這個問題真心建議不要說真話，因為這樣的真話反而讓同事難受，讓公司不爽，還會影響到自己的聲譽。

首先：對於公司來說，影響穩定。

我自己的團隊有人離職時，我自己知道真實原因就好，畢竟離職這樣的事兒不是錢少了，關係不好了就是被別的公司挖走了，對於本公司來說，不算啥好事兒，還會影響團隊的穩定性。

最關鍵的，你說了，會影響其他同事的想法，很多時候，離職也會造成一股風潮，你說，公司怎麼會喜歡？

如果你只是圖自己痛快了，有沒有想過職場信譽問題？要知道，你以後的單位很有可能需要你的前單位提供一些證明的，越是大的公司越看中這個。就如我們自己使用的信用卡一樣，總是不在規定期限內，拖欠還款，即便你還了，信用都是很差的！

我現在的一個朋友就是因為信用問題買房不能貸款，雖然他們兩口子只是因為疏忽沒想那麼多，還信用卡的時間超時次數過多。雖然確實你是還了，但信用值降低了。

很多人在離職的時候很高興，覺得以後和這個公司再無瓜葛了，卻忽略了自己的信譽問題。

其次：對於同事來說，未必是開心的事。

不要以為這叫對人誠實，職場上很少有那麼純淨的朋友關係，看你另謀高就了真心替你開心。大部分的情況是：你說了，他們會更不舒服。

喲，有新發展啊，以後豈不是比我牛了？嘿，工資漲不少啊，我看能力也不如我，我要不要也跳一跳？瞧他那樣，得瑟什麼呀？

最後：自己的印象分減弱。

你可能會說：反正不在這個公司呆了，有意見就有意見，無所謂。可以後的情況誰知道呢？山不轉水轉，說不定哪天又轉到了一起！

至於同事們問的離職原因，就更要注意回答的技巧性了。不管你是出於什麼樣的原因離職，是和領導合不來還是薪資低、沒有發展空間等，都不要說。

能說的是什麼呢？那就是自己或家庭的客觀原因，比如：身體不好、回家照顧孩子和老人等等。即便同事們不信，那又怎樣？誰難道要去跟蹤你做調查不成，頂多是滿足不了她們的八卦欲不開心而已。但對於你來說，則省去了不少的麻煩。

所以，不要說，大家都省心，至於你的動向，時間一長別人也就知道了，但至少你沒有給別人造成不好的印象。

（92/365，我是職場春春姐，歡迎你的關注！）