事業單位招聘新規，這兩方面改革將提高上岸機率

參加過這些考試的大學生應該都清楚，事業單位招聘中，不少崗位都條件限制的，要求達不到，成績再好也沒有用的，讓很多小夥伴比較失望心寒。但是據小編了解，事業單位招聘出新規啦。往後崗位歧視條件將會被嚴格禁止、已經公佈的招聘崗位條件不得擅自更改。

第一：用人單位要根據招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。專業設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件。對沒有專業要求的招聘崗位，可設置為專業不限

第二：招聘崗位條件一經面向社會公開發布，未經招聘公告核准備案部門同意不得擅自更改。經同意確需更改的，要提前發佈變更或補充公告。從事事業單位公開招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性。對違紀違規、失職瀆職的責任人員要依法依規予以問責追責，嚴肅處理。

這兩個通知對於想考事業單位的考生來說，是一個好效益，避免了一些用人單位刻意設置的一些崗位歧視性條件，讓有能力的人進不去，造成事業單位人才的流失。這文件將打破單位刻意刁難，讓有能力的能人得到重用，更好地為人民和社會服務。還廣大考生一個公平公正的競爭環境。

2017黑龍江事業單位考試備考如何正確理解認識的客觀性和主體性

在馬克思主義哲學的考察中，認識論是繞不開的，而認識論中除了“實踐”這個高頻考點之外，“認識”的含義和特徵也經常會出現在考試題當中。認識有兩個特徵，分別是：客觀性和主體性。在平時做題當中，同學們對認識的客觀性和主體性的理解很模糊，經常容易選錯答案。

其實認識的這兩個性質區別是很大的。認識的客觀性強調的是“認識本身是對客體的觀念重建或再現。”我們可以把這句話理解成人們認識的對象都是客觀物質世界，我們認識的每一樣事物都是客觀物質的，所以認識就具有一個客觀性。與之相對應的是認識的主體性。所謂認識的主體性指的是“主體在認識活動中自覺地將其自身因素即主體因素投入認識過程，融合或凝結於認識結果而使認識不可避免地帶有主體屬性。”這句話可以簡單理解為我們每個人的生活背景都是不同的，因此不同的人對同一個事物的認識就帶有不同的主觀色彩。比如在生活中有些人喜歡吃香菜，認為香菜味道鮮美，是一種不可或缺的調味菜;而另一部分人則無法接受香菜的味道，認為香菜的味道令人噁心。這個小事兒就體現了認識的主體性，不同的人對同一個事物的認識是不一樣的。

例如下面這道題：

房地產商只看到房地產的商業價值，而憂心忡忡的打工者只能對高檔住宅長吁短嘆，這體現了( )

A.主觀唯心的觀點 B.唯物主義觀點

C.認識具有主體性 D.認識具有客觀性

這道題是很典型的考察認識論的題。題幹當中的意思很明顯，房地產開發商與打工者對待商品房的態度，前者是看到了商機而後者則是感覺到自己買不起，很明顯這體現了不同的人對同一個事物的認識是不一樣的。所以答案選擇C選項。

認識主體性和客觀性含義不同，所以咱們平時做題的時候一定要注意區分。正確理解題幹含義是做對哲學題的關鍵。