作者：閔丹 來源：
晉升是每一個職場人都關注的話題，但在實踐中，也有不少人為此苦惱，為什麼明明我的績效比別人高，能力比別人強， 但得到晉升的卻往往是別人。
這些結果彷彿是在告訴我們，努力了也不一定會有回報，但即使不努力也可能會成功。
但事實卻不是如此，北京市總工會職工心理服務專家團隊的專家介紹，也許一千個不努力的人中會有一個成功的，但一千個努力的人中絕大部分都成功了，這其中也有一些已經被管理學家們證實的道理，也許對提升職場“升遷力”有一定啟發。
晉升者多半是綜合素質高的複合型人才
既然努力會使人邁向成功，那為什麼我如此努力卻遲遲得不到晉升，到底是誰阻擋了我晉升的腳步呢？管理學家盧森斯對成功的管理者（晉升速度快）與有效的管理者（管理績效高）做過相關的研究。他把管理者從事的工作分為四類：傳統管理（決策、計劃和控制）、溝通（交流例行信息和處理文件）、人力資源管理（激勵、懲戒、調解衝突、人員配備和培訓）以及網絡關係（社交活動、政治活動和外界交往）。研究表明，成功的管理者（晉升速度快）用於維護人際網絡關係的時間佔 48％，而有效的管理者（管理績效高）只佔用了 11％的時間去維護人際關係。
這似乎印證了人們常說的“升官靠關係，而不是靠做事”。專家介紹，事實並不是完全如此，通過調查可以發現，升職的人多半是工作做得還可以，但並不一定是工作做得最好的那一撥人，也就是所謂的綜合素質高的人或者“複合型人才”。
職場晉升必備的4個要素
專家介紹，有兩個條件是職場人必備的。第一是做事，積累更多的經驗，讓自己擁有更強的競爭力；第二就是做人，兩個水平相當的人，能勝出的多是既有魅力的。做事是自足的資本，學會做事是在職場長足發展的基石。
在職場修煉中，以下4點能對你以後的發展起到作用。
人際關係處理能力 即你和上司的關係、和同事的關係。與上司關係的好壞，直接影響著升遷；與同事關係的好壞，體現在平日裡的相處上，人際關係好的人在職場上如魚得水，關係不好的沒人在暗處放冷箭就謝天謝地了。
樹立不斷學習的能力 我們要重視不斷為自己充電學習的習慣，在學習中，提升自己的技能，增強自己的眼界，豐富內心世界。厚度決定高度，我們只有強化學習能力，才能不斷進步，否則將永遠不知道和別人之間的距離。
樹立職業素養 不管工作是否是你喜歡的，只要在崗位上一天，就要把事情做好，這是一種職業素養。對他人負責，更是對自己負責。不然在一個不喜歡的崗位上做事，會全身心投入嗎？自己不覺得難受？這無疑在浪費自己和公司的時間。
要有強大的內心 孩提時期盼著長大，長大成人後希望回到小時候，每個人的成長都不是一帆風順的。強大的內心能讓我們在逆境中堅定自己的信念，在經歷絕望時看到希冀。