又一個50強的同學辭職了，他說：所謂好工作就是一個螺絲釘罷了

畢業十年了，近年來從外資公司和國企離職的同學越來越多了。不是因為他們的工資低，也不是因為他們的業績不好，而是因為他們過夠了什麼都有規定什麼都有標準的日子。聽到這裡是不是很氣人，畢竟嘛，外資公司、國企，是多少未能進去在圍城外面的人的夢啊！講出去有面子，工作穩定，工資也不低。

所有的一切都有《圍城》內外之說，再優越的日子都有習慣的一天。習慣著習慣著就平淡了，平淡著平淡著就沒有激情了，對，就像七年之癢的婚姻。在婚姻生活裡，有幾個不是經歷過戀愛時的甜蜜，剛結婚時組織小家庭的興奮，可慢慢的進入了茶米油鹽，還有多年如一日的接送娃上學，慢慢的磨的都會沒有了稜角。

其實這些外資企業和國企並沒有大家想的那麼好。一般比較大的外資公司和國企，公司內部最不缺的就是人才，畢業兩三年基本上還都被稱呼為年輕人，因為公司的老人太多了。公司內部層級分明，職級分明，薪資標準更是分明。就像一臺大型機械的螺絲釘，多你一個少一個都無所謂。

而每個人的工作內容也被分工的特別細，比如招聘的，可以分為平臺崗位招聘的，研發人員招聘的，銷售人員招聘的，技工崗位招聘的；技工崗位招聘的，又分為車銑鑽磨以及普通工人及裝配工人等等。可能在這樣的公司，畢業幾年了，你還只是熟悉某一小類的招聘的。想想確實可怕，萬一哪天你在這家公司工作煩了，想換工作都不好換。為什麼？因為你的工作太細化了，其他公司都太龐雜了。一般小公司你的長處，其他公司利用不上，大多數公司需要的都是綜合性人才。

一般這樣的公司的員工升職加薪難度也比較大，因為在前面排著隊等著升職加薪的太多了。在這些人才濟濟的公司，你想做出點成績也非常的難。一方面是因為同行的人才太多，二是因為公司的業務都非常成熟，可升級的空間不大。三是這樣的公司一般缺乏創新意識，你但凡做出點規矩之外的事情，也得不到同事及領導們的認可。

在這樣的公司，要麼就繼續待下去。哪怕就是出來了，也要適應很久外面的世界。為什麼？1.因為這樣的公司文化的烙印太深。2.這樣的公司出來容易水土不服，不是因為公司不厲害，有時候就是因為太厲害了，反而出來要適應各種低一級級別的競爭。3.是心態的改變，這一條最為關鍵。