通過你的自我介紹和簡歷，HR已經對你有了一定的瞭解，初步判斷你是否適合企業和崗位，一般會問：你為什麼會要面試這個職位？你有什麼優勢？……

這是個很常見的問題，相信職場人士都會被問道，換求職節目上的說道是“天生我有才”環節。這個環節的問題幾乎可以決定了你是否有下一輪的面試（部門經理以上級別面試機會），可能職場新人會覺得這個問題比較好回答，直接吹牛，展現自己最好的性格和能力，甚至妄自尊大地表現得完美。

其實不是的，這類的問題最好是實事求是，當然也要適當地用詞修飾。

HR為什麼會問這類問題呢？他想了解面試者什麼呢？

在職場混了這麼多年，也遇到這類問題，HR在對我的基本情況有一定的瞭解後，直接談到崗位問題，順便就帶出來這類問題了。結合多年的職場經驗，我總結了有2個原因：

1、考察面試者是否誠實，是否能真實地闡述自已的優點和能力。

2、面試在闡述自已優點時，是否有表述出恰好是這個職位所需的素質。

HR的問題最根本是想了解面試者是否有能力勝任這個崗位，自己有什麼優勢。求職者在這類問題上切忌不能誇大自已的能力和能量，在現實的面試中往往有些求職者把別人乾的或看到的事和經驗，誇誇其談成為自己的經驗或能力，還覺得回蠻好的。

可HR並不是一般人，對於看人，是他們的專業能力，也相當大半個內行人了。比如面試活動策劃，沒有經驗卻說成是自已一已之力完成的（這可能嗎？），接下來HR再問一個細節或專業的問題，你就自己把自己挖坑了。

那如何才能更好的回答這個問題呢？在這裡介紹一個超好用回方式，用過都話好！

STAR法則

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。

1、Situation情景，在怎樣的工作背景下

2、Task任務，承擔什麼樣的任務

3、Action行動，做了哪些工作

4、Result結果，取得了什麼成效

從上面4個步驟來看，基本上可以把一件自已參與過的一個工作項目給完整地闡述出來了，這樣的表述，面試官就能輕鬆地Get到主要信息了。例如，你要面試的是銷售類工作，你就闡述關於溝通能力、營銷經驗的事例，並且突出自己與其的相關性和能力。

這個方法很多職業培訓公司都在用，簡而來講，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。

其實不管是什麼樣的方式，在闡述自已經驗、優勢時，掌握描述事物的邏輯方式，儘可能地通這件事的表述體現出自的專業能力或綜合能力，順便通過這樣的表達，展現自的邏輯能力和分析能力。

這個方法可能很多職場精英都用過，職場新個可以上網瞭解下這個方法，不僅在面試闡述自已優點時用得上，若你的簡歷也用上這個方法，中籤率更高哦！

感謝閱讀，我是秋木子語，希望我的文字對你有用，如果你使用過這個方法，或有更多職場技巧，歡迎留言或私信交流！