千里馬常有，而伯樂不常有。

一個優秀運動員背後一定有一個優秀的教練。

同理，職場中，員工能不能取得進步很大影響因素來自於他的領導。

在職場中，想讓員工死心塌地跟著一起幹的領導，需要擁有四種品質：

一、誠信正直，這是領導做人做事的基礎。

領導的人生觀、世界觀、價值觀需要是正能量的，簡稱“三觀正”。

這樣的領導無論做事情、處理問題都是公平公正的，他會兼聽各方的意見和建議，不聽信一面之詞。

二、領導要有進取心，這是重中之重。

員工追隨一位領導，如果他進取心不足，員工跟著他爬樓梯爬到六樓就累死了。

但跟著有進取心的領導，有可能和他直接坐電梯坐到26樓。所以，領導的進取心很重要。

三，領導要有全局觀和戰略眼光視角。

領導不能是鼠目寸光的，他應該看到更遠的未來， 才能帶領團隊，包括員工個人帶到更遠的未來。

這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓員工“拆完東牆補西牆”。

四，領導能知人善用，他能夠用人所長，能欣賞員工、包容員工，點亮員工。

跟著這樣的領導，也許他脾氣不太好，但是跟著他一定會有成長。

在這樣的領導手下做事，即便在工作過程中出現了失誤的情況，領導也會仔細為其剖析問題所在，然後指出正確方向，使員工很快成長起來。

領導敢於為員工擔當責任，員工也會用加倍勤奮為部門做事。

職場中，員工喜歡什麼樣的領導？歡迎評論一起探討~

我是職場達人李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。