10年前80後成長起來，扮演社會各個階層的角色，有人說80後不行，但是80後依然還活著。在北上廣的職場中80後有很大一部分已經退出另謀“生財之路”。那麼作為90後的我們，現在的工資是多少呢？對工作你有什麼想說的麼？
今天直接和大家分享個小故事，小張今年25歲，在90后里面也算是大齡青年了。他在深圳做數碼類生意，自己開了一家小店。17歲的時候去廣州投奔親戚，在電子廠上班，一個月累死累活的也就2000左右，好在他比較喜歡數碼這個行業。通過自己的努力他調到了工廠手機維修上班，時間久了也就學會了修手機。現在在深圳連修代賣，月入13000元，我曾問過他：“你滿意現在生活和工作麼？”他說：“自己是老闆，反正比以前上班好多了，以前上班領導想罵你就罵你，現在是我自己的店，我想休息一天就關一天。我的門店雖然很小，但不比別人賺的少，不想打工了。”小張還說誰會滿意生活呢？誰又嫌錢多呢？等攢夠了錢回老家開個稍微大一點兒的就不再出來了。
老王結合身邊的職場人群分析，90後的普遍工資是3000-12000，像銷售、IT和一些技術崗工資稍高，一些前臺，文員或者實習生工資都很低。這裡不排除自身優秀，一個月拿好幾萬，年薪過百萬上千萬的大咖。我只是強調一部分人。剛步入社會一般都是拿著幾千塊錢的底薪，學一段時間跳槽，然後提高自己的工資待遇，這也是一個好辦法，但是頻繁跳槽就不好了。
在我身邊的90後，基本上對自己的工作現狀都不滿意，不是抱怨工作繁重，就是抱怨公司加班。然後自己還不努力工作和學習，只是單純的抱怨。也不動動腦筋你的KPI是要和你的工資成正比老闆才會重用你。說個小故事，我們公司因為是合夥人制，一個老闆一個是合夥人。公司平常是合夥人在管理。大老闆出差去了英國，合夥人有事出差去了日本。公司扔給了我和另一個90後管理，因為老王涉及的業務和他們不相關，所以真正管事的是這個90後。我們公司10多個人，連個老闆出差15天，他就遲到了15天。公司很多人對他都有怨言，但是沒辦法。一切都還是老闆說的算。
90後的職場人追求個性，都是家裡的公主王子，稍有不順就直呼受不了了。想法也天真，老王曾見過一個女生畢業實習的工資要到8K，一個前臺，想想也是醉了。