介行業招聘置業顧問、房產經紀人、教育行業招聘電話銷售、課程顧問。金融行業等。這樣公司如果在行業沒有特定的優勢 品牌號召力，給不起社招的基本工資只能去學校了，畢竟學生沒有工作經驗，能撈一個是一個唄。三本學校一般有專科，專科畢業早，願意從事銷售崗位的同學還比較多，加之畢竟靠提成吃飯，基本工資低點也能吸引學生。這些企業如果去好大學，壓根門都不讓進。華科 、武大等學校每年去他們做校園宣講的大企業一波接一波。當然開出的薪資也不錯。
企業為了節約用人成本，會不一些不重要的崗位拿出來作為實習崗位，列如什麼助理、經理助理、銷售助理、人事實習生、行政助理、會計助理等，這樣開出的工資肯定就低1500-2000 就很正常啦
你好! 謝邀。
各公司在招聘的時候，對學歷以及學校確實有三六九等分類，三本在這裡只能當一二本兩位哥哥的陪襯。不過，我們也應承認，在學習能力上，做小弟的（當然也可能有極個別優秀的）遠不如兩位哥哥。對於零經驗的學生嘛，用人單位也只能用這個尺子衡量。至於，以後的發展怎樣，誰也不好說。明白這些，我們平靜接受就是了，但相信只要是金子，放在哪裡遲早都會發光的。
既然如此分類，用人單位給三本留的崗位以及薪金水平自然也是底層的。
最後，我作為一個過來人想對即將走出校門的同學們說兩點看法 :
第一點，應聘時請輕視薪酬，重視對單位和崗位的選擇。說實話，剛入職的薪酬一般不會相差太大，硬要為三百五百糾結，沒有多大意義。對於零經驗小白來說，找一家心儀的單位，有個適合自己發展的崗位，那才是最重要的。剛入職，主要任務就是"做"，磨練自己，積累經驗。經驗有了，能力強了，就不愁掙錢的機會，那時候相差的就遠遠不止幾百了。
第二點，入職後請輕視學校，以十分的自信和熱情投入新的工作。一旦進入單位走向崗位之後，學校的概念會慢慢被弱化，單位領導的關注點就是你的工作能力。所以，你不必再為你是三本學校畢業出來的而自卑，工作中要表現出十分的自信和熱情。我在項目上用過許多剛入職的學生，除了剛來時瞭解一下每人基本情況外，使用過程中沒有學校概念，甚至沒有文憑概念，中專大專本科同樣使用，重在看工作表現和工作效果。我尤其重視工作態度，犯錯不怕，就怕你不學不做。
