財務人員工資都不高？成都獵頭公司為你講述行業實情

　　做過獵頭的朋友大概都知道財務人員的工資都不會很高，工作量非常大，但卻無法拿到相應的薪資，財務人員工資是不是真的不高呢？是什麼原因呢？今天成都獵頭公司金融階獵頭為你講述行業實情。

　　現在的會計崗位已經開始打價格戰

　　看看人才比較重要、成都獵頭公司發現，價格比較高的行業或者崗位，比如程序員、再比如產品經理、設計，人才永遠是不飽和的。好的程序員年年都有、企業年年都在招，但每個企業仍然年年都有缺口。但是財務崗、會計崗，現在完全處於人才飽和的狀態，除了本專業的畢業生外，每年還有很多外行人加入這個隊伍。本來財務專業的本科生隊伍就非常龐大，現在更是人猛然多了起來。

　　沒有門檻，競爭就激烈；沒有門檻，人一多誰都沒得玩；沒有門檻，所以人人都在打價格戰。只會記賬做賬做4、5年，除了熟練點之外，和別人做半年一年的區別真的不是很大。你4000塊覺得工資低，但大把只要2、3000的畢業生正眼巴巴等著這個崗位。

　　所以低價的價格戰是整個行業的潛規則，你如果要進入這個行業就必須接受。

　　問自己薪酬為什麼低

　　什麼樣的財務工作者有拿高薪的潛力或者資本？成都獵頭公司解析到決定財務人員職位、發展和薪酬的無外乎工作經驗、學歷、證書、英語和溝通能力。

　　英語水平和學歷是硬資本，除了自己在大學階段努力學習外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養，證書就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財務證書，選擇適合自己的即可。

　　不創造價值，為什麼要給你高工資？

　　很多會計人經常問：“會計工作這麼忙、這麼苦，為什麼工資卻不高？”成都獵頭公司經常會反問：“為什麼你都不創造價值，卻要公司給你高薪？”

　　很多老闆都會強調，能給企業創造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實際的薪酬待遇上，所以很多企業往往銷售收入最高、會計收入最低，互聯網企業往往技術員工資最高、會計工資最低。

　　為什麼財務工資低，財務能像產品和營銷一樣直接決定企業生存麼？不能。能像市場和銷售一樣直接為企業帶來營收麼？不能。甚至都不能創造價值。不能創造價值的活兒就值那麼點錢，任何不能創造實際價值的工作崗位都是這麼點錢。

　　想要熬時間熬出頭的

　　現在很多做會計的都有這樣的心理，會計越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什麼會有這樣的想法？因為很多人覺得會計崗，經驗大於天。所以他們從一開始就做著簡單重複的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢想中的百萬年薪。殊不知熬上幾年，自己的身體每況愈下，上有老下有小、生活負擔不斷增加，這時候真的是反悔都來不及。

　　結合第三點，如果只幹同樣最基礎的工作，那同樣的財務崗，永遠有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時替換你。熬下去，優勢越來越小，負擔越來越多。經驗呢？幹基礎的工作誰還需要經驗？等基礎的做賬記賬全被電腦替代了之後，經驗有什麼用？可以不犯錯嗎？

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